超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
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本文转自:中新网
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源:中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今*@,就业环境变化*@#,自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起%@@%,为大学生就业提供了更多可能性*@%*%,但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显@*#*。
上周%%*%,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@%**,对1334名应届毕业生进行的一项调查显示@#*%%,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*##*,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作@#%#。出现就业观分歧%##,62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*%*#%。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’**@%@,不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生%*%%@,她表示自己与父母有不小的就业分歧##@。首先是学历问题@#%,父母不希望她本科毕业就工作#@,希望她继续读研@@%*#。“他们担心本科生求职没有优势%*@*#,发展前景受限%#@%。”其次*%,父母希望胡夏考公务员或当教师*#@。“在他们眼里*%,稳定性高的工作一般社会地位也高#%%。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#*,不敢跟他们提起##@@。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生*#%@,他与父母在工作地的选择上还没达成一致@*。罗翰觉得%**,年轻时在外闯荡既能锻炼自己#@,又能见世面%*@%#,但他的父母觉得%*@,在老家工作不仅熟悉环境**,还能与家人相互照应%%。
数据显示@#@*@,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*#,其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大*#%%%。进一步分析发现@*,三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高%@。
具体来看%@#,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作@#@,51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要@@*%,49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位#*,35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低#*,28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近**%**。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得@*%*,一些父母对当下形势的认知不足@@,会与年轻人之间出现观点差异%%%%。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等##,若执意为孩子拿主意@#%@,就容易造成矛盾%@。”
胡夏还感到%@,两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因#*@*#。她分析#%#@,父母一辈大多经历过毕业包分配的时代#**,对风险有顾虑#**,因而偏好稳定性强的工作#%。但现在的毕业生%%%*%,大多成长于市场经济蓬勃发展的时代***,在就业上更看重个人兴趣#*,两代人难免会在求职观念上存在冲突%%#@。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析@%**,造成两代人就业观差异的原因有很多#%%#,家庭的经济和文化背景是一个重要方面@@@*@。“比如我的一个学生*%@@,父母生意做得很好@@%,特别希望孩子毕业能回老家继承事业#%,但孩子觉得应该在外多锻炼%*。还有的家庭比较保守#*#%@,例如认为女孩不该抛头露面**%%,不该过于奔波等@#,这都会造成双方的就业分歧#%@%。”夏青云认为#@*#,两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关#*@@#。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱*@#%*,父母对孩子的就业抱有很大期待@@,或对某一领域很执着#%#%%,但可能孩子的兴趣和特长并不在此#*#,也会产生差异#*。”他提到%#%,“面子”问题也是一个影响因素#*,有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作%%。他还表示%@#,有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划**@,也会导致对职业的认知与年轻人有差异@**##。
对于父母与孩子的就业观差异%@#,55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突@#,54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准%@#*,51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己@%**,49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异%%%,17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的#@@#。
与长辈出现就业分歧%*%,62.5%受访应届毕业生会积极沟通**,32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异#@**,胡夏不会直接否定**%*#,而是先考虑父母的建议是否合理%@%*@。“毕竟父母在职场中积累了许多经验#*。”此外%*#%%,她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心*%%。“我一般会多找些资料以及网友讨论%%@@@,让父母多了解当下年轻人的想法@@*%,并告诉他们我作出选择背后的原因*%*#,在这样的基础上****@,再听取他们的建议##,对我更有指导意义%%*#。”
当与长辈出现就业观念分歧#@,大家如何应对?62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%*%#,32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋%%#,其他还有:不予理会、坚持己见(28.9%)%%%,消极应对、对抗性沟通(19.3%)@*,还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理@%#。
谈及子女与父母的就业观分歧%%,夏青云觉得%#,既不能说父母对#@#@,也不能说子女对@#。“大学生初入职�*@%*。馓咐硐胧遣惶质档�#%%,父母的经验就是一个非常重要的参考@@*#%。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定%#*##,但年轻人普遍更看重个人的未来发展*#*#,希望自由地选择职业**##,如果父母过度干涉%%,就会使他们找工作时受到过多牵制%#。双方要多沟通###*,站在对方的立场换位思考*@#。”
参与本次调查的受访应届毕业生中*#,本科毕业生占77.2%#%@,硕士毕业生占19.9%%#%,博士毕业生占2.9%##。男生占47.0%%*%#,女生占53.0%*#@。家乡在一线城市的占30.1%*%*%*,二线城市的占38.1%%@*@%,三四线城市的占25.0%%@%*@,城镇或县城的占4.8%%#@%,乡村的占2.0%@%#@。
(黄子涵对本文亦有贡献%*@##,应受访者要求#@*,文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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