在中国人民大学首届深圳金融论坛上***，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次**。其中%@@@*，60~70岁为“青年老年人”@#。他表示%%#，“60~70岁的人身体很好#%，有求职和工作的需要%#%*#，要支持这一部分人再就业的需求”@@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来##%，听取“哇”声一片*#*%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故###@@，我发现##%@，对于这个建议#*，喝倒彩的人居多*#。有人呼吁#%%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法**#*%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%@*%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%#*，不一而足*#@@。我想说#@*@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@@@@@，因为老年人再就业乃大势所趋*@##@，不容回避**#*。

　　让我们放下争论%@@#，先看看邻国情况#*#@。截至2023年5月%%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人@*#，该年龄段的劳动参与率为60.2%@#@#*，创下历史新高@%#*。这意味着%#，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”#@%。出现这种境况#%**，未必是韩国老年人特别爱劳动*##**，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会**@#，长寿而少子#*%@@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%#*#，让社会福利体系全线承压#%*。老年人再就业@@@@，于社会福利体系而言@*@#*，既开源又节流#*，一箭双雕%%。因此#@%，韩国从20世纪90年代开始%*，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律*%，用法律为老年人再就业兜底@%%*#。

　　资料显示##*#@，韩国于2000年进入“老龄化社会”后*#@**，仅时隔17年便进入“老龄社会”*#。而我国自1999年进入老龄化社会%*，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%*%#。数据表明##，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势*%#。在这种背景下*%#@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@%@#，窃以为#*，此事宜早不宜迟*%*，因为人口老龄化速度太快了%%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应#**#*，此事虽不能完全避免#*，但也没有像某些人想象得那么严重*#*%%。无论智力还是体力@%@*@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”@*@%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作*%*%，根本抢不了年轻人饭碗@@*。至于老年人再就业的保障缺失%#，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等*#%，那都是现行劳动制度下的产物#@%，完全可以通过深化改革予以解决%%*%#。譬如*#%@，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定@%@*，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@*@。

　　要说有所期待@%@，那就是这一建议得以落地之时#*%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿#@@#，以及社会的实际需求和承受能力@#，别搞一刀切@**。

　　(广州日报 练洪洋）