据5月5日《扬子晚报》报道%%*，近日#%*#@，江苏扬州中级人民法院审结一起案件：用人单位制作假期值班表并要求劳动者在法定节假日按照该表上班%%*#，值班期间的工作内容与正常工作并无差别%*%，但用人单位未发放相应费用@@#@。劳动合同到期后#%#@，劳动者将用人单位告上法庭%%，要求支付节假日加班工资%*@#。法庭经审理认为#@*，公司安排劳动者在节假日值班但工作内容和工作强度均与平时一致@%*%，不属于值班范畴#*%，应当向劳动者支付法定节假日加班工资%*%@。

　　值班与加班是截然不同的概念@*@##，根据劳动法规定##@，加班是指劳动者在法定工作时间之外#%，由用人单位安排的工作@%**#。值班通常是指在非正常工作时间@*%@，为应对突发事件或维持正常运营所需的在岗待命状态**。加班应当得到相应的加班费**，而值班则不一定#@*#，这取决于具体的合同约定和单位的内部管理规定@@%。

　　现实中类似以值班之名行加班之实@*##@，玩文字游戏侵害劳动者权益的行为还有不少@%@。比如#%@@，有的企业通过设置不合理的业绩考核标准%%%##，使员工不得不长时间加班；还有的企业通过外包、劳务派遣等形式规避法律责任@#@*%，使劳动者在面对权益受损时求助无门%%@%@，等等@%。

　　类似情况屡禁不止的原因是多重的#*，比如违法成本较低@%，一些用人单位为了追求利润最大化#@#，刻意忽视劳动法规#*#*%，甚至采取各种手段规避法律责任；劳动者对劳动法规了解不足#%%，在面对侵权行为时缺乏有效的应对措施；有关部门的监管力度有待加强#*%%，对于一些隐蔽的违法行为难以及时发现和制止*%%，而相关规定的执行力度则有待提高**，震慑力不足……

　　法院通过对案件的审理和判决#%##，明确了有关规定的适用情形%*%@，使用人单位和劳动者在处理此类纠纷时*@，能够更加明确自己的权利和义务*@，有助于引导双方共同遵守法律规定@#%#%，构建和谐劳动关系###*。

　　立足长远#%*%#，进一步保障劳动者合法权益%@@@，促进企业良性发展**@@，需要不断完善相关法律法规##%。比如#*%%，有关方面要梳理近年来的典型案例@#*，对诸如加班变“值班”、隐性加班等突出问题给出更明确的指导%@#%%。也要提高违法成本%@，对于故意混淆概念、逃避责任的用人单位@@@，采用经济罚款、信用评价等多种手段形成有效震慑*%#@*。同时@###，有关部门也应当加大执法力度%#@，通过不定期抽查检查@@*#@，及时识别和处置企业各类侵权和违法行为**，为其念念紧箍咒；此外%@%，还要拓展投诉举报渠道%#，给足劳动者在遭受不公平对待时勇于维权的底气**。

　　近年来*%，各地有关部门和工会组织在维护劳动者权益行动上做了诸多探索%#*@*，发挥了积极作用*@。比如多部门合力参与劳动争议的调解工作##，帮助劳动者和用人单位通过协商解决纠纷；工会开通12351服务职工热线**%%，回答职工对劳动法律法规和政策等方面的咨询@#@##，为劳动者维权控告、申诉等问题提供帮助等#%@%。未来#%@，劳动争议案件可能还会出现新情况新问题@@@，这提示有关方面%@，要继续做好劳动权益保障的兜底工作@#@##，以发展的眼光和与时俱进的举措#@，为劳动者一路护航*%#@。

　　事实上@%*#，劳动者安心和安“薪”@%#，也是企业良性发展的基础@%*。就此而言*%，不与劳动者玩猫腻、耍心眼#%%，应是一个明智企业的基本素养和自我要求###，但愿类似偷换概念变相侵害劳动者权益的现象越来越少#*。（工人日报 弓长）