发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 10:36:27 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法**，不仅打乱了求职者的职业规划%##，还可能使其错失良机@@，增加就业难度**%##。专业人士就此表示##@*，这一行为违反了先合同义务*#，企业方需要承担缔约过失责任*#@。

　　“马上就毕业了@%#@，拿到手的offer却‘飞’了##%@，我的心情像坐过山车一样大起大落@%%*。”谈起最近的求职经历@@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@@。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#@，让求职者措手不及@@。专业人士就此表示%##，这一行为违反了先合同义务*@@，企业方需要承担缔约过失责任%*@##。

　　临近毕业##@#，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试***，今年3月初%@%，王禹泽拿到了某企业的offer@@，并与该企业签约%@%*。

　　“收到offer后@%%%#，我以为可以高枕无忧了***#*。”王禹泽坦言#%%*，由于该企业要求提前到岗实习%*，他已经在公司附近租了房子##@，并预付3个月租金@@%#。

　　没想到*%，一周后@%%@，企业HR告诉王禹泽*@@*%，因业务调整@@@##，他报考的职位被取消**##*。那一刻@*%%@，王禹泽慌了#*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@**#。

　　“说实话很不甘心*#%@*，企业招聘如同儿戏一般##@@。”刚收到解约通知的那几天#@*，王禹泽不时咨询解约原因%#**%，可得到的都是“官方回应”**@*，且无赔偿事宜的回复@@，“再后来#%，HR干脆不回信息了@@。”

　　记者采访发现*%#，遭遇企业方毁约的%*#%*，不仅有像王禹泽这样的毕业生@###，还有跳槽的劳动者#%@@。为了谋求更好的发展机会@*@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*@*%。经过3轮面试*#@，2024年春节前夕@#%，他收到了意向企业发来的offer@%@*，约定年后入职**%%。

　　“说要录用我的那家企业规模不�#*%#*。玫給ffer后%@#，我觉得比较可靠@#%#，便第一时间向原公司提出了离职****。”赵茸说%#*。可随着约定的入职日期临近%%#%@，无人联系他办理入职手续#%@#%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#*，却被告知他所投递的职位已关闭%**@。至于具体原因@%#%%，这名工作人员含糊其词**，最终也没有说清楚%#*%#。

　　错失良机**，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因@**，某互联网企业HR张晨透露*@%*#，或是招聘过程中出现内部调整*##@，导致原本有用人需求的职位被取消%@%##，或盲目加入“抢人潮”#@**%，没有充分考虑内部组织架构%@@，没有做好人力资源规划@#，导致招聘过量*@*%%，“为了节省人力资源成本#*@，采取毁约这种简单粗暴的手段%#@%#。”

　　对于求职者来说%#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#*，增加就业难度#*%*。

　　被问及后续打算时##*#*，王禹泽表示维权耗费时间、精力%%@@*，他想抓住毕业季的“尾巴”@%@，“海投”简历@%@**，尽快找到工作#@#，将损失降到最低@@##，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@%*#。”

　　“offer被‘鸽’后#@#，我面临的是失业和社保断缴@@。”赵茸说@%*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@*#，“‘空窗期’越长@@%@#，越不利于日后求职和职场发展#%。”

　　任性招聘“伤人害企”@@#%@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#**@，黄先生应聘某公司项目经理职位%*%@*，面试几天后收到了《通知函》@*#*@，函中写明邀请他担任项目经理一职#%@*@，并标明了上班日期、合同期限等@#@#*。黄先生便办理原公司的离职手续@%#@*。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天*@##，新公司的人事通知黄先生@%，入职前需要加测笔试%@。随后**%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@@*。黄先生便诉至法院%*。

　　法院审理认为##@*%，该公司发送《通知函》%*#%#，明确表示应聘成功*@*，但又增加笔试*@，并以笔试未通过为由不予聘用%****，造成黄先生的经济损失*#@#。公司的上述行为明显违背诚信原则*%，应当据此赔偿黄先生的损失####*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#%#，法院酌定公司赔偿2万元@**%。

　　发offer后拒录%*，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力%##*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%%%%，从企业招聘到劳动者应聘@%，再到企业发放offer等一系列行为@@@#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#@@%，双方都具有先合同义务#*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%@*。

　　赵璐凯认为#####，企业发放offer后拒绝录用的行为%@，违反了先合同义务@@#，需要承担缔约过失责任*@*#*，对求职者造成经济损失的%#，要依法赔偿%%*@。“一旦出现这种情况###%*，求职者可以先与公司协商#@，要求其支付合理的赔偿*#。若协商不成@@%%#，可以向法院提起诉讼#*，请求公司承担缔约过失责任@@。”赵璐凯说%%#%*。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼#*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@#，由于此时双方并未建立劳动关系%#，故该类纠纷不属于劳动纠纷%%*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@%。记者了解到#*，在过往类似司法判例中%%，只要求职者举证得当@*，法院往往会支持求职者的维权诉求@%#。

　　李军提醒求职者#%*@%，尽可能多方了解意向企业的情况#%%#，尤其是雇主品牌形象及诚信度@#*@*。“请求赔偿时@#，要提供相关证据*#@%%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%*#。空口无凭%@#，要注意留痕管理%@#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@#@。”

　　“另外#*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务**@##。对于有违约记录的企业%@#@@，学校应向学生发出警示@*#*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格**。”李军说*%。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】

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