劳动者跳槽屡屡碰壁@%，其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”

　　一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

　　阅读提示

　　劳动者三个月试用期刚过%@，公司便以其不能胜任工作为由#%%##，解除了劳动合同*@%*。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求@*%#*，予以辞退”%%。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明*#@%，其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险%@#@，还可能涉及名誉权侵权纠纷*@，引发争议*%。

　　因一份离职证明#%#@，双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年***@。日前**，江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内*##%，在承办检察官的释法说理下@%*@，双方当事人自愿达成和解*#*@。这起民事诉讼监督案件圆满结案@*@。

　　涉案企业负责人感慨地说：“原来离职证明上应该写什么内容%@*@#，也是有讲究的##*%@，不能随意乱写%###@。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定@@%%。”

　　一份离职证明引诉讼纠纷

　　事情还要从2021年说起***。当时@@##%，该案申请人小吴通过招聘网站#*%#@，应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位@@**#。该公司人事经理发现*%，小吴虽并非计算机专业科班出身#%#，但通过自学相关知识考取了相应技能证书*%#*#，于是对小吴发出了录用通知#*%%。

　　没想到*#*，在小吴入职后*%@，该公司却发现他虽然有技能证书@**#，但是实操经验距离公司期望还有一定差距%###%。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络@#，可是经过一段时间的培训#%，他还是掌握不了@*%。”该公司负责人说@@#%。

　　为此%#@##，小吴三个月试用期刚过#%，该公司便以其不能胜任工作为由@#%#*，解除了劳动合同@*#@#，并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金#**%。

　　此事本应就此结束@*，但一年多后@%@@，小吴突然提出了劳动争议仲裁申请#@*%。

　　原来@*%@，小吴在离职后求职屡屡碰壁%%，他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上%%。

　　“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求@**%，那其他公司看到以后还会录用我吗？”小吴便以此为由@***，提出仲裁申请@%*，要求该公司赔偿其经济损失*%@@。

　　劳动争议仲裁机构认为@@*@，双方劳动关系已解除@#%%*，因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围#@，故裁定不予受理##*#%。

　　小吴不服*#*%*，提起民事诉讼%#@*@。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据*%@%*，判决驳回其诉讼请求#%##。小吴又申请再审%%#*@，同样也被驳回%*。为此#@%*，小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督*%@@%。

　　离职证明上“多写一句话”

　　承办检察官受理监督申请后发现@%%#*，该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求##*@*，予以辞退”%%。

　　问题就出在这句话上#@%*。“对于离职证明@#，法律明确规定了‘应当载明’的内容%*，对于超出‘应当载明’的内容@#*@，如果双方认可并且达成一致##@@，也可以写上*#%##。但显然%*%*，小吴并不接受该公司写的这句评价#@#@#。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明@@*。”承办检察官介绍@#*%。

　　根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定#%*@@，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明###%*，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限%@**。

　　虽然该条款的规定比较笼统#@#，仅规定了离职证明的必备内容@#@，并没有禁止用人单位不能注明其他内容**。但是#*#@*，离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续@%*#，公司如果超出法律规定范围#%#*，在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明@@@#，特别是含有负面评价的内容%#%%@，可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位#@@，不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险#@#，还可能涉及名誉权侵权纠纷**@*，引发争议#%%。

　　在该起案件中*#%，该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”*@，再加之其求职屡遭不顺#%%*#，因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同#@%@。

　　是否影响求职成调查关键

　　该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实%%*。想要拔掉小吴内心的“刺”#@*@@，就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职*#。

　　检察机关认为@@@*，在民事诉讼中##，法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则*@%%，法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求*#*。但是@#@*，考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺#%，如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定##@@@，不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中#@%@@，也会影响到该公司的正常生产经营活动#%*。

　　为最大程度地还原客观事实#%@*%，承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司@%#@#。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通#@*#%，我们了解到%@#，小吴之所以求职不顺*@，主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因###%。”承办检察官说*#@*#。

　　据此##@，该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会##，给他造成了实际损失#**#@，两者之间尚未构成直接因果关系*###%。最后@@#@*，检察机关作出了不支持监督申请决定%@。

　　该决定并不是监督办案的终点@%@#*。为了实现矛盾争议的实质性化解##@，让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖##%*，苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会**。一方面%@%#，针对小吴的诉求@%@@，将调查核实的结果不遮不掩地通报出来#@，用事实说话、凭情理服人#%%@%，切实打消了小吴的疑虑#*%*#。另一方面*@%，针对某材料公司的做法%@%%@，以法律法规为依据***#，强化释法说理#%，让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当*@@。

　　最终%%@#@，小吴同意撤回了监督申请%%，该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明@#*%*，双方握手言和*#@@。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)