▓传奇扑克app▓GGPoker[—ggn178.com—]为亚洲最具备实力的一间国际扑克竞技赛事平台,提供一个正规安全有保障的扑克游戏环境,加入立即玩与GGPoker全球玩家一起同乐【风起黄埔】黄埔五期程子华之女：父亲心目中的英雄是戚继光
阅读提示
企业发了offer后毁约的做法@*#*，不仅打乱了求职者的职业规划%*#%，还可能使其错失良机%*%，增加就业难度###@*。专业人士就此表示*%，这一行为违反了先合同义务*%@#，企业方需要承担缔约过失责任@*。
“马上就毕业了@#**，拿到手的offer却‘飞’了**，我的心情像坐过山车一样大起大落@@#。”谈起最近的求职经历@%%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@%%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#*，让求职者措手不及#%%*%。专业人士就此表示*#**%，这一行为违反了先合同义务%#*，企业方需要承担缔约过失责任#@@@@。
临近毕业*%@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试##@*，今年3月初%@*#%，王禹泽拿到了某企业的offer**@，并与该企业签约###*。
“收到offer后@%@，我以为可以高枕无忧了@@@#。”王禹泽坦言#%@#，由于该企业要求提前到岗实习*#，他已经在公司附近租了房子@%***，并预付3个月租金@@*。
没想到@*%#%，一周后@#%，企业HR告诉王禹泽@#@，因业务调整@*@##，他报考的职位被取消@*。那一刻@%*#，王禹泽慌了#@%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*%#**，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@*%。
“说实话很不甘心#%%，企业招聘如同儿戏一般%*#%。”刚收到解约通知的那几天@@@，王禹泽不时咨询解约原因*#，可得到的都是“官方回应”%@，且无赔偿事宜的回复***@%，“再后来#%*%，HR干脆不回信息了##@。”
记者采访发现%@%**，遭遇企业方毁约的%@*#，不仅有像王禹泽这样的毕业生@#@**，还有跳槽的劳动者*%%。为了谋求更好的发展机会%**，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*@%。经过3轮面试@@@，2024年春节前夕*%%，他收到了意向企业发来的offer#**%，约定年后入职@@*。
“说要录用我的那家企业规模不�*#@@。玫給ffer后*#@#*，我觉得比较可靠*#@%#，便第一时间向原公司提出了离职%@%%。”赵茸说#*。可随着约定的入职日期临近##，无人联系他办理入职手续@%@@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@@*#*，却被告知他所投递的职位已关闭%%%#。至于具体原因#@#*，这名工作人员含糊其词*##*@，最终也没有说清楚*@#。
错失良机@*%@#，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因%%，某互联网企业HR张晨透露*@，或是招聘过程中出现内部调整#*@，导致原本有用人需求的职位被取消#@*#@，或盲目加入“抢人潮”@%%*，没有充分考虑内部组织架构##，没有做好人力资源规划*@*%@，导致招聘过量*@%，“为了节省人力资源成本#@*%*，采取毁约这种简单粗暴的手段##%*。”
对于求职者来说%%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@#@@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%@，增加就业难度%*。
被问及后续打算时#@，王禹泽表示维权耗费时间、精力@@*，他想抓住毕业季的“尾巴”#@，“海投”简历@%%，尽快找到工作@%，将损失降到最低@@%@%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的**###。”
“offer被‘鸽’后#%，我面临的是失业和社保断缴*@*@。”赵茸说#@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#@，“‘空窗期’越长##@*，越不利于日后求职和职场发展#%。”
任性招聘“伤人害企”@@%%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@*%%%，黄先生应聘某公司项目经理职位@%@@，面试几天后收到了《通知函》@##，函中写明邀请他担任项目经理一职%@，并标明了上班日期、合同期限等*#。黄先生便办理原公司的离职手续*%@@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@*，新公司的人事通知黄先生##@*，入职前需要加测笔试*#@。随后#@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@@。黄先生便诉至法院##%@*。
法院审理认为**，该公司发送《通知函》#@%，明确表示应聘成功%@，但又增加笔试@#@#%，并以笔试未通过为由不予聘用#@#%*，造成黄先生的经济损失*%%@。公司的上述行为明显违背诚信原则**@#%，应当据此赔偿黄先生的损失@@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*##%@，法院酌定公司赔偿2万元%#@@。
发offer后拒录##%#，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@**@*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%%，从企业招聘到劳动者应聘#*%*%，再到企业发放offer等一系列行为##@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生**，双方都具有先合同义务%#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@@#%#。
赵璐凯认为%#*，企业发放offer后拒绝录用的行为@*@，违反了先合同义务*@#@，需要承担缔约过失责任@@**%，对求职者造成经济损失的@@%，要依法赔偿#*%##。“一旦出现这种情况*%，求职者可以先与公司协商*%@*，要求其支付合理的赔偿#@。若协商不成###@#，可以向法院提起诉讼*@，请求公司承担缔约过失责任*@@#。”赵璐凯说*%%%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼**@#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*#*%，由于此时双方并未建立劳动关系*@*，故该类纠纷不属于劳动纠纷@*@@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序##%。记者了解到**，在过往类似司法判例中#@#，只要求职者举证得当#@#，法院往往会支持求职者的维权诉求*#*#@。
李军提醒求职者*@*@%，尽可能多方了解意向企业的情况@%*#@，尤其是雇主品牌形象及诚信度@%@。“请求赔偿时**@@，要提供相关证据@%**#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%#*。空口无凭%*#**，要注意留痕管理*@%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*#%。”
“另外*@@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@@%**。对于有违约记录的企业@*，学校应向学生发出警示**#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%%。”李军说##%#。
(部分受访者为化名)
