老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上#@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次@#*@%。其中%*%，60~70岁为“青年老年人”%%*#@。他表示*#%@*，“60~70岁的人身体很好%**%*，有求职和工作的需要%*%%，要支持这一部分人再就业的需求”%@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来*%%，听取“哇”声一片%@@%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故*#%%，我发现%#，对于这个建议#%，喝倒彩的人居多@%@*。有人呼吁@*，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法#@@**，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心#@*，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类*%*@，不一而足*@#。我想说#@#*，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅#**，因为老年人再就业乃大势所趋%%#*，不容回避@@@。

　　让我们放下争论%@#，先看看邻国情况#%。截至2023年5月@%*#，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人*%*#，该年龄段的劳动参与率为60.2%@@%%#，创下历史新高###*。这意味着#@##，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”#@#*。出现这种境况#*@，未必是韩国老年人特别爱劳动**，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会##%#*，长寿而少子%@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升##*@#，让社会福利体系全线承压%##。老年人再就业#%#@@，于社会福利体系而言#@，既开源又节流@**%，一箭双雕*#*#。因此**%，韩国从20世纪90年代开始@%@*@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律#%%，用法律为老年人再就业兜底##%。

　　资料显示#@@，韩国于2000年进入“老龄化社会”后**#，仅时隔17年便进入“老龄社会”*%。而我国自1999年进入老龄化社会%@@**，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深#%*##。数据表明@#*@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势##@#@。在这种背景下#@%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反#@#%#，窃以为%@#*，此事宜早不宜迟%%@#，因为人口老龄化速度太快了#*%%%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%##@，此事虽不能完全避免%%%@#，但也没有像某些人想象得那么严重*%*%%。无论智力还是体力***#，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”@@#@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%@，根本抢不了年轻人饭碗*#。至于老年人再就业的保障缺失#@*，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等@*，那都是现行劳动制度下的产物*%，完全可以通过深化改革予以解决@%#。譬如%*%@#，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定@*%，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障*@。

　　要说有所期待%@#%%，那就是这一建议得以落地之时#*，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%**，以及社会的实际需求和承受能力#*#@*，别搞一刀切%#。

　　(广州日报 练洪洋）