发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 09:25:13 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法@%*%，不仅打乱了求职者的职业规划*###%，还可能使其错失良机@%，增加就业难度#*@*。专业人士就此表示%*，这一行为违反了先合同义务%@，企业方需要承担缔约过失责任%#。

　　“马上就毕业了#*@#，拿到手的offer却‘飞’了%**@@，我的心情像坐过山车一样大起大落@#。”谈起最近的求职经历*%@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%***。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@*，让求职者措手不及@%。专业人士就此表示@*#，这一行为违反了先合同义务%%%%，企业方需要承担缔约过失责任%*@。

　　临近毕业%%%，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试%#，今年3月初*##@#，王禹泽拿到了某企业的offer%*@*，并与该企业签约*#。

　　“收到offer后*#@*@，我以为可以高枕无忧了@@。”王禹泽坦言@#，由于该企业要求提前到岗实习%@#，他已经在公司附近租了房子*%%%#，并预付3个月租金*#@。

　　没想到**，一周后##%，企业HR告诉王禹泽#*@@，因业务调整%#@%%，他报考的职位被取消@@#。那一刻@@#，王禹泽慌了%#*%@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历**#@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@@。

　　“说实话很不甘心@#，企业招聘如同儿戏一般%%%。”刚收到解约通知的那几天*%*%*，王禹泽不时咨询解约原因*@#，可得到的都是“官方回应”@*，且无赔偿事宜的回复*#@%，“再后来@**，HR干脆不回信息了@@*。”

　　记者采访发现%#@@，遭遇企业方毁约的%%，不仅有像王禹泽这样的毕业生#%%%@，还有跳槽的劳动者###*%。为了谋求更好的发展机会%@*#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@*@*。经过3轮面试%@%，2024年春节前夕@%，他收到了意向企业发来的offer*@@@，约定年后入职*%。

　　“说要录用我的那家企业规模不�*@*##。玫給ffer后%%，我觉得比较可靠@#@，便第一时间向原公司提出了离职@##。”赵茸说@*。可随着约定的入职日期临近%@#，无人联系他办理入职手续%#@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*%%#*，却被告知他所投递的职位已关闭#%*#*。至于具体原因@#，这名工作人员含糊其词*@，最终也没有说清楚##@@#。

　　错失良机%**，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因##@，某互联网企业HR张晨透露*#*，或是招聘过程中出现内部调整%*@#，导致原本有用人需求的职位被取消*@，或盲目加入“抢人潮”#@%%*，没有充分考虑内部组织架构*#@%，没有做好人力资源规划#@#%，导致招聘过量%%，“为了节省人力资源成本**，采取毁约这种简单粗暴的手段%%%@。”

　　对于求职者来说%@*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%#%@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#@*@，增加就业难度@#%。

　　被问及后续打算时%*%，王禹泽表示维权耗费时间、精力@@*@，他想抓住毕业季的“尾巴”*@@*，“海投”简历%*，尽快找到工作@@*%，将损失降到最低@@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@@#。”

　　“offer被‘鸽’后@%，我面临的是失业和社保断缴@%@@。”赵茸说***#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*%@@，“‘空窗期’越长@%#，越不利于日后求职和职场发展%#@#。”

　　任性招聘“伤人害企”#%##。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@**%，黄先生应聘某公司项目经理职位#%@#，面试几天后收到了《通知函》*#@%，函中写明邀请他担任项目经理一职%%，并标明了上班日期、合同期限等#@*%#。黄先生便办理原公司的离职手续#%%。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天*@**%，新公司的人事通知黄先生##@*，入职前需要加测笔试*@*@。随后@*@#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*@@%%。黄先生便诉至法院%@。

　　法院审理认为%@，该公司发送《通知函》@#，明确表示应聘成功#*#*，但又增加笔试*%@*@，并以笔试未通过为由不予聘用##，造成黄先生的经济损失**@*@。公司的上述行为明显违背诚信原则**%%，应当据此赔偿黄先生的损失@@*%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@*，法院酌定公司赔偿2万元#*@@。

　　发offer后拒录%#@%%，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力%*#*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%#，从企业招聘到劳动者应聘@@，再到企业发放offer等一系列行为@@#*#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@#%，双方都具有先合同义务#@@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@#**。

　　赵璐凯认为%#，企业发放offer后拒绝录用的行为%#*，违反了先合同义务%@，需要承担缔约过失责任#*#%#，对求职者造成经济损失的%%@@，要依法赔偿*@*。“一旦出现这种情况@%**%，求职者可以先与公司协商*%%@#，要求其支付合理的赔偿@**。若协商不成#%*，可以向法院提起诉讼*@*，请求公司承担缔约过失责任%%**。”赵璐凯说@*#@。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼%*#@*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#**##，由于此时双方并未建立劳动关系@#%*，故该类纠纷不属于劳动纠纷#*%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*@*#*。记者了解到%*@，在过往类似司法判例中**%*，只要求职者举证得当%%@**，法院往往会支持求职者的维权诉求@##%。

　　李军提醒求职者*%，尽可能多方了解意向企业的情况#@*@#，尤其是雇主品牌形象及诚信度@@。“请求赔偿时*##%，要提供相关证据%@**，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#@###。空口无凭#@#，要注意留痕管理%#@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%%*@。”

　　“另外%@*#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#*%。对于有违约记录的企业**，学校应向学生发出警示%#%*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@##。”李军说@#@%。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】

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