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企业发了offer后毁约的做法@*，不仅打乱了求职者的职业规划**，还可能使其错失良机%#%*，增加就业难度*%#。专业人士就此表示#%@##，这一行为违反了先合同义务*@%，企业方需要承担缔约过失责任#*。
“马上就毕业了#*#，拿到手的offer却‘飞’了@#%，我的心情像坐过山车一样大起大落##%。”谈起最近的求职经历@%#%%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@@*。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#@，让求职者措手不及%#%@。专业人士就此表示@*@*@，这一行为违反了先合同义务%*%*，企业方需要承担缔约过失责任@%@*#。
临近毕业@%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试##@%%，今年3月初%*，王禹泽拿到了某企业的offer*@%*@，并与该企业签约@%#*。
“收到offer后%*@，我以为可以高枕无忧了*#*@%。”王禹泽坦言#@，由于该企业要求提前到岗实习*%@，他已经在公司附近租了房子@%#，并预付3个月租金##*@。
没想到@*%%，一周后*%，企业HR告诉王禹泽**，因业务调整%%***，他报考的职位被取消@#%*。那一刻##*@#，王禹泽慌了*#*@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%%@#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%@@。
“说实话很不甘心###%，企业招聘如同儿戏一般@*#*#。”刚收到解约通知的那几天#**%#，王禹泽不时咨询解约原因@@%##，可得到的都是“官方回应”@%@%#，且无赔偿事宜的回复%@*，“再后来#@*，HR干脆不回信息了*@#**。”
记者采访发现@%，遭遇企业方毁约的#%#*%，不仅有像王禹泽这样的毕业生@%#@#，还有跳槽的劳动者@%*。为了谋求更好的发展机会#*%*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%#@#。经过3轮面试@#*，2024年春节前夕@%#@，他收到了意向企业发来的offer@@@，约定年后入职%#。
“说要录用我的那家企业规模不�#@##*。玫給ffer后@%%*，我觉得比较可靠#%@，便第一时间向原公司提出了离职%%。”赵茸说#@#%%。可随着约定的入职日期临近%#*，无人联系他办理入职手续#%@*@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#*@，却被告知他所投递的职位已关闭@#。至于具体原因##%#，这名工作人员含糊其词#%%*，最终也没有说清楚@#*@*。
错失良机%*，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@@*@*，某互联网企业HR张晨透露%*%#*，或是招聘过程中出现内部调整@@@##，导致原本有用人需求的职位被取消**@%，或盲目加入“抢人潮”*#%@，没有充分考虑内部组织架构#@，没有做好人力资源规划#*#@*，导致招聘过量%*，“为了节省人力资源成本@@%，采取毁约这种简单粗暴的手段%#*。”
对于求职者来说***，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#%#@@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@%*%，增加就业难度*#@%*。
被问及后续打算时@%，王禹泽表示维权耗费时间、精力@@##*，他想抓住毕业季的“尾巴”%@%，“海投”简历%@，尽快找到工作%%*%*，将损失降到最低%@@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%%。”
“offer被‘鸽’后@@@%*，我面临的是失业和社保断缴@@@#*。”赵茸说#*@@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”**，“‘空窗期’越长@**，越不利于日后求职和职场发展*@%*#。”
任性招聘“伤人害企”#%##。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*%%#*，黄先生应聘某公司项目经理职位@@%@%，面试几天后收到了《通知函》@@**@，函中写明邀请他担任项目经理一职%#，并标明了上班日期、合同期限等%*%@@。黄先生便办理原公司的离职手续#@#@%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@%#@，新公司的人事通知黄先生*%%#，入职前需要加测笔试@#*@。随后#%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%#@*。黄先生便诉至法院**###。
法院审理认为@*#，该公司发送《通知函》@#%@%，明确表示应聘成功*%@%，但又增加笔试*@，并以笔试未通过为由不予聘用%#，造成黄先生的经济损失@#*。公司的上述行为明显违背诚信原则*#，应当据此赔偿黄先生的损失@@#**。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@@%@%，法院酌定公司赔偿2万元@%*。
发offer后拒录%*%%@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力*##%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%%%*，从企业招聘到劳动者应聘%@@#，再到企业发放offer等一系列行为*###%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@**@，双方都具有先合同义务##@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*#%。
赵璐凯认为##%**，企业发放offer后拒绝录用的行为@%@%，违反了先合同义务#*##%，需要承担缔约过失责任**#@，对求职者造成经济损失的*@，要依法赔偿@*@@。“一旦出现这种情况#@%%，求职者可以先与公司协商#%@%@，要求其支付合理的赔偿@#*%@。若协商不成*%，可以向法院提起诉讼@*@#，请求公司承担缔约过失责任%#**。”赵璐凯说#%%%#。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%%#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#@，由于此时双方并未建立劳动关系%*%@，故该类纠纷不属于劳动纠纷@@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序##*#。记者了解到*@，在过往类似司法判例中#*，只要求职者举证得当*%，法院往往会支持求职者的维权诉求#%*。
李军提醒求职者*##，尽可能多方了解意向企业的情况%@@%，尤其是雇主品牌形象及诚信度*@#@#。“请求赔偿时@#%，要提供相关证据@%*@*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#@@。空口无凭##，要注意留痕管理@*#%@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@%。”
“另外@**@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#@%#%。对于有违约记录的企业#**#@，学校应向学生发出警示**@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格**%#@。”李军说#%@@*。
(部分受访者为化名)
