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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今@%#%%，就业环境变化*@@，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起%###，为大学生就业提供了更多可能性%*#，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显*##*@。
上周#%%@*，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@*#*#，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示%@%#%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%*@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作%%@%*。出现就业观分歧##*，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通**%*。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%*，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生**%，她表示自己与父母有不小的就业分歧@**@。首先是学历问题#**，父母不希望她本科毕业就工作*#@，希望她继续读研@*。“他们担心本科生求职没有优势#**%*，发展前景受限**。”其次@*，父母希望胡夏考公务员或当教师##。“在他们眼里*%###，稳定性高的工作一般社会地位也高#%。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*%，不敢跟他们提起#*。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生##，他与父母在工作地的选择上还没达成一致@##。罗翰觉得%#*，年轻时在外闯荡既能锻炼自己%@@*@，又能见世面**@@，但他的父母觉得#%*%%，在老家工作不仅熟悉环境**，还能与家人相互照应@#%#%。
数据显示*#@#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%#，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大**。进一步分析发现@*#，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高*%。
具体来看*@#%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作@%，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要**%，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位%%，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低##@@*，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近*@@*#。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得@@*%，一些父母对当下形势的认知不足#@%#@，会与年轻人之间出现观点差异%@%@@。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等@*%，若执意为孩子拿主意@@#*，就容易造成矛盾@#@%@。”
胡夏还感到%#*，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因%*。她分析@@*，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代%%*，对风险有顾虑#*#，因而偏好稳定性强的工作*@*。但现在的毕业生@*，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代##*@，在就业上更看重个人兴趣#%，两代人难免会在求职观念上存在冲突#%。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析#@@，造成两代人就业观差异的原因有很多#@，家庭的经济和文化背景是一个重要方面#@%。“比如我的一个学生##%**，父母生意做得很好%@%**，特别希望孩子毕业能回老家继承事业**%#%，但孩子觉得应该在外多锻炼%@#%。还有的家庭比较保守%@*#*，例如认为女孩不该抛头露面*#@，不该过于奔波等#@#%，这都会造成双方的就业分歧@##@。”夏青云认为@@，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关##。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱*@@，父母对孩子的就业抱有很大期待#@**，或对某一领域很执着%@@，但可能孩子的兴趣和特长并不在此@#%@#，也会产生差异@@%%*。”他提到#*，“面子”问题也是一个影响因素@**@@，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作**%。他还表示@#，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划@*，也会导致对职业的认知与年轻人有差异#*。
对于父母与孩子的就业观差异#*%，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突@%，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准#*#%@，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己%@@@，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异#@，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的#@。
与长辈出现就业分歧@@，62.5%受访应届毕业生会积极沟通#*@*@，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异%%*#@，胡夏不会直接否定**，而是先考虑父母的建议是否合理%##@*。“毕竟父母在职场中积累了许多经验*#@。”此外#%#@，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心*%*。“我一般会多找些资料以及网友讨论@#*，让父母多了解当下年轻人的想法%*%，并告诉他们我作出选择背后的原因@*，在这样的基础上#%*@@，再听取他们的建议*#，对我更有指导意义*%#**。”
当与长辈出现就业观念分歧@%，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*%，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋%%*%#，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)**@**，消极应对、对抗性沟通(19.3%)@#@，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理%%#%。
谈及子女与父母的就业观分歧#%#，夏青云觉得*%*，既不能说父母对*#@，也不能说子女对##。“大学生初入职矦*@。馓咐硐胧遣惶质档�%@*@#，父母的经验就是一个非常重要的参考*#。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定**#，但年轻人普遍更看重个人的未来发展%*%**，希望自由地选择职业*#，如果父母过度干涉@%*，就会使他们找工作时受到过多牵制%*%@%。双方要多沟通#%%*，站在对方的立场换位思考%@@#。”
参与本次调查的受访应届毕业生中##*#*，本科毕业生占77.2%#%，硕士毕业生占19.9%@*#@%，博士毕业生占2.9%%#*%。男生占47.0%@@，女生占53.0%##。家乡在一线城市的占30.1%*%*，二线城市的占38.1%#@#*，三四线城市的占25.0%**%%，城镇或县城的占4.8%##，乡村的占2.0%@@**。
(黄子涵对本文亦有贡献%%#*，应受访者要求@#%#@，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
