▓国际扑克巡回赛▓GGPoker[—ggn178.com—]为亚洲最具备实力的一间国际扑克竞技赛事平台,提供一个正规安全有保障的扑克游戏环境,加入立即玩与GGPoker全球玩家一起同乐西藏拉萨：春耕第一犁
阅读提示
企业发了offer后毁约的做法*%%%#，不仅打乱了求职者的职业规划#%@，还可能使其错失良机##，增加就业难度%*。专业人士就此表示@#%#@，这一行为违反了先合同义务#*#，企业方需要承担缔约过失责任@*%@*。
“马上就毕业了%#*，拿到手的offer却‘飞’了#*%，我的心情像坐过山车一样大起大落##。”谈起最近的求职经历%*@%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%###。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*%#@，让求职者措手不及%%@。专业人士就此表示@@@*，这一行为违反了先合同义务**%，企业方需要承担缔约过失责任#%#。
临近毕业%*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@@*%，今年3月初%*%%%，王禹泽拿到了某企业的offer@%@*，并与该企业签约%**。
“收到offer后#@#，我以为可以高枕无忧了**@@。”王禹泽坦言%%#，由于该企业要求提前到岗实习#%*，他已经在公司附近租了房子@@*#*，并预付3个月租金@#。
没想到@##，一周后%*%，企业HR告诉王禹泽%**%，因业务调整#%#@*，他报考的职位被取消##。那一刻*#@，王禹泽慌了@*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@**#%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上##。
“说实话很不甘心@%@，企业招聘如同儿戏一般*#*@。”刚收到解约通知的那几天#@%@，王禹泽不时咨询解约原因**，可得到的都是“官方回应”@%，且无赔偿事宜的回复*%，“再后来@*%，HR干脆不回信息了%@。”
记者采访发现@#@*，遭遇企业方毁约的%#%@，不仅有像王禹泽这样的毕业生@*@%*，还有跳槽的劳动者%@#@。为了谋求更好的发展机会@##*%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#@*。经过3轮面试##*@*，2024年春节前夕*@，他收到了意向企业发来的offer%%@，约定年后入职#@@#。
“说要录用我的那家企业规模不�%@%##。玫給ffer后@%#*@，我觉得比较可靠%**%@，便第一时间向原公司提出了离职@%#*。”赵茸说*@。可随着约定的入职日期临近%@，无人联系他办理入职手续##%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%@@@，却被告知他所投递的职位已关闭#*@*。至于具体原因@**，这名工作人员含糊其词@@%#，最终也没有说清楚*@@%。
错失良机##@#*，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因#@@，某互联网企业HR张晨透露%%#，或是招聘过程中出现内部调整*#%%%，导致原本有用人需求的职位被取消@***，或盲目加入“抢人潮”*@*#，没有充分考虑内部组织架构#@，没有做好人力资源规划%###，导致招聘过量#%##，“为了节省人力资源成本%#，采取毁约这种简单粗暴的手段%%。”
对于求职者来说*%%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%*#，增加就业难度#%@@。
被问及后续打算时@%@@，王禹泽表示维权耗费时间、精力@@#，他想抓住毕业季的“尾巴”%#，“海投”简历%%%#，尽快找到工作*%*，将损失降到最低*%##，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@*@。”
“offer被‘鸽’后#@##，我面临的是失业和社保断缴%#*%@。”赵茸说%@%@%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”**@%，“‘空窗期’越长@%#%，越不利于日后求职和职场发展@@*。”
任性招聘“伤人害企”*#%%%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#@#@，黄先生应聘某公司项目经理职位%*##，面试几天后收到了《通知函》@@*#，函中写明邀请他担任项目经理一职%*，并标明了上班日期、合同期限等**@。黄先生便办理原公司的离职手续@##%*。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#%@@，新公司的人事通知黄先生%@，入职前需要加测笔试#*。随后@@@#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%#*%#。黄先生便诉至法院#@**%。
法院审理认为#@@%@，该公司发送《通知函》*@，明确表示应聘成功*%@%，但又增加笔试%#*@，并以笔试未通过为由不予聘用@#%，造成黄先生的经济损失**#。公司的上述行为明显违背诚信原则%@%**，应当据此赔偿黄先生的损失#*@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%#**#，法院酌定公司赔偿2万元%*%#@。
发offer后拒录*#@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力*#%*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*@，从企业招聘到劳动者应聘**，再到企业发放offer等一系列行为###*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生**@#，双方都具有先合同义务@*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#@@*#。
赵璐凯认为*@%%#，企业发放offer后拒绝录用的行为@@@#，违反了先合同义务@@@%%，需要承担缔约过失责任##，对求职者造成经济损失的%##，要依法赔偿**@*#。“一旦出现这种情况%#，求职者可以先与公司协商%**，要求其支付合理的赔偿@%@。若协商不成**%*，可以向法院提起诉讼*@%%%，请求公司承担缔约过失责任@@#%@。”赵璐凯说*#@%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼*#%**。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*@，由于此时双方并未建立劳动关系%*@*，故该类纠纷不属于劳动纠纷#%#*%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#*。记者了解到%**%，在过往类似司法判例中#%@，只要求职者举证得当#*，法院往往会支持求职者的维权诉求%@*@@。
李军提醒求职者%#*，尽可能多方了解意向企业的情况@@#，尤其是雇主品牌形象及诚信度%%。“请求赔偿时#@#@，要提供相关证据@%#%*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@#@@#。空口无凭@#，要注意留痕管理@@@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#*。”
“另外*%*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@#%@*。对于有违约记录的企业#@@%*，学校应向学生发出警示@#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%@*%。”李军说*%%。
(部分受访者为化名)
