“妈妈岗”来了，她们的就业焦虑缓解了吗？

2024-05-06 06:01:04 | 来源：GG之家
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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭##，吸引了不少育儿妇女的目光@###。记者采访发现@@##*，不少“妈妈岗”竞争激烈%#*，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈@@#@，需要社会各方给予更多关注和支持*@@*@。

　　做了8年全职妈妈@*，重返职场时%%@#@，宋敏有些不太适应%*。虽然应聘的是“妈妈岗”*@@，无论工作时间还是强度都相对轻松%**，宋敏还是隐隐感受到压力##%，“离开职场太久*%，人际交往、业务能力好像都退化了……”

　　这份“妈妈岗”的收入不算高*#**，但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭#%%%，这让宋敏对这个职位很感兴趣@##%，“和我需求相似的女性有很多#@*##，大家都希望工作时间相对自由**。”

　　“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位%*#，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业%@，工作时间、管理模式相对灵活#@，方便兼顾工作和育儿@@**#。

　　眼下*%%，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式@#@@%，鼓励用人单位开设“妈妈岗”%#*#，促进育儿妇女就业%*@。记者采访发现%*%，这一岗位市场需求旺盛@%@*，竞争激烈*##%#，但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈%%#@*，需要给予更多关注和支持@%@@@。

　　“妈妈岗”市场需求旺盛

　　宋敏是硕士研究生学历*%%@%，毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作**#*，工作6年做到了部门主管*@。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中###@，宋敏选择了后者*%%*。

　　2023年10月开始%*#，随着孩子慢慢长大@#，宋敏开始留意合适的工作*@*%*。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷#%*%，“优秀的年轻人太多#@%#%，而我需要兼顾家庭@#**%，选择的空间更少%*%%#。”

　　一次偶然*@%，宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘#%%，工作相对轻松@@*，时间自由**@@%，“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多%@，即便收入不高%%，竞争还是很激烈的#%。”

　　和宋敏有着同样需求的女性还有很多%#@#。据悉###@#，2023年9月至11月*#*，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研*%@#@，结果显示@@#@*，82.7%的全职妈妈有再就业打算@%@%#，其中#%，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业%*。

　　在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面@%*@，广东走在了全国前列：在全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置@@，如有“妈妈岗”请假*%，岗位空缺由“全能工”补上#@@。

　　记者采访了解到#@%@@，全职妈妈多为脱离社会3年以上*@#**，直到孩子入托入学后才重返职场@@%%*。与过往找工作不同的是@*@##，相较于薪酬和职业发展@@，她们更加关注工作时间是否灵活###*#。

　　在青岛*@，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位@*#。这些工作大多采用计件收入%#，更适合学历较低、技能单一的女性%%#@#。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值#*%*#，单独开设“妈妈岗”有些不现实@%*。

　　焦虑与优势并存

　　宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣*%#*%，虽然相比过去@**@@，工作压力小了不少#@，但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑%*%@*，“与年轻人思路和见解的不同%*#%，社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭%@，离家又近@##，40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏@%。

　　这样的焦虑情绪*@，刘彩萍也有过*@。2013年#%@@*，因与家人的教育理念不同###%#，刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子*%。当时的她#@*，已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管#%*，年薪10多万元@##。重返职场初期*@@#，刘彩萍也曾有过焦虑情绪#**，既有面对陌生的职场环境的压力**@@，又有职业“降级”带来的心理落差*#。

　　“这种情绪来自多方面的因素@@%。”国家二级心理咨询师巩斐分析*%%，“全职妈妈长时间脱离职场环境*%，会面临经验和节奏双重脱节的困扰@%@，加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪%*%，这些都需要时间缓解和过渡%*@@。”

　　刘彩萍迅速进行自我调整%*@*%。“首先%**%，我勇敢地走出了家门#%*。其次@%#%#，我选择这份工作是为了兼顾家庭*@。如果这么想#*@，所谓的工作‘降级’也就不那么重要了#%*#。”虽然现在的社区工作有些繁杂#*%**，与过去反差很大@**，但刘彩萍乐在其中**##@，“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众*@#@#，让我的价值得到了很好体现%%。”

　　姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任#@。据他介绍%%#@，该社区共有621个公益类岗位%####，其中60%以上是“妈妈岗”*#%，从业人员大多40岁左右%#，一半左右是大专以上学历@%%#%，工作能力和社会经验比较突出*###*。

　　“重返职场的全职妈妈优势明显@#*@，不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英#%#@*，只因妈妈的身份暂别职�##%。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮�%#。”姜法田说@#@#。

　　还需更多关注和支持

　　记者采访发现*@%@@，随着“妈妈岗”的推广###*，与之相关的问题也日益显现@@#。比如@%*，现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位@@，缺乏晋升通道#%，不利于女性职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业%*@@，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工#*，女性的合法权益难以得到维护等%%@。

　　对此*%*##，广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出@*%#*，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”*##。中山市提出#@%*#，对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位*#*，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员@*%@，实行每人每月300元社会保险补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费*#@。

　　今年%%@#，青岛市人社局下发文件*@@，鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围；不少企业提出%@*@#，如果条件允许%@，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策#@*%，为她们创造更多的职业可能性*@%@@。

　　虽然还在适应阶段%#，但宋敏充满信心*#%%*，“感觉自己的专业素养和学习力还在#**@#，跨过这段过渡期%*，应该可以很快适应岗位需要%**@。”对于未来的职业规划#@，宋敏清晰且坚定*%，她正在重拾专业知识%*@%，并计划等待孩子升入高年级*#%#，能有机会进入专业的设计所***，为社会创造更大价值的同时@#*@@，更好地实现自我价值*@@*。

　　刘彩萍的女儿即将参加中考%#，女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择%**#*。对于职业梦想**#%*，她坦言很难达到曾经的高度*%*%%，但她希望有机会可以从事教育及培训工作%#@*%，把自己的经验分享给其他家长*#*%#，“这也是另一种形式的‘成功’”#%%。

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【编辑:房家梁】


　　

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