老年人再就业,不容回避
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本文转自:中新网
部分高校规范大学生借助AI写论文
在中国人民大学首届深圳金融论坛上@%@#,国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%#@。其中%*%,60~70岁为“青年老年人”#@*#%。他表示%*@*@,“60~70岁的人身体很好*@*,有求职和工作的需要%%%#,要支持这一部分人再就业的需求”#%%#*。(5月20日澎湃新闻)
话题一抛出来**#*#,听取“哇”声一片%%@,大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故*#%*@,我发现*@%*,对于这个建议%@***,喝倒彩的人居多*#*#。有人呼吁%%,“请先给年轻人一些机会吧”;有人现身说法%*%@,“我40多岁参加招聘都讨人嫌”;还有人担心@#%@*,“哪家企业敢用老年人?”诸如此类%@,不一而足*%@*。我想说%#@,以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅*@,因为老年人再就业乃大势所趋@#%,不容回避#***。
让我们放下争论#%,先看看邻国情况%##%#。截至2023年5月#*##,韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人*%***,该年龄段的劳动参与率为60.2%##,创下历史新高%%@*。这意味着*%*@%,超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@%。出现这种境况%###%,未必是韩国老年人特别爱劳动##,而多半是形势所迫、情非得已:进入老龄化社会#@*%%,长寿而少子%*%@,导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升#%%%*,让社会福利体系全线承压##%#@。老年人再就业#@*,于社会福利体系而言%*##@,既开源又节流@*%@#,一箭双雕%@*%%。因此@@#,韩国从20世纪90年代开始#@@,相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%**,用法律为老年人再就业兜底@*@#。
资料显示%%#%,韩国于2000年进入“老龄化社会”后*%,仅时隔17年便进入“老龄社会”*@@%*。而我国自1999年进入老龄化社会@*,老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深*@。数据表明%#*%@,我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%*@*#。在这种背景下**,有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥?相反#*@*@,窃以为##**,此事宜早不宜迟##@,因为人口老龄化速度太快了%#。
一些人特别担心老年人再就业的挤出效应#@%%,此事虽不能完全避免@*#%,但也没有像某些人想象得那么严重@@。无论智力还是体力*#%,老年人都无法与年轻人正面“硬刚”@@##,只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作#@#,根本抢不了年轻人饭碗#*。至于老年人再就业的保障缺失%#*@*,譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等*#*,那都是现行劳动制度下的产物*#*#%,完全可以通过深化改革予以解决*#。譬如%*%##,日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%@#,企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障*@#%@。
要说有所期待##@%*,那就是这一建议得以落地之时#*@%@,相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿#%@*,以及社会的实际需求和承受能力%%###,别搞一刀切@@%%。
(广州日报 练洪洋)
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