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　　企业发了offer后毁约的做法%*@*，不仅打乱了求职者的职业规划*%%，还可能使其错失良机*%%，增加就业难度*#%%。专业人士就此表示%%，这一行为违反了先合同义务%@%，企业方需要承担缔约过失责任*#%@。

　　“马上就毕业了#%*，拿到手的offer却‘飞’了@#*，我的心情像坐过山车一样大起大落*@#。”谈起最近的求职经历#@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落**%#。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*#@，让求职者措手不及#%*。专业人士就此表示%@%，这一行为违反了先合同义务*%，企业方需要承担缔约过失责任*%*。

　　临近毕业*@%%，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试@#%#*，今年3月初##，王禹泽拿到了某企业的offer@@*%%，并与该企业签约@%#*。

　　“收到offer后@%#，我以为可以高枕无忧了*#。”王禹泽坦言#%*#，由于该企业要求提前到岗实习**，他已经在公司附近租了房子@#*%*，并预付3个月租金*#@#*。

　　没想到*@，一周后%#*，企业HR告诉王禹泽@*%%，因业务调整#@@，他报考的职位被取消*%%*。那一刻%##@，王禹泽慌了%%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历**@%%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%@@%。

　　“说实话很不甘心%*%@，企业招聘如同儿戏一般@*。”刚收到解约通知的那几天*@@，王禹泽不时咨询解约原因*#@@，可得到的都是“官方回应”###@，且无赔偿事宜的回复%*@@*，“再后来#*##，HR干脆不回信息了@*#。”

　　记者采访发现@@%#%，遭遇企业方毁约的@@#，不仅有像王禹泽这样的毕业生###%#，还有跳槽的劳动者*%#@@。为了谋求更好的发展机会#%%%@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*@#。经过3轮面试*@@#，2024年春节前夕##%@@，他收到了意向企业发来的offer*%@，约定年后入职**。

　　“说要录用我的那家企业规模不�%@。�拿到offer后#%*%*，我觉得比较可靠#*%@，便第一时间向原公司提出了离职#@**%。”赵茸说#%%。可随着约定的入职日期临近#*@，无人联系他办理入职手续***%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@@##@，却被告知他所投递的职位已关闭@@@%#。至于具体原因*#*@，这名工作人员含糊其词**%%%，最终也没有说清楚%**。

　　错失良机#@*，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因#@###，某互联网企业HR张晨透露*%，或是招聘过程中出现内部调整@%，导致原本有用人需求的职位被取消@%，或盲目加入“抢人潮”@%#，没有充分考虑内部组织架构@##@@，没有做好人力资源规划%**%，导致招聘过量#*##，“为了节省人力资源成本*%%#*，采取毁约这种简单粗暴的手段%%。”

　　对于求职者来说%@@%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*#@*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@**，增加就业难度%%%@。

　　被问及后续打算时%*，王禹泽表示维权耗费时间、精力#%#，他想抓住毕业季的“尾巴”%%#，“海投”简历%#%@#，尽快找到工作@@*%#，将损失降到最低@%%%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@*。”

　　“offer被‘鸽’后*%@#，我面临的是失业和社保断缴%#%#。”赵茸说***，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@**，“‘空窗期’越长*@#%%，越不利于日后求职和职场发展%%。”

　　任性招聘“伤人害企”##%%*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中***，黄先生应聘某公司项目经理职位*%@#@，面试几天后收到了《通知函》*#@，函中写明邀请他担任项目经理一职@@%，并标明了上班日期、合同期限等*#。黄先生便办理原公司的离职手续#@。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天#%@%，新公司的人事通知黄先生#@@%*，入职前需要加测笔试%%#*。随后%#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@@。黄先生便诉至法院#%#。

　　法院审理认为%**@%，该公司发送《通知函》#@#，明确表示应聘成功@@#@#，但又增加笔试*%##@，并以笔试未通过为由不予聘用*#@@，造成黄先生的经济损失%@。公司的上述行为明显违背诚信原则#@#，应当据此赔偿黄先生的损失@%*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%##@，法院酌定公司赔偿2万元%*#**。

　　发offer后拒录#@*@*，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力#@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*##*#，从企业招聘到劳动者应聘%#@，再到企业发放offer等一系列行为##*%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@#*@%，双方都具有先合同义务*#@**，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#%%。

　　赵璐凯认为@#*@，企业发放offer后拒绝录用的行为%#@#，违反了先合同义务#**，需要承担缔约过失责任@@#@，对求职者造成经济损失的*@*#，要依法赔偿#**%。“一旦出现这种情况@*#@%，求职者可以先与公司协商%#**，要求其支付合理的赔偿##。若协商不成**#%，可以向法院提起诉讼#@%，请求公司承担缔约过失责任@#@*。”赵璐凯说**#%。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼@#%#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说##，由于此时双方并未建立劳动关系#*，故该类纠纷不属于劳动纠纷@**，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@*。记者了解到*@，在过往类似司法判例中%##，只要求职者举证得当%@##@，法院往往会支持求职者的维权诉求%*#@#。

　　李军提醒求职者**，尽可能多方了解意向企业的情况*%，尤其是雇主品牌形象及诚信度*##*@。“请求赔偿时**##，要提供相关证据%*#%@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%%*。空口无凭%*%@，要注意留痕管理@%%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*@*。”

　　“另外@**@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#*%#。对于有违约记录的企业@@*#，学校应向学生发出警示##%@%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#*。”李军说@%@**。

　　(部分受访者为化名)