发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 10:56:47 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

中国业务可能暂停？普华永道回应

　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法**@#%，不仅打乱了求职者的职业规划%#%@@，还可能使其错失良机@%*@，增加就业难度**。专业人士就此表示%##@%，这一行为违反了先合同义务##%%，企业方需要承担缔约过失责任%**。

　　“马上就毕业了*%*%*，拿到手的offer却‘飞’了%%@@，我的心情像坐过山车一样大起大落@##。”谈起最近的求职经历@#%@*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落***。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@###*，让求职者措手不及%%*%@。专业人士就此表示@@#*%，这一行为违反了先合同义务*@，企业方需要承担缔约过失责任%%%。

　　临近毕业@*@，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试#@，今年3月初%@#@，王禹泽拿到了某企业的offer#@@，并与该企业签约%#。

　　“收到offer后*@，我以为可以高枕无忧了@#*@@。”王禹泽坦言*%%%，由于该企业要求提前到岗实习#*%#@，他已经在公司附近租了房子#@，并预付3个月租金@%%。

　　没想到%@，一周后#%，企业HR告诉王禹泽*@#*@，因业务调整%*%**，他报考的职位被取消*@*%%。那一刻@%#*%，王禹泽慌了*#%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历**，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#**#。

　　“说实话很不甘心%%%，企业招聘如同儿戏一般*#@@。”刚收到解约通知的那几天*%*@，王禹泽不时咨询解约原因%@，可得到的都是“官方回应”#%*，且无赔偿事宜的回复@*，“再后来%%%，HR干脆不回信息了*##@。”

　　记者采访发现@#，遭遇企业方毁约的#%，不仅有像王禹泽这样的毕业生*#@@，还有跳槽的劳动者#*@*。为了谋求更好的发展机会*@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@#*。经过3轮面试@@*#*，2024年春节前夕#@#@，他收到了意向企业发来的offer%**#@，约定年后入职%*。

　　“说要录用我的那家企业规模不�*#%%。玫給ffer后*#，我觉得比较可靠@%%*，便第一时间向原公司提出了离职%#。”赵茸说%@@%*。可随着约定的入职日期临近@@，无人联系他办理入职手续####，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*@*@，却被告知他所投递的职位已关闭%@。至于具体原因@@#*，这名工作人员含糊其词@@@，最终也没有说清楚#%#。

　　错失良机##*##，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因%**#，某互联网企业HR张晨透露@**，或是招聘过程中出现内部调整#*%@，导致原本有用人需求的职位被取消%%##，或盲目加入“抢人潮”%%，没有充分考虑内部组织架构%*@，没有做好人力资源规划%@*，导致招聘过量##*%，“为了节省人力资源成本**%，采取毁约这种简单粗暴的手段%#@@@。”

　　对于求职者来说%@#@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@#***，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%%，增加就业难度**%%#。

　　被问及后续打算时@%@@，王禹泽表示维权耗费时间、精力#*，他想抓住毕业季的“尾巴”%%，“海投”简历@##@*，尽快找到工作**%@%，将损失降到最低*%@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#@#*。”

　　“offer被‘鸽’后%%@，我面临的是失业和社保断缴*@#*#。”赵茸说#%*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@@##，“‘空窗期’越长#%%@*，越不利于日后求职和职场发展*@@@。”

　　任性招聘“伤人害企”#*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%@，黄先生应聘某公司项目经理职位#@##，面试几天后收到了《通知函》%*，函中写明邀请他担任项目经理一职#@，并标明了上班日期、合同期限等#*##。黄先生便办理原公司的离职手续*@。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天#@*#，新公司的人事通知黄先生%%，入职前需要加测笔试%*#。随后##*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%*@。黄先生便诉至法院@@*。

　　法院审理认为@*@%，该公司发送《通知函》#@%#，明确表示应聘成功***%@，但又增加笔试@@#%#，并以笔试未通过为由不予聘用#*@@*，造成黄先生的经济损失%%。公司的上述行为明显违背诚信原则@@##，应当据此赔偿黄先生的损失@@*%@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%@，法院酌定公司赔偿2万元%@*。

　　发offer后拒录%#*，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力*@@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%%##%，从企业招聘到劳动者应聘*@@%，再到企业发放offer等一系列行为@@#*@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%%#%，双方都具有先合同义务%@#@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%#。

　　赵璐凯认为@%，企业发放offer后拒绝录用的行为#%@*@，违反了先合同义务%@#%*，需要承担缔约过失责任#*@，对求职者造成经济损失的@#*#@，要依法赔偿*#%%。“一旦出现这种情况%@%，求职者可以先与公司协商%@*#*，要求其支付合理的赔偿%*。若协商不成#%%#，可以向法院提起诉讼#@，请求公司承担缔约过失责任%%%。”赵璐凯说*@%#。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼***。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@%*%，由于此时双方并未建立劳动关系%*%，故该类纠纷不属于劳动纠纷*@@*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%#。记者了解到%*%%，在过往类似司法判例中@#@#%，只要求职者举证得当#%@，法院往往会支持求职者的维权诉求#%。

　　李军提醒求职者@***#，尽可能多方了解意向企业的情况@%@*，尤其是雇主品牌形象及诚信度*%。“请求赔偿时%@**#，要提供相关证据*#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%@#。空口无凭#@，要注意留痕管理#@%@@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@@。”

　　“另外#**%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务###@。对于有违约记录的企业#*，学校应向学生发出警示%%@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@#。”李军说@#。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】

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