关怀劳动者权益%**##，就是关心企业的前途命运；稳定员工队伍@**#*，就是稳固企业的发展根基

　　“一个个飞奔的外卖员/用双脚锤击大地/在这个人间不断地淬火”*@，在“外卖诗人”王计兵笔下%@，如他一般的外卖骑手#*%，怀揣对生活的责任@##*，起早贪黑、穿街过巷###，守护人间烟火%#。不只是他们#*，包括快递员、网约车司机等在内的新就业形态劳动者*@%*，都在用辛勤付出为大众生活带来便利#*。

　　第九次全国职工队伍状况调查结果显示@@#*，全国新就业形态劳动者已达8400万人%@#，占职工总数的21%@@*%。新就业形态具有雇佣关系灵活化、工作内容碎片化、工作方式弹性化等特点@%#*%，部分从业者面临工作时间过长、平台规则制定不够透明等问题@@#。加强新就业形态劳动者权益保障#@**%，是一道必须细致解答的现实课题@%。

　　前段时间##，人力资源社会保障部办公厅印发系列指引指南%@%，引导企业进一步依法合规用工*%%，进一步畅通劳动者权益维护渠道*@#。这一举措**@*，有助于传递劳动者声音@@，推动相关群体获得更好的薪酬待遇@%。

　　保障劳动者权益**%%，不是给企业加“包袱”*#。企业与职工是利益共同体、事业共同体#*@%，新就业形态劳动者与受雇企业也不例外*@*。以快递行业为例##%%*，一些快递企业的报酬与权益保障相对较好@%*，快递员服务的专业性、积极性就更高*@@*，无形中提升了服务口碑、增加了用户黏性%@#%*，继而助推企业增收##@*%。最终@@%%#，员工权益保障与企业效益增长形成了良性循环*##*。在这个意义上%*#%，关怀劳动者权益###，就是关心企业的前途命运；稳定员工队伍*#@*@，就是稳固企业的发展根基**#。不断加强劳动者权益保障@@，为企业带来的将会是更健康、更长久的发展动力##。

　　增强新就业形态劳动者的获得感*@@@@，不妨让科技多一些人情味儿#%。新就业形态劳动者多依赖于平台经济@*%%#。无论是外卖小哥@@*%，还是网约车司机@*#@，劳动者收入水平都高度依赖包括算法在内的平台规则#@#。部分平台收入分配规则不清晰且常变动@*，有损劳动者权益；一些平台对工作时长和时限设置“硬杠杠”*@，也容易导致过度劳动*@#，有碍劳动者身心健康#@*@。引导企业提高用工规则的透明度和公平性%#，让算法“有智慧”也“有温度”@**，有利于构建和谐的劳动关系@%#，推动平台经济规范健康发展#@%#。

　　加强劳动者权益保障#*，也需多方形成合力%@#@#。新就业形态用工模式较为复杂@*%@，劳动关系认定不易#@**，职业伤害保障不足*%@。2023年12月#@，江苏南京的外卖骑手戚建忠在送餐途中不慎摔倒骨折*#%*。在平台工作人员帮助下**，他申报了职业伤害保障#@@，约1000元医药费报销了875元#@。这一新型工伤保险%%%%@，由平台企业缴费*@@*，既能发挥兜底保障功能%%*，也有助于分散平台企业经营风险#@*#%。截至2024年3月末##%，已有801.7万人被纳入新型工伤保险保障范围@#%**。有必要总结经验@@*%，研究扩大新就业形态就业人员职业伤害保障实施范围%%##。同时##，在普通劳动者举证能力较弱的情况下@@*#，政府有关部门、法院、工会、企业等应共同探索创新适合新就业形态特点的劳动者维权服务方式%@@@%，改进和优化对新就业形态劳动者的维权服务*#@#*。

　　党的二十大报告提出：“加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障****。”维护好新就业形态劳动者的基本权益@@**，为他们创造更为良好的从业环境、更有前景的发展环境*@%，是推动实现更加充分更高质量就业的内在要求%#%%%，也是全社会的共同期待#**@。（人民日报）