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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今@@，就业环境变化@#*#*，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起#*@#*，为大学生就业提供了更多可能性*@**，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显#%@。
上周**#%@，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@@##，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示@*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧###@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作%#*。出现就业观分歧*@#%，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通**。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’##@@，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生%#@@#，她表示自己与父母有不小的就业分歧@*#。首先是学历问题*%@，父母不希望她本科毕业就工作*#*，希望她继续读研#*%*。“他们担心本科生求职没有优势%@%，发展前景受限@%#。”其次@@，父母希望胡夏考公务员或当教师@#%%%。“在他们眼里@**，稳定性高的工作一般社会地位也高%%#%@。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%%#@*，不敢跟他们提起*%%*%。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生#*%%，他与父母在工作地的选择上还没达成一致%@#**。罗翰觉得*%@*%，年轻时在外闯荡既能锻炼自己%@*，又能见世面@*%%@，但他的父母觉得@%@，在老家工作不仅熟悉环境@#%%，还能与家人相互照应#@*。
数据显示@*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%###%，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大*%。进一步分析发现@@，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高%#@。
具体来看%%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作%@#，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要@#*#，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位#@，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低#%*@%，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近##*#。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得#@，一些父母对当下形势的认知不足@#%，会与年轻人之间出现观点差异*#。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等@@#，若执意为孩子拿主意%#，就容易造成矛盾@*#%。”
胡夏还感到@*%%%，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因@*%@。她分析@%#**，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代@#@，对风险有顾虑##*#，因而偏好稳定性强的工作%%。但现在的毕业生##%%，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代#%#@@，在就业上更看重个人兴趣#@%*%，两代人难免会在求职观念上存在冲突#%*。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析@#*%@，造成两代人就业观差异的原因有很多%*，家庭的经济和文化背景是一个重要方面#@。“比如我的一个学生#@#*%，父母生意做得很好#@@，特别希望孩子毕业能回老家继承事业@@#@，但孩子觉得应该在外多锻炼%%@。还有的家庭比较保守#@#@%，例如认为女孩不该抛头露面%#*%%，不该过于奔波等**#@，这都会造成双方的就业分歧##。”夏青云认为*%，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关#%@。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱**%*#，父母对孩子的就业抱有很大期待%%，或对某一领域很执着%#，但可能孩子的兴趣和特长并不在此%#*@*，也会产生差异@*%#。”他提到%%，“面子”问题也是一个影响因素@#，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作*#*#%。他还表示@%，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划%#%#%，也会导致对职业的认知与年轻人有差异#%%**。
对于父母与孩子的就业观差异##，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突%@%@，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准#@@@%，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己#*，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异@#@@，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的**。
与长辈出现就业分歧@*，62.5%受访应届毕业生会积极沟通%%#，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异@@###，胡夏不会直接否定#**#*，而是先考虑父母的建议是否合理%##@。“毕竟父母在职场中积累了许多经验@@。”此外*%*，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心@%。“我一般会多找些资料以及网友讨论*%#*，让父母多了解当下年轻人的想法%*，并告诉他们我作出选择背后的原因*%，在这样的基础上**，再听取他们的建议**%@，对我更有指导意义@#%*。”
当与长辈出现就业观念分歧**@*@，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#%%，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋@%*@#，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)%@*，消极应对、对抗性沟通(19.3%)#*%@%，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理%**。
谈及子女与父母的就业观分歧@**#，夏青云觉得*@%，既不能说父母对#*，也不能说子女对*%#*%。“大学生初入职矦@%#。馓咐硐胧遣惶质档腀*#，父母的经验就是一个非常重要的参考%##@*。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定%*，但年轻人普遍更看重个人的未来发展%%##，希望自由地选择职业%%，如果父母过度干涉#*，就会使他们找工作时受到过多牵制@##。双方要多沟通**，站在对方的立场换位思考@***。”
参与本次调查的受访应届毕业生中**@#，本科毕业生占77.2%#@@%%，硕士毕业生占19.9%#*，博士毕业生占2.9%@@。男生占47.0%*@#，女生占53.0%@%%#。家乡在一线城市的占30.1%##%*，二线城市的占38.1%#%*@，三四线城市的占25.0%#%*#%，城镇或县城的占4.8%%%，乡村的占2.0%#@*。
(黄子涵对本文亦有贡献***%#，应受访者要求%*%#，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
