中新网5月21日电 据教育部网站消息@#@#，当前@@#，距毕业生离校不足2个月时间#@%@*，正值高校毕业生求职关键期#%%@，一些不法分子打着招聘的幌子挖“坑”设陷@%，诈骗钱财、盗用信息、诱导犯罪等现象时有发生**，严重损害毕业生就业权益@@#@。为保护自身安全和合法权益%@，高校毕业生在求职过程中@@@，一定要增强三个意识#%@#，严防四类陷阱#*##*。

　　筑牢防线@@%#，增强三个意识

　　一要增强风险防范意识#%#*。积极参加学校及相关部门组织的就业指导和安全教育活动*@%*%，增强识别就业“陷阱”和违法违规行为的意识与能力*@*%，不走所谓的“求职捷径”##%#，警惕潜在的“高薪骗局”*@#**。

　　二要增强信息安全意识#@%%。通过国家大学生就业服务平台、高校就业网站等国家有关部门、地方和高校的校园招聘等正规途径获取就业信息%@%#，多渠道甄别@*%，不盲目轻信；不随意打开陌生网址链接#@，谨慎对待索要敏感信息、扣留证明原件等行为%%@*。

　　三要增强依法维权意识%%@%@。主动了解学习求职就业有关法律知识%@%@，学会用法律维护自身权益%*##。如在求职中本人合法权益遭受侵害%**%%，要积极收集并留存有关证据%@*，及时向学校及有关部门求助@*#%@，或向公安机关报案@#@。

　　提高警惕#@，严防四类陷阱

　　一要严防非法职业中介陷阱#*@。一些没有相关资质或冒用、伪造相关资质的“黑中介”*@，常打着介绍工作的幌子发布虚假招聘信息%**，以“轻松拿高薪”“升职加薪快”等为诱饵#*，使用各种手段骗取钱财#%***。

　　防范提示：高校毕业生通过中介服务机构求职#@@**，要选择诚信可靠、经营规范的服务机构**##@，不要轻信口头承诺*@，一定要在确认相关内容的基础上签订正式服务协议*%%%。一旦遇到“黑中介”@%#，应及时投诉举报%@*@#，拒绝支付相关费用@*%。

　　二要严防招聘收费陷阱@#。不法分子常以招聘为名变相收取各类费用#**#，牟取非法利益*@。有的以押金、保证金、办证费、服装费、资料费等名目收费%*@@，再以各种苛刻要求迫使求职者自动放弃求职或离岗#@*%@，已交费用以各种理由不予退还*@%@。有的宣称具有知名公司内部推荐权#%*，打着收费推荐优质岗位的幌子骗取钱财@*。有的与不良网贷平台勾结##*，利用毕业生初入职场、求职心切的特点@@#@@，设置培训贷、购车贷、美容贷等新型招聘陷阱%%@##。有的以招聘为名变相招生%%**，要求付费参加入职或考证培训@*，一旦收取费用便以各种理由拒绝履行承诺@##@，甚至直接“卷款跑路”*%%。

　　防范提示：《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者%*%，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件*@*%#，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物@#%*%。”若用人单位在招聘过程中以各种理由要求租用、购买各类工作设备或交钱、贷款才能够安排岗位的*#@，应果断拒绝*###，以免上当受骗%#%@。对经付费培训可录用、包就业等要求@@%##，一定要警惕“挂羊头卖狗肉”陷阱#*#*%，谨防既被坑骗钱财#@@*@，又浪费时间精力%*。如交费一定要求出具正规发票并加盖单位公章@#%，为可能发生的纠纷维权保留证据@%%#*。

　　三要严防招聘诈骗陷阱@*。不法分子常通过发布虚假招聘信息%*，诱导求职者从事、参与违法行为@@*。有的在各类网络平台上发布事先编造的招工信息%%%#，以“高薪急聘”“学历不限”等字眼诱导求职者逐步暴露个人信息、下载刷单APP%#*，骗取求职者钱财*#%*。有的以“勤工俭学”“招聘兼职”“高额回报”等为诱饵#@*%，吸引求职者落入传销组织圈套@%。有的以招聘“行政秘书”“生活助理”为名%#%，或打着招聘网络主播等新兴职业的幌子@@#，要求女性求职者从事异性服务##%。有的以招聘名义*%**，盗用求职者的银行卡、手机卡或支付账户等个人信息#*，用于诈骗、洗钱等违法活动#%#。

　　防范提示：高校毕业生要擦亮识别骗局的“慧眼”**%%，掌握防范陷阱的“招数”%*@#，遇到“活少钱多”“轻松钱来”“躺平赚钱”等“听上去很美”的招聘信息和“天上掉馅饼”的“好事”@#*@，一定要提高警惕##**，多查多问多防备#%@，谨防“踩雷”“掉坑”@@@#。

　　四要严防“猫腻”合同陷阱##@。在合同签订过程中%*%，个别用人单位为降低用人成本、规避用工责任而侵犯毕业生合法权益@#*。有的仅签订《就业协议书》@@@，或以谈话、电话等口头形式约定工作相关事项@%@%%，没有签订书面劳动合同%@%。有的合同内容简单@@，缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等具体内容%%*@。有的以少缴税款为由##，同时准备两份不同薪资的“阴阳合同”*@*@#。有的包含“霸王条款”*%，要求几年内不得结婚、无条件服从加班、试用期离职不结算工资等**#@。毕业生到岗工作后@@@，特别是当出现一些争议时%@###，就可能被用人单位以没有书面劳动合同或者违反合同相关条款为由%#%@@，拖欠或拒发薪酬##%。

　　防范提示：《劳动合同法》明确规定：建立劳动关系@@，应当订立书面劳动合同##*@。高校毕业生在签订劳动合同前*%，应与用人单位认真协商、慎重对待%#%#，不可草率签订%%@#。签订合同时一定要仔细阅读*#，核实清楚是否具备《劳动合同法》规定的必备条款(用人单位基本情况、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动条件等)%%%#，特别要高度警惕其中于法无据、明显不合理的条款%%*，防止掉入陷阱%%#*#，难以维权@#。若因故未能签订合同、订立协议%%#*%，一旦遇到纠纷应及时寻求有关部门帮助#*，通过正规渠道予以妥善解决@%@%。