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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今@*%，就业环境变化#@*#*，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起@#，为大学生就业提供了更多可能性#%*，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显*#@@@。
上周@*#，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)***@，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示*%*%%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*%@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作@#%*。出现就业观分歧@*%，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@*。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#%%#@，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生#*，她表示自己与父母有不小的就业分歧@@@*%。首先是学历问题##@，父母不希望她本科毕业就工作##*，希望她继续读研*@。“他们担心本科生求职没有优势#*，发展前景受限#%#*。”其次@@，父母希望胡夏考公务员或当教师*#%。“在他们眼里@#%#，稳定性高的工作一般社会地位也高@%。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’**@@%，不敢跟他们提起*%@。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生@%@@，他与父母在工作地的选择上还没达成一致%%#。罗翰觉得#@，年轻时在外闯荡既能锻炼自己##%，又能见世面#%，但他的父母觉得#%##，在老家工作不仅熟悉环境#**@，还能与家人相互照应*%。
数据显示@***%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%@@@，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大@##%。进一步分析发现@@，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高%*。
具体来看##@#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作%@%，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要@##@@，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位*@@，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低%*#@，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近@*#**。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得*%%，一些父母对当下形势的认知不足**@，会与年轻人之间出现观点差异@##@*。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等#*，若执意为孩子拿主意%%@*，就容易造成矛盾#@%@%。”
胡夏还感到%%，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因#*@。她分析#**，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代##，对风险有顾虑%@@@*，因而偏好稳定性强的工作@**%%。但现在的毕业生#%*@，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代@@%*，在就业上更看重个人兴趣%*，两代人难免会在求职观念上存在冲突#@%#。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析%@*%，造成两代人就业观差异的原因有很多*@#，家庭的经济和文化背景是一个重要方面#*%#。“比如我的一个学生@@*#，父母生意做得很好**%%#，特别希望孩子毕业能回老家继承事业*@%*#，但孩子觉得应该在外多锻炼*%#*@。还有的家庭比较保守#%，例如认为女孩不该抛头露面%@@##，不该过于奔波等#*@*，这都会造成双方的就业分歧@*#%@。”夏青云认为**@，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关#%%。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱*##**，父母对孩子的就业抱有很大期待*@@*#，或对某一领域很执着@#@*，但可能孩子的兴趣和特长并不在此%%*@，也会产生差异#*#%#。”他提到#*@#*，“面子”问题也是一个影响因素%#@@，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作@@@。他还表示##，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划@@@，也会导致对职业的认知与年轻人有差异@%。
对于父母与孩子的就业观差异#*%#，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突@@*#，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准@#*，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己@@*#，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异%#@%@，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的@@#*%。
与长辈出现就业分歧@#@*，62.5%受访应届毕业生会积极沟通*%##@，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异%#*%%，胡夏不会直接否定*@###，而是先考虑父母的建议是否合理*@。“毕竟父母在职场中积累了许多经验#*。”此外%#@，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心#*。“我一般会多找些资料以及网友讨论%%#，让父母多了解当下年轻人的想法*@*，并告诉他们我作出选择背后的原因%#，在这样的基础上#*，再听取他们的建议@*###，对我更有指导意义@@。”
当与长辈出现就业观念分歧*%*，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@@*%@，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋##*，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)##*，消极应对、对抗性沟通(19.3%)##%，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理%#%。
谈及子女与父母的就业观分歧%%#@，夏青云觉得@#，既不能说父母对%%*，也不能说子女对%*@。“大学生初入职�*#。馓咐硐胧遣惶质档腀#%，父母的经验就是一个非常重要的参考@*%@。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定%#，但年轻人普遍更看重个人的未来发展%@%@@，希望自由地选择职业%@，如果父母过度干涉*@，就会使他们找工作时受到过多牵制**@%*。双方要多沟通*#*%，站在对方的立场换位思考#%###。”
参与本次调查的受访应届毕业生中%@%，本科毕业生占77.2%##@#，硕士毕业生占19.9%**，博士毕业生占2.9%*@#。男生占47.0%@%*#，女生占53.0%%***@。家乡在一线城市的占30.1%@@@#*，二线城市的占38.1%#*，三四线城市的占25.0%@@%*，城镇或县城的占4.8%%@*#，乡村的占2.0%%@。
(黄子涵对本文亦有贡献#@##，应受访者要求**#，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
