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企业发了offer后毁约的做法@*%@，不仅打乱了求职者的职业规划%**#@，还可能使其错失良机@##，增加就业难度@%*#。专业人士就此表示#%*，这一行为违反了先合同义务@*#*，企业方需要承担缔约过失责任@%。
“马上就毕业了%**#，拿到手的offer却‘飞’了*#@#，我的心情像坐过山车一样大起大落%%*%。”谈起最近的求职经历##，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*@@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%*，让求职者措手不及*%*%*。专业人士就此表示%#**%，这一行为违反了先合同义务**%%，企业方需要承担缔约过失责任@%%。
临近毕业##*%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试#@，今年3月初@##@@，王禹泽拿到了某企业的offer@@%%，并与该企业签约%%#@%。
“收到offer后%#*，我以为可以高枕无忧了%*@。”王禹泽坦言@#@%%，由于该企业要求提前到岗实习#@，他已经在公司附近租了房子#%@#，并预付3个月租金*%*@%。
没想到%*@**，一周后%*@*%，企业HR告诉王禹泽@%，因业务调整@*@@@，他报考的职位被取消@#%%。那一刻@@#@%，王禹泽慌了##@#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历***%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#%*#*。
“说实话很不甘心%*#，企业招聘如同儿戏一般*@@。”刚收到解约通知的那几天%%%@，王禹泽不时咨询解约原因*%@*，可得到的都是“官方回应”#*%，且无赔偿事宜的回复@@%，“再后来*%，HR干脆不回信息了%@%%。”
记者采访发现*#*@%，遭遇企业方毁约的#%，不仅有像王禹泽这样的毕业生#*%*@，还有跳槽的劳动者**%。为了谋求更好的发展机会@%@%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历**#%。经过3轮面试#*，2024年春节前夕@@%#，他收到了意向企业发来的offer#%#，约定年后入职#%#%。
“说要录用我的那家企业规模不蠤#**。玫給ffer后@*，我觉得比较可靠*%%#，便第一时间向原公司提出了离职@@%*。”赵茸说#*。可随着约定的入职日期临近%@，无人联系他办理入职手续*@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#*，却被告知他所投递的职位已关闭#%@。至于具体原因*#，这名工作人员含糊其词#*，最终也没有说清楚@#@。
错失良机@@#，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因#*#%@，某互联网企业HR张晨透露#@，或是招聘过程中出现内部调整#***，导致原本有用人需求的职位被取消%%，或盲目加入“抢人潮”*#，没有充分考虑内部组织架构*#，没有做好人力资源规划#**@#，导致招聘过量#*，“为了节省人力资源成本@%@#%，采取毁约这种简单粗暴的手段##%。”
对于求职者来说#@@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#**%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%*%##，增加就业难度#%*。
被问及后续打算时@*%%，王禹泽表示维权耗费时间、精力@*，他想抓住毕业季的“尾巴”*@@，“海投”简历@#，尽快找到工作##%%#，将损失降到最低%%%%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*#%#*。”
“offer被‘鸽’后#*@*，我面临的是失业和社保断缴##。”赵茸说%%#%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%@%*，“‘空窗期’越长##**，越不利于日后求职和职场发展*#%#@。”
任性招聘“伤人害企”%%#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#*，黄先生应聘某公司项目经理职位#*%@，面试几天后收到了《通知函》*@#%，函中写明邀请他担任项目经理一职@@%@%，并标明了上班日期、合同期限等#%。黄先生便办理原公司的离职手续@#。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%*#，新公司的人事通知黄先生*###，入职前需要加测笔试@%*。随后%%#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用**@@。黄先生便诉至法院%%%@。
法院审理认为#*，该公司发送《通知函》%@**#，明确表示应聘成功##，但又增加笔试#%#，并以笔试未通过为由不予聘用*@#，造成黄先生的经济损失*%%@。公司的上述行为明显违背诚信原则####，应当据此赔偿黄先生的损失**。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@#@，法院酌定公司赔偿2万元**。
发offer后拒录#*，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@*@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*#*#@，从企业招聘到劳动者应聘@%**@，再到企业发放offer等一系列行为##@%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#*%*，双方都具有先合同义务%@@%%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%@@%。
赵璐凯认为**@，企业发放offer后拒绝录用的行为#%%##，违反了先合同义务@*@%，需要承担缔约过失责任#%#@*，对求职者造成经济损失的%#，要依法赔偿*%*#。“一旦出现这种情况*##%@，求职者可以先与公司协商###，要求其支付合理的赔偿*@%*%。若协商不成#@#，可以向法院提起诉讼%*#*，请求公司承担缔约过失责任@#%%*。”赵璐凯说*#*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%@@%%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#@，由于此时双方并未建立劳动关系#%@%，故该类纠纷不属于劳动纠纷@**，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#@%%。记者了解到#*#**，在过往类似司法判例中*%###，只要求职者举证得当@%##@，法院往往会支持求职者的维权诉求*%%。
李军提醒求职者@#%@@，尽可能多方了解意向企业的情况##%%*，尤其是雇主品牌形象及诚信度##***。“请求赔偿时%@@，要提供相关证据#%@@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@*%。空口无凭@@%，要注意留痕管理*#@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@#*。”
“另外%@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%@@。对于有违约记录的企业%*，学校应向学生发出警示%#**，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%*。”李军说*%%*#。
(部分受访者为化名)
