▓德扑圈app▓GGPoker[—ggn178.com—]为亚洲最具备实力的一间国际扑克竞技赛事平台,提供一个正规安全有保障的扑克游戏环境,加入立即玩与GGPoker全球玩家一起同乐中国车市“开门红”自媒体“引流”添助力
阅读提示
企业发了offer后毁约的做法#@*#，不仅打乱了求职者的职业规划*%@*#，还可能使其错失良机@%@%，增加就业难度@#。专业人士就此表示%*，这一行为违反了先合同义务**#，企业方需要承担缔约过失责任#%@。
“马上就毕业了#@，拿到手的offer却‘飞’了@#，我的心情像坐过山车一样大起大落@%@。”谈起最近的求职经历%#*%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*##。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%*@，让求职者措手不及#%@。专业人士就此表示#@**%，这一行为违反了先合同义务@%*#，企业方需要承担缔约过失责任%%#*。
临近毕业%#*%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试###**，今年3月初@%##@，王禹泽拿到了某企业的offer#@%，并与该企业签约%*@%#。
“收到offer后@*@，我以为可以高枕无忧了#%%。”王禹泽坦言@%@%#，由于该企业要求提前到岗实习*@@，他已经在公司附近租了房子%%%%，并预付3个月租金@*%*。
没想到##*@，一周后%@%%*，企业HR告诉王禹泽##@#，因业务调整%*%，他报考的职位被取消@%@*。那一刻**#@，王禹泽慌了%@*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上##%%#。
“说实话很不甘心@#@#，企业招聘如同儿戏一般%*。”刚收到解约通知的那几天*%%@，王禹泽不时咨询解约原因@#，可得到的都是“官方回应”*@@，且无赔偿事宜的回复%#*@，“再后来@%*%#，HR干脆不回信息了**#。”
记者采访发现*@@@*，遭遇企业方毁约的%#，不仅有像王禹泽这样的毕业生@#@@@，还有跳槽的劳动者##*@。为了谋求更好的发展机会%*@%*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#@*。经过3轮面试@%##%，2024年春节前夕@#，他收到了意向企业发来的offer%@*#，约定年后入职#%##。
“说要录用我的那家企业规模不蠤%@。玫給ffer后@*%*，我觉得比较可靠*#%，便第一时间向原公司提出了离职@@@%#。”赵茸说@#@#。可随着约定的入职日期临近**@*@，无人联系他办理入职手续**#@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员***，却被告知他所投递的职位已关闭%*。至于具体原因**@#，这名工作人员含糊其词@@#%，最终也没有说清楚####。
错失良机*##，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因%@%@#，某互联网企业HR张晨透露*#%@，或是招聘过程中出现内部调整#**%，导致原本有用人需求的职位被取消%*，或盲目加入“抢人潮”%*，没有充分考虑内部组织架构@@@，没有做好人力资源规划%*@@*，导致招聘过量%*，“为了节省人力资源成本%**%%，采取毁约这种简单粗暴的手段%@。”
对于求职者来说*%@@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*@%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*@，增加就业难度%#*。
被问及后续打算时%#，王禹泽表示维权耗费时间、精力@@*#，他想抓住毕业季的“尾巴”@*，“海投”简历#*%##，尽快找到工作#*#*%，将损失降到最低*#*@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的##*#。”
“offer被‘鸽’后***#%，我面临的是失业和社保断缴@#%#。”赵茸说#*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*%%%，“‘空窗期’越长%*，越不利于日后求职和职场发展***%*。”
任性招聘“伤人害企”@#%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%%@，黄先生应聘某公司项目经理职位##@，面试几天后收到了《通知函》*#*%%，函中写明邀请他担任项目经理一职*@%，并标明了上班日期、合同期限等%%。黄先生便办理原公司的离职手续##%**。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%*，新公司的人事通知黄先生#@，入职前需要加测笔试**%*#。随后%%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%*#*%。黄先生便诉至法院###%。
法院审理认为@#%#，该公司发送《通知函》%%，明确表示应聘成功%@@@%，但又增加笔试#%*@%，并以笔试未通过为由不予聘用**%@，造成黄先生的经济损失%@*%#。公司的上述行为明显违背诚信原则#%，应当据此赔偿黄先生的损失*##%@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#*，法院酌定公司赔偿2万元@@*。
发offer后拒录@*@*，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@**@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*#%，从企业招聘到劳动者应聘#@，再到企业发放offer等一系列行为*###*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%@#@%，双方都具有先合同义务*##，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%#**#。
赵璐凯认为%@@，企业发放offer后拒绝录用的行为@@#*，违反了先合同义务%#@*，需要承担缔约过失责任#@#%，对求职者造成经济损失的@%%%，要依法赔偿#@%*。“一旦出现这种情况#%#，求职者可以先与公司协商*#，要求其支付合理的赔偿###。若协商不成%*%，可以向法院提起诉讼@%*#%，请求公司承担缔约过失责任%@@。”赵璐凯说@**%@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼#%@@*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说**%#@，由于此时双方并未建立劳动关系##*，故该类纠纷不属于劳动纠纷@%#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@##。记者了解到%@**，在过往类似司法判例中#@*@，只要求职者举证得当@*@#，法院往往会支持求职者的维权诉求@#@%#。
李军提醒求职者%#，尽可能多方了解意向企业的情况@#*，尤其是雇主品牌形象及诚信度@*@。“请求赔偿时@#，要提供相关证据%**%@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*#*。空口无凭%%*#，要注意留痕管理**##@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@@。”
“另外@%**@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#*@。对于有违约记录的企业#@，学校应向学生发出警示#*#%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@%***。”李军说@%#@。
(部分受访者为化名)
