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企业发了offer后毁约的做法@#%@%，不仅打乱了求职者的职业规划@*##*，还可能使其错失良机*@@#，增加就业难度**#@。专业人士就此表示#@#%%，这一行为违反了先合同义务**##，企业方需要承担缔约过失责任@%%%#。
“马上就毕业了%@%#，拿到手的offer却‘飞’了##*，我的心情像坐过山车一样大起大落**。”谈起最近的求职经历##，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%%%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%*%#@，让求职者措手不及%*@%。专业人士就此表示*%@，这一行为违反了先合同义务@%，企业方需要承担缔约过失责任@@。
临近毕业**@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*%@%#，今年3月初@%#@@，王禹泽拿到了某企业的offer*@%，并与该企业签约##*%*。
“收到offer后###@%，我以为可以高枕无忧了##***。”王禹泽坦言*@，由于该企业要求提前到岗实习@*，他已经在公司附近租了房子@%*#，并预付3个月租金%*%。
没想到%@##@，一周后@%，企业HR告诉王禹泽%@##*，因业务调整%*##，他报考的职位被取消*#*#。那一刻#@，王禹泽慌了#%%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#@*%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#%%@#。
“说实话很不甘心#@#@，企业招聘如同儿戏一般%%。”刚收到解约通知的那几天@%*，王禹泽不时咨询解约原因*#*%，可得到的都是“官方回应”%**，且无赔偿事宜的回复@#%，“再后来@**%%，HR干脆不回信息了#%#**。”
记者采访发现**%#，遭遇企业方毁约的%**，不仅有像王禹泽这样的毕业生*@@@*，还有跳槽的劳动者@**@。为了谋求更好的发展机会%%%@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%%#。经过3轮面试***#，2024年春节前夕#*，他收到了意向企业发来的offer%%*，约定年后入职%%@*。
“说要录用我的那家企业规模不�%#。玫給ffer后@@#%@，我觉得比较可靠#%，便第一时间向原公司提出了离职##*%。”赵茸说#%%@。可随着约定的入职日期临近@%@，无人联系他办理入职手续@@%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@@%*，却被告知他所投递的职位已关闭#*。至于具体原因*@@%，这名工作人员含糊其词@*，最终也没有说清楚##*。
错失良机*#%%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因**%#，某互联网企业HR张晨透露%*@#，或是招聘过程中出现内部调整#%%#@，导致原本有用人需求的职位被取消*@，或盲目加入“抢人潮”*@%#，没有充分考虑内部组织架构#*@*，没有做好人力资源规划*@@#*，导致招聘过量@@#@%，“为了节省人力资源成本%@#，采取毁约这种简单粗暴的手段@#。”
对于求职者来说@%##%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#@%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@%@，增加就业难度@#%*。
被问及后续打算时#%#*，王禹泽表示维权耗费时间、精力*#*，他想抓住毕业季的“尾巴”%###，“海投”简历%%，尽快找到工作**%，将损失降到最低#*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@@#@@。”
“offer被‘鸽’后@*@@@，我面临的是失业和社保断缴@%@@。”赵茸说*%*@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%%*#，“‘空窗期’越长*#，越不利于日后求职和职场发展#*#。”
任性招聘“伤人害企”@**%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#*%，黄先生应聘某公司项目经理职位@#*%，面试几天后收到了《通知函》%*#，函中写明邀请他担任项目经理一职*%*##，并标明了上班日期、合同期限等##。黄先生便办理原公司的离职手续****。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%#，新公司的人事通知黄先生@#%@，入职前需要加测笔试%%#。随后%%@*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%@*。黄先生便诉至法院*%##。
法院审理认为@*%，该公司发送《通知函》*#*#，明确表示应聘成功#@*，但又增加笔试#*%@*，并以笔试未通过为由不予聘用%%%，造成黄先生的经济损失*#@#%。公司的上述行为明显违背诚信原则%%@@，应当据此赔偿黄先生的损失@#*%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等##，法院酌定公司赔偿2万元#**#。
发offer后拒录*%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#*@@*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%%##*，从企业招聘到劳动者应聘##@@，再到企业发放offer等一系列行为@*#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*%##，双方都具有先合同义务@@%%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务**。
赵璐凯认为@%@*%，企业发放offer后拒绝录用的行为#@%*，违反了先合同义务*%，需要承担缔约过失责任##，对求职者造成经济损失的%%，要依法赔偿@*@%。“一旦出现这种情况@*，求职者可以先与公司协商###*%，要求其支付合理的赔偿@#。若协商不成#*，可以向法院提起诉讼@@，请求公司承担缔约过失责任%###。”赵璐凯说@@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%%，由于此时双方并未建立劳动关系%@*，故该类纠纷不属于劳动纠纷@*#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@%@*。记者了解到*##，在过往类似司法判例中*#，只要求职者举证得当@@，法院往往会支持求职者的维权诉求##@##。
李军提醒求职者%#*@，尽可能多方了解意向企业的情况#%，尤其是雇主品牌形象及诚信度@*@#。“请求赔偿时@*%@，要提供相关证据@%*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*@##。空口无凭@**#，要注意留痕管理*####，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%*#。”
“另外#@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*@。对于有违约记录的企业%#，学校应向学生发出警示@*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格***。”李军说#@*@#。
(部分受访者为化名)
