超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧

2024-05-16 10:43:05 | 来源：GG之家
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本文转自：中新网

广东多举措推进民众应急科普

　　62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通

　　中青报中青网记者 杜园春 　来源：中国青年报 　( 2024年05月16日 04 版)

　　如今%#@*#，就业环境变化*%，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起*@*，为大学生就业提供了更多可能性*#*@，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显*%%。

　　上周%*##@，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)%@，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示#%#@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@%@%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作**#。出现就业观分歧%*@%，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%*@#。

　　“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@*，不敢跟他们提起”

　　河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生@%*，她表示自己与父母有不小的就业分歧#**#。首先是学历问题#%，父母不希望她本科毕业就工作%#，希望她继续读研#@*#。“他们担心本科生求职没有优势#**，发展前景受限#*@%。”其次*##，父母希望胡夏考公务员或当教师%#。“在他们眼里#%@%%，稳定性高的工作一般社会地位也高@@。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#*，不敢跟他们提起%#。”

　　今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生%*@%*，他与父母在工作地的选择上还没达成一致%%。罗翰觉得*#，年轻时在外闯荡既能锻炼自己*%，又能见世面##@#，但他的父母觉得@#**，在老家工作不仅熟悉环境%##，还能与家人相互照应#@##%。

　　数据显示*%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%%*，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大*%*。进一步分析发现*@，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高*%*。

　　具体来看*#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作#%##，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要@##，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位@*#，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低%#%，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近**。

　　54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同

　　胡夏觉得#*%*，一些父母对当下形势的认知不足**，会与年轻人之间出现观点差异%@%*%。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等#@#%，若执意为孩子拿主意%#@*，就容易造成矛盾%**@。”

　　胡夏还感到#%@#，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因#*#@。她分析%**#，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代##，对风险有顾虑**@，因而偏好稳定性强的工作#%#*@。但现在的毕业生%@**，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代@###，在就业上更看重个人兴趣#%#%*，两代人难免会在求职观念上存在冲突%#**%。

　　闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析*@#%，造成两代人就业观差异的原因有很多**@，家庭的经济和文化背景是一个重要方面@@##。“比如我的一个学生#*，父母生意做得很好%*%，特别希望孩子毕业能回老家继承事业*@*，但孩子觉得应该在外多锻炼*%@*#。还有的家庭比较保守%#，例如认为女孩不该抛头露面#*，不该过于奔波等%@，这都会造成双方的就业分歧@@**。”夏青云认为##@，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关*##%%。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱*%#%，父母对孩子的就业抱有很大期待**@##，或对某一领域很执着*%%#，但可能孩子的兴趣和特长并不在此@#@#%，也会产生差异##@%。”他提到*%#%@，“面子”问题也是一个影响因素**，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作#***%。他还表示*@@@，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划#%**，也会导致对职业的认知与年轻人有差异*%%%*。

　　对于父母与孩子的就业观差异#@，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突#%@@，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准@%%%，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己##，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异#@@，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的%%#。

　　与长辈出现就业分歧%##，62.5%受访应届毕业生会积极沟通@#@，32.8%选择避而不谈

　　面对与父母的求职观念差异%#，胡夏不会直接否定%#，而是先考虑父母的建议是否合理###。“毕竟父母在职场中积累了许多经验**@。”此外*#，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心#*@@。“我一般会多找些资料以及网友讨论@#%#，让父母多了解当下年轻人的想法%*%，并告诉他们我作出选择背后的原因#*#%，在这样的基础上***%，再听取他们的建议**@%，对我更有指导意义#%*#@。”

　　当与长辈出现就业观念分歧%#@#，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@*@，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋%*#，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)@#%#，消极应对、对抗性沟通(19.3%)*@，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理@%。

　　谈及子女与父母的就业观分歧%#，夏青云觉得**，既不能说父母对###@@，也不能说子女对*%。“大学生初入职�#*@。馓咐硐胧遣惶质档�##，父母的经验就是一个非常重要的参考##。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定%@#，但年轻人普遍更看重个人的未来发展%%，希望自由地选择职业%#%@@，如果父母过度干涉@%，就会使他们找工作时受到过多牵制@%@。双方要多沟通#%@##，站在对方的立场换位思考@%#@%。”

　　参与本次调查的受访应届毕业生中%@%，本科毕业生占77.2%#*@%@，硕士毕业生占19.9%%@，博士毕业生占2.9%#@*@。男生占47.0%#%，女生占53.0%@*@@@。家乡在一线城市的占30.1%%@%，二线城市的占38.1%*#，三四线城市的占25.0%#%，城镇或县城的占4.8%#*%#，乡村的占2.0%#*。

　　(黄子涵对本文亦有贡献%@*，应受访者要求@*@*，文中胡夏、罗翰为化名)

　　中青报中青网记者 杜园春 

【编辑:邵婉云】


　　

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