劳动者跳槽屡屡碰壁#%，其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”

　　一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

　　阅读提示

　　劳动者三个月试用期刚过*#%@#，公司便以其不能胜任工作为由*@#，解除了劳动合同@%。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求@*%@*，予以辞退”@#。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明*#%，其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险**#*@，还可能涉及名誉权侵权纠纷%*#，引发争议#**##。

　　因一份离职证明#*，双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年*#*@。日前*@，江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内#*@#，在承办检察官的释法说理下@@**，双方当事人自愿达成和解@@*%@。这起民事诉讼监督案件圆满结案#@。

　　涉案企业负责人感慨地说：“原来离职证明上应该写什么内容*%**，也是有讲究的%#，不能随意乱写@#@#。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定%*#。”

　　一份离职证明引诉讼纠纷

　　事情还要从2021年说起%#*。当时@*##，该案申请人小吴通过招聘网站@%#%，应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位%*#。该公司人事经理发现*#*#，小吴虽并非计算机专业科班出身*@*%@，但通过自学相关知识考取了相应技能证书**，于是对小吴发出了录用通知#%%@*。

　　没想到#@@@，在小吴入职后@*#%%，该公司却发现他虽然有技能证书##，但是实操经验距离公司期望还有一定差距#@*。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络#**%@，可是经过一段时间的培训##%*%，他还是掌握不了*%*。”该公司负责人说*%@@。

　　为此%#@，小吴三个月试用期刚过@*@，该公司便以其不能胜任工作为由*%%#，解除了劳动合同#*@%*，并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金@#%*。

　　此事本应就此结束#@#*@，但一年多后%%，小吴突然提出了劳动争议仲裁申请%##。

　　原来*@*#，小吴在离职后求职屡屡碰壁*%，他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上**@。

　　“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求*#%，那其他公司看到以后还会录用我吗？”小吴便以此为由*#*@，提出仲裁申请*@%，要求该公司赔偿其经济损失*@@*%。

　　劳动争议仲裁机构认为@*#，双方劳动关系已解除%*%@%，因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围%@，故裁定不予受理%%#。

　　小吴不服%@，提起民事诉讼*%@%。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据*@%%@，判决驳回其诉讼请求%%。小吴又申请再审#@%@@，同样也被驳回%*。为此%#，小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督@*。

　　离职证明上“多写一句话”

　　承办检察官受理监督申请后发现@%%**，该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求@%#*@，予以辞退”#@。

　　问题就出在这句话上%%%#%。“对于离职证明%@#，法律明确规定了‘应当载明’的内容%%，对于超出‘应当载明’的内容@*%#@，如果双方认可并且达成一致@#@#@，也可以写上@*@*。但显然*@@，小吴并不接受该公司写的这句评价##*@#。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明##%。”承办检察官介绍##@@*。

　　根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定%@@#*，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明#%，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限#***@。

　　虽然该条款的规定比较笼统*%%，仅规定了离职证明的必备内容%#**，并没有禁止用人单位不能注明其他内容%*@#。但是@*，离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续#*%，公司如果超出法律规定范围%#***，在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明*%，特别是含有负面评价的内容@@@@，可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位#@，不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险#%%，还可能涉及名誉权侵权纠纷#%#@，引发争议*@%%。

　　在该起案件中*###%，该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”@@*@%，再加之其求职屡遭不顺###*，因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同%#*。

　　是否影响求职成调查关键

　　该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实#*。想要拔掉小吴内心的“刺”*##@#，就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职*%###。

　　检察机关认为*%@，在民事诉讼中@%#%%，法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则%#%*@，法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求%#*。但是##%%%，考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺%*@@，如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定%@@%%，不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中*%#%，也会影响到该公司的正常生产经营活动#@%*%。

　　为最大程度地还原客观事实@#@%，承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司%*。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通%%@**，我们了解到%*，小吴之所以求职不顺###%，主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因@#@*。”承办检察官说%#%@。

　　据此@@**@，该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会%@%*#，给他造成了实际损失*#，两者之间尚未构成直接因果关系#@@@。最后*##，检察机关作出了不支持监督申请决定*#。

　　该决定并不是监督办案的终点@#。为了实现矛盾争议的实质性化解@@*%，让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖%***@，苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会@*%@。一方面#%*#*，针对小吴的诉求@*@@@，将调查核实的结果不遮不掩地通报出来*%%，用事实说话、凭情理服人%*，切实打消了小吴的疑虑#%@##。另一方面@@，针对某材料公司的做法@#，以法律法规为依据%*#@%，强化释法说理@*%#，让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当%*@%#。

　　最终%*@%@，小吴同意撤回了监督申请**%，该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明*#@，双方握手言和#%%。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)