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　　企业发了offer后毁约的做法%%@，不仅打乱了求职者的职业规划#%@，还可能使其错失良机%###*，增加就业难度#%**。专业人士就此表示%%，这一行为违反了先合同义务@#%%，企业方需要承担缔约过失责任@#@。

　　“马上就毕业了@@，拿到手的offer却‘飞’了%###，我的心情像坐过山车一样大起大落#*。”谈起最近的求职经历*@*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%%#@@。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#%##，让求职者措手不及*@%。专业人士就此表示@#%%，这一行为违反了先合同义务%*，企业方需要承担缔约过失责任*#%%。

　　临近毕业##，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试%%*，今年3月初*%#*#，王禹泽拿到了某企业的offer#@，并与该企业签约@%@@%。

　　“收到offer后**%，我以为可以高枕无忧了@%%*。”王禹泽坦言##*%@，由于该企业要求提前到岗实习#%#，他已经在公司附近租了房子**，并预付3个月租金@#。

　　没想到#*@，一周后*@，企业HR告诉王禹泽##，因业务调整@@@#，他报考的职位被取消*@*%@。那一刻@#%，王禹泽慌了*%#@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*@%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*%*%。

　　“说实话很不甘心@*%%，企业招聘如同儿戏一般@%@。”刚收到解约通知的那几天@#@#%，王禹泽不时咨询解约原因%#，可得到的都是“官方回应”#*#，且无赔偿事宜的回复@*@%，“再后来*@@%，HR干脆不回信息了*%**%。”

　　记者采访发现*@#@@，遭遇企业方毁约的##*，不仅有像王禹泽这样的毕业生@#@##，还有跳槽的劳动者%%**@。为了谋求更好的发展机会*%#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%#%#。经过3轮面试##%，2024年春节前夕****#，他收到了意向企业发来的offer%%，约定年后入职%@@。

　　“说要录用我的那家企业规模不�#%。�拿到offer后@#，我觉得比较可靠@@，便第一时间向原公司提出了离职*%。”赵茸说*@*。可随着约定的入职日期临近@@%**，无人联系他办理入职手续%@#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#*@%，却被告知他所投递的职位已关闭@@#。至于具体原因@*#，这名工作人员含糊其词***%，最终也没有说清楚*%。

　　错失良机%%，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因%@，某互联网企业HR张晨透露###，或是招聘过程中出现内部调整@##，导致原本有用人需求的职位被取消@%@@，或盲目加入“抢人潮”#@@，没有充分考虑内部组织架构%*#%#，没有做好人力资源规划##%%，导致招聘过量#@，“为了节省人力资源成本*@@@，采取毁约这种简单粗暴的手段%%。”

　　对于求职者来说%#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@*#@%，增加就业难度@#@%。

　　被问及后续打算时*@%#，王禹泽表示维权耗费时间、精力#@@##，他想抓住毕业季的“尾巴”%@#*#，“海投”简历@#，尽快找到工作**，将损失降到最低@**@*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的**%*#。”

　　“offer被‘鸽’后*%*##，我面临的是失业和社保断缴@*@@。”赵茸说*@*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@#，“‘空窗期’越长##%，越不利于日后求职和职场发展*#。”

　　任性招聘“伤人害企”*%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#**%，黄先生应聘某公司项目经理职位****%，面试几天后收到了《通知函》@#@，函中写明邀请他担任项目经理一职%*@，并标明了上班日期、合同期限等##@#%。黄先生便办理原公司的离职手续%##*。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天*@*，新公司的人事通知黄先生%%，入职前需要加测笔试*@%%。随后@*%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%@。黄先生便诉至法院**%。

　　法院审理认为@@，该公司发送《通知函》*#，明确表示应聘成功*%#，但又增加笔试%%%%，并以笔试未通过为由不予聘用@%%@*，造成黄先生的经济损失*##。公司的上述行为明显违背诚信原则*%@*，应当据此赔偿黄先生的损失@#%@@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@%#%，法院酌定公司赔偿2万元##%。

　　发offer后拒录**%#，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力#@%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@*，从企业招聘到劳动者应聘%@%，再到企业发放offer等一系列行为##，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#@%，双方都具有先合同义务@%@@@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*#**。

　　赵璐凯认为%#，企业发放offer后拒绝录用的行为#%*%%，违反了先合同义务*#%*@，需要承担缔约过失责任*@#*#，对求职者造成经济损失的%%##*，要依法赔偿%%%。“一旦出现这种情况@%*#*，求职者可以先与公司协商@#@，要求其支付合理的赔偿#*。若协商不成**#，可以向法院提起诉讼@*%*，请求公司承担缔约过失责任*#@@。”赵璐凯说%@%%%。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼%*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#%%*@，由于此时双方并未建立劳动关系@%@，故该类纠纷不属于劳动纠纷@%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#%@*@。记者了解到%#，在过往类似司法判例中#@@，只要求职者举证得当%@@#，法院往往会支持求职者的维权诉求@*@%%。

　　李军提醒求职者@%#%，尽可能多方了解意向企业的情况#*，尤其是雇主品牌形象及诚信度**。“请求赔偿时##%，要提供相关证据%@@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失**。空口无凭#***@，要注意留痕管理*%*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@@。”

　　“另外#@@*@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@@@*。对于有违约记录的企业@@，学校应向学生发出警示#%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#*%@。”李军说@#。

　　(部分受访者为化名)