选调生从嘉峪关离职，还该反思“上岸思维”

　　■ 视点

　　据报道##**%，在一篇名为《山花寻海树%*，不如就春风》的网络公开文章里%#%%，武汉大学研究生顾某对选调分配的地点甘肃嘉峪关不是很满意*@**。虽然没能留在家乡兰州*%#，历经导师的劝说、父母的鼓励、一度放弃之后##*，顾某还是不情不愿地前往嘉峪关就职选调生@*，随之流露出懊悔、不甘的情绪@*，乃至于对嘉峪关“恶语相向”@*%。诸多表述引发网友反弹@*。

　　目前当地已经回应@@@#@，这位研究生本人已申请取消录用资格*%%，组织已经批准%%%%#。也就是说顾某已经离职了@@，这份不情不愿的工作经历已经结束@@#。

　　顾某考上的是选调生*@%#，也就是人们常说的“体制内工作”%*。这并不是一个完全个人利益导向的工作%%*@#，选择了这个职业@*#*#，就必须要服从组织原则#@*#，面临更严格的纪律约束@%@*@，要做好奉献付出的准备*#%，这是公职人员应当具备的职业伦理*%@%*。

　　但从顾某文章里的内容看@#，她似乎没有做好这方面的准备@**。她觉得工作条件不够理想@%%@，对此充满了埋怨*#。她把公职岗位套上了庸常化的思维框架*#%@#，仅仅从“打工人”的角度进行审视*%@#*，这本质上是一种错位#%%，也是造成她痛苦的根源所在*#。

　　当然*@，对顾某本人进行猛烈批评并没有多大意义##，这不过是个人心性和职业要求的不匹配##*%。更应该反思的倒是“上岸思维”许多大学生、年轻人乃至家长@*%**，仅出于稳定和体面的考量%@**%，把进入体制内当作一个最理想的职业选择###，从一种功利化角度去算计##***，而忽视这个职业本身的特殊要求@@#@。

　　不得不说@%，如今“上岸思维”已经非常浓烈###。但体制内工作有自身的逻辑***，不可能和每一个人的个人禀赋、心性特质相匹配#*@#。体制内工作的稳定**，来自财政支持；而既然是财政支持*@，那么就必须服膺公共利益#@@*#。对此@*，如果没有充分的认识@#**#，在工作中难免各种碰壁%*@@。而且*#，从广义的层面来说这也是一种人才浪费%*#*。

　　当然%#*，类似的事件对机关单位也是个启发*%%，筛选真正有志于公共服务的人@*，除了能力条件、学历背景等*%%#，态度取向可能更是不可或缺的条件#%%@。

　　□江城(媒体人)

　　来源：新京报