老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上%#***，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次#@。其中@%，60~70岁为“青年老年人”#*%#。他表示%@%#*，“60~70岁的人身体很好*@@*@，有求职和工作的需要%%%#，要支持这一部分人再就业的需求”*##*@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来#@，听取“哇”声一片%@%#，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@*，我发现*@*#%，对于这个建议%*#%，喝倒彩的人居多%@*%%。有人呼吁@@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法#@*#，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@%@#%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类#**%%，不一而足%%#。我想说@#*，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@%@#，因为老年人再就业乃大势所趋%%*，不容回避*#@%#。

　　让我们放下争论#@##，先看看邻国情况%*。截至2023年5月**，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%@，该年龄段的劳动参与率为60.2%*#，创下历史新高@@。这意味着##@#@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”*#*。出现这种境况*#@*%，未必是韩国老年人特别爱劳动#@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@#%，长寿而少子#@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@@@，让社会福利体系全线承压###%。老年人再就业****@，于社会福利体系而言%#，既开源又节流@#@%，一箭双雕@*@*%。因此@%**，韩国从20世纪90年代开始#@#*，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@%%@#，用法律为老年人再就业兜底@#@#。

　　资料显示%**@，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%@，仅时隔17年便进入“老龄社会”*#*@%。而我国自1999年进入老龄化社会*%%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@*。数据表明**@#，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%%*。在这种背景下*#，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反*@，窃以为#%**#，此事宜早不宜迟%*@，因为人口老龄化速度太快了%**。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%%#@#，此事虽不能完全避免#%，但也没有像某些人想象得那么严重%##%*。无论智力还是体力@*，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”*%@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@@，根本抢不了年轻人饭碗%%#。至于老年人再就业的保障缺失*%@%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等#*###，那都是现行劳动制度下的产物**#，完全可以通过深化改革予以解决%%%#。譬如*%%#*，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定**%，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%@。

　　要说有所期待@%@@，那就是这一建议得以落地之时@%@%@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿**%，以及社会的实际需求和承受能力%%，别搞一刀切##。

　　(广州日报 练洪洋）