离职证明有何讲究？一份“不清洁”离职证明引法律纠纷

　　劳动者跳槽屡屡碰壁%%#@*，其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”

　　一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

　　阅读提示

　　劳动者三个月试用期刚过%#@%%，公司便以其不能胜任工作为由%@，解除了劳动合同#@#%@。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求%%，予以辞退”@*。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明#*，其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险#**，还可能涉及名誉权侵权纠纷#*@%，引发争议*@#%。

　　因一份离职证明@*#@%，双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年@%。日前@#，江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内##，在承办检察官的释法说理下@@#%#，双方当事人自愿达成和解%%@#@。这起民事诉讼监督案件圆满结案@@#。

　　涉案企业负责人感慨地说：“原来离职证明上应该写什么内容*#%，也是有讲究的%*#@#，不能随意乱写@#*#%。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定@*%%%。”

　　一份离职证明引诉讼纠纷

　　事情还要从2021年说起*@@%#。当时%@#，该案申请人小吴通过招聘网站@%%%#，应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位%#***。该公司人事经理发现%*%@*，小吴虽并非计算机专业科班出身*@%，但通过自学相关知识考取了相应技能证书*#，于是对小吴发出了录用通知**#%#。

　　没想到%@*，在小吴入职后#*，该公司却发现他虽然有技能证书#%，但是实操经验距离公司期望还有一定差距#*@**。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络%*，可是经过一段时间的培训#*%@，他还是掌握不了#%#。”该公司负责人说@%@。

　　为此**，小吴三个月试用期刚过*%，该公司便以其不能胜任工作为由@*，解除了劳动合同%##%*，并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金@@@。

　　此事本应就此结束%*@，但一年多后@@#*，小吴突然提出了劳动争议仲裁申请%#%。

　　原来##@%，小吴在离职后求职屡屡碰壁%*，他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上%*%%。

　　“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求%@#%@，那其他公司看到以后还会录用我吗？”小吴便以此为由###，提出仲裁申请*%%，要求该公司赔偿其经济损失%*。

　　劳动争议仲裁机构认为@@@@@，双方劳动关系已解除##%@，因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围@%@**，故裁定不予受理%*%**。

　　小吴不服#@@，提起民事诉讼%*#。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据@*@%*，判决驳回其诉讼请求*#。小吴又申请再审@*#%，同样也被驳回%*##。为此@%*，小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督@*。

　　离职证明上“多写一句话”

　　承办检察官受理监督申请后发现%##@，该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求*%，予以辞退”%@*#@。

　　问题就出在这句话上@%#。“对于离职证明%*@，法律明确规定了‘应当载明’的内容%*#%@，对于超出‘应当载明’的内容*@，如果双方认可并且达成一致@@*#%，也可以写上#*。但显然*#@，小吴并不接受该公司写的这句评价#@%。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明@#%。”承办检察官介绍@#。

　　根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定**@#%，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明**，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限@#%@#。

　　虽然该条款的规定比较笼统@@*，仅规定了离职证明的必备内容#%#%，并没有禁止用人单位不能注明其他内容###@。但是@*#*，离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续@@，公司如果超出法律规定范围@#@，在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明#*，特别是含有负面评价的内容@@，可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位#**#*，不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险%@*，还可能涉及名誉权侵权纠纷#%，引发争议##%@。

　　在该起案件中@@*#，该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”#@***，再加之其求职屡遭不顺@@*，因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同%**。

　　是否影响求职成调查关键

　　该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实*@*@。想要拔掉小吴内心的“刺”%%，就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职*@%。

　　检察机关认为%*%%@，在民事诉讼中#*%，法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则%@#@，法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求%#*。但是@%，考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺@#，如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定@*，不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中%*#*#，也会影响到该公司的正常生产经营活动#*#。

　　为最大程度地还原客观事实#*%，承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司%@%。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通#%%，我们了解到*%*，小吴之所以求职不顺*@##*，主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因*%#。”承办检察官说@#。

　　据此**#@@，该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会#%@%，给他造成了实际损失@%*@，两者之间尚未构成直接因果关系#%。最后%*#*，检察机关作出了不支持监督申请决定#@@@#。

　　该决定并不是监督办案的终点%%%@#。为了实现矛盾争议的实质性化解@*，让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖#*##%，苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会%*%。一方面@*，针对小吴的诉求%#@@，将调查核实的结果不遮不掩地通报出来%#@*，用事实说话、凭情理服人@%，切实打消了小吴的疑虑*%%@。另一方面@**%%，针对某材料公司的做法#*%#，以法律法规为依据*%，强化释法说理*@*，让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当@*@@。

　　最终*@%，小吴同意撤回了监督申请%*%*，该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明*%##，双方握手言和*%#*。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)