一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷
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本文转自:中新网
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劳动者跳槽屡屡碰壁%%#,其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”
一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷
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劳动者三个月试用期刚过*@#@%,公司便以其不能胜任工作为由%@*@%,解除了劳动合同#**。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求@*%,予以辞退”%***@。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明@@#,其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险*#,还可能涉及名誉权侵权纠纷##**%,引发争议@*@。
因一份离职证明##@%@,双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年%**@。日前#%%,江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内@%%@%,在承办检察官的释法说理下@@@%@,双方当事人自愿达成和解##@。这起民事诉讼监督案件圆满结案##@#。
涉案企业负责人感慨地说:“原来离职证明上应该写什么内容%@*@*,也是有讲究的%#%,不能随意乱写%%%@*。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定@*%。”
一份离职证明引诉讼纠纷
事情还要从2021年说起%**#*。当时@#*,该案申请人小吴通过招聘网站@**%,应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位*@@@#。该公司人事经理发现%#@@,小吴虽并非计算机专业科班出身%%#,但通过自学相关知识考取了相应技能证书#@@,于是对小吴发出了录用通知%@。
没想到@%,在小吴入职后@%@@,该公司却发现他虽然有技能证书@#%#,但是实操经验距离公司期望还有一定差距%@。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络@#*,可是经过一段时间的培训%#%,他还是掌握不了#@#。”该公司负责人说@###*。
为此*#@%*,小吴三个月试用期刚过%#,该公司便以其不能胜任工作为由%@@,解除了劳动合同#%%**,并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金@@@。
此事本应就此结束#@*@,但一年多后#%##@,小吴突然提出了劳动争议仲裁申请*@%%#。
原来*#,小吴在离职后求职屡屡碰壁#*%,他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上*@#*%。
“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求@*,那其他公司看到以后还会录用我吗?”小吴便以此为由#@%@,提出仲裁申请@#*,要求该公司赔偿其经济损失#@#%@。
劳动争议仲裁机构认为#@*#,双方劳动关系已解除%#*,因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围*##%#,故裁定不予受理@**%%。
小吴不服@%##,提起民事诉讼#**。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据*@#,判决驳回其诉讼请求#**#。小吴又申请再审*@,同样也被驳回#@#%。为此@*#,小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督*@##。
离职证明上“多写一句话”
承办检察官受理监督申请后发现*@@@#,该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求@%#,予以辞退”*%#*。
问题就出在这句话上#*#@#。“对于离职证明%@*,法律明确规定了‘应当载明’的内容%@@**,对于超出‘应当载明’的内容#*@,如果双方认可并且达成一致###%#,也可以写上*%。但显然#%@#,小吴并不接受该公司写的这句评价%%#*@。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明@#@%#。”承办检察官介绍%###。
根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定@*%%,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明#*@*%,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限*%%%*。
虽然该条款的规定比较笼统#%*#,仅规定了离职证明的必备内容@@,并没有禁止用人单位不能注明其他内容%@@%*。但是@%,离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续%%**,公司如果超出法律规定范围@%*%,在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明@%*#,特别是含有负面评价的内容@%*,可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位#%%,不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险*#,还可能涉及名誉权侵权纠纷@#,引发争议*@。
在该起案件中@*,该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”*#%*@,再加之其求职屡遭不顺%*#@,因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同##。
是否影响求职成调查关键
该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实#%%%。想要拔掉小吴内心的“刺”%#,就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职#@*%*。
检察机关认为%*,在民事诉讼中@%@,法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则@%,法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求**#@。但是@#%@,考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺%#*,如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定%@#**,不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中@@@@*,也会影响到该公司的正常生产经营活动#%@@@。
为最大程度地还原客观事实%*#,承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司@%#。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通*%@##,我们了解到@#@%#,小吴之所以求职不顺*%,主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因#%%#*。”承办检察官说@@@#。
据此#*%,该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会@%,给他造成了实际损失@*,两者之间尚未构成直接因果关系*%**#。最后*#%%,检察机关作出了不支持监督申请决定@*#%*。
该决定并不是监督办案的终点%%#。为了实现矛盾争议的实质性化解*%#@,让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖%*%#,苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会*%#。一方面#@**%,针对小吴的诉求##*@,将调查核实的结果不遮不掩地通报出来#@,用事实说话、凭情理服人#**,切实打消了小吴的疑虑###%。另一方面@@@,针对某材料公司的做法@#%@%,以法律法规为依据@@,强化释法说理@%%,让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当*@%#*。
最终**,小吴同意撤回了监督申请@*@@,该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明**,双方握手言和@**#%。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)
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