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企业发了offer后毁约的做法@***，不仅打乱了求职者的职业规划#%*%，还可能使其错失良机%##**，增加就业难度@%#%@。专业人士就此表示%#，这一行为违反了先合同义务@@*，企业方需要承担缔约过失责任*@。
“马上就毕业了*%*#@，拿到手的offer却‘飞’了@@，我的心情像坐过山车一样大起大落@*%@。”谈起最近的求职经历###*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*##%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#@@#@，让求职者措手不及#@。专业人士就此表示*@%%#，这一行为违反了先合同义务#%，企业方需要承担缔约过失责任#@%*。
临近毕业*%%*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%#，今年3月初##%%，王禹泽拿到了某企业的offer*#*%@，并与该企业签约%*@%*。
“收到offer后##，我以为可以高枕无忧了*@*%#。”王禹泽坦言%##%，由于该企业要求提前到岗实习#%，他已经在公司附近租了房子%*@，并预付3个月租金@%#@。
没想到#@，一周后#%@，企业HR告诉王禹泽#%@@@，因业务调整#*@*%，他报考的职位被取消#*%#。那一刻@*@，王禹泽慌了@@*%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#*@%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@%。
“说实话很不甘心%@@%，企业招聘如同儿戏一般@##%。”刚收到解约通知的那几天@@@，王禹泽不时咨询解约原因##@#，可得到的都是“官方回应”@#*，且无赔偿事宜的回复%#，“再后来*@*@@，HR干脆不回信息了%*。”
记者采访发现*@%*@，遭遇企业方毁约的*@，不仅有像王禹泽这样的毕业生*%@@，还有跳槽的劳动者@%%@@。为了谋求更好的发展机会#*%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@@@@%。经过3轮面试%%@@@，2024年春节前夕#*@*，他收到了意向企业发来的offer*@##，约定年后入职@#。
“说要录用我的那家企业规模不�*#。玫給ffer后#%#*，我觉得比较可靠*@#%#，便第一时间向原公司提出了离职**。”赵茸说%*%#%。可随着约定的入职日期临近#*%*#，无人联系他办理入职手续*@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%##%，却被告知他所投递的职位已关闭%*%。至于具体原因%@，这名工作人员含糊其词%%@#，最终也没有说清楚%#。
错失良机*#，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因%*，某互联网企业HR张晨透露#*@，或是招聘过程中出现内部调整%#@@#，导致原本有用人需求的职位被取消*%，或盲目加入“抢人潮”*@*，没有充分考虑内部组织架构@%*@，没有做好人力资源规划*#@**，导致招聘过量*@，“为了节省人力资源成本##@，采取毁约这种简单粗暴的手段*@。”
对于求职者来说*@@%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@%@，增加就业难度#@。
被问及后续打算时*#*，王禹泽表示维权耗费时间、精力*%%@%，他想抓住毕业季的“尾巴”%#@*，“海投”简历####，尽快找到工作@@*@*，将损失降到最低%#@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%%@。”
“offer被‘鸽’后*#，我面临的是失业和社保断缴*@。”赵茸说#@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*@%@，“‘空窗期’越长@%%，越不利于日后求职和职场发展@@#。”
任性招聘“伤人害企”@*#@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#%，黄先生应聘某公司项目经理职位*%，面试几天后收到了《通知函》%*@*，函中写明邀请他担任项目经理一职#*，并标明了上班日期、合同期限等@*。黄先生便办理原公司的离职手续**。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@#%，新公司的人事通知黄先生%#*，入职前需要加测笔试#%@@。随后*@@*%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#*。黄先生便诉至法院%%#*。
法院审理认为###，该公司发送《通知函》*#*，明确表示应聘成功#@*，但又增加笔试@@@#，并以笔试未通过为由不予聘用#*%，造成黄先生的经济损失**##。公司的上述行为明显违背诚信原则#*，应当据此赔偿黄先生的损失*@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@#**，法院酌定公司赔偿2万元@@#%*。
发offer后拒录***，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%**，从企业招聘到劳动者应聘*#%*，再到企业发放offer等一系列行为*@#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%#%，双方都具有先合同义务**@*#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@@。
赵璐凯认为###@*，企业发放offer后拒绝录用的行为%@%，违反了先合同义务#@，需要承担缔约过失责任*%@，对求职者造成经济损失的**@#*，要依法赔偿*#%%。“一旦出现这种情况%#@@%，求职者可以先与公司协商#*@*，要求其支付合理的赔偿@##。若协商不成**%*@，可以向法院提起诉讼#*%%，请求公司承担缔约过失责任*%。”赵璐凯说%@%#*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼*%%@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*%@*，由于此时双方并未建立劳动关系%@#，故该类纠纷不属于劳动纠纷%**，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@#。记者了解到*#，在过往类似司法判例中*@#@%，只要求职者举证得当#%@，法院往往会支持求职者的维权诉求*@#。
李军提醒求职者*%@#，尽可能多方了解意向企业的情况##@%@，尤其是雇主品牌形象及诚信度**%%%。“请求赔偿时@%#%，要提供相关证据*@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失##@。空口无凭**%%，要注意留痕管理%%*##，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#@*%*。”
“另外%**%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*@@%*。对于有违约记录的企业##*，学校应向学生发出警示%*@#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@%@@#。”李军说%#*%%。
(部分受访者为化名)
