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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今%%*，就业环境变化**%##，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起%*，为大学生就业提供了更多可能性%##，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显##@。
上周%%%%#，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)*##**，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示@*@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧**，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作@@*%。出现就业观分歧%#*@@，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#@*@#。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%@%*%，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生#*%**，她表示自己与父母有不小的就业分歧%*@*。首先是学历问题*%*，父母不希望她本科毕业就工作%%*，希望她继续读研#@。“他们担心本科生求职没有优势%#%，发展前景受限*@#@*。”其次%@#，父母希望胡夏考公务员或当教师*@##。“在他们眼里#@，稳定性高的工作一般社会地位也高@##%*。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*#%#@，不敢跟他们提起##@*。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生@*@%@，他与父母在工作地的选择上还没达成一致*#。罗翰觉得@#%%@，年轻时在外闯荡既能锻炼自己@%，又能见世面*@，但他的父母觉得#**@，在老家工作不仅熟悉环境@*%@@，还能与家人相互照应@*@#。
数据显示%@#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@%@，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大#@#%#。进一步分析发现@*，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高*%%@#。
具体来看#@@%@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作*#@#，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%#，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位**###，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低%*%，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近**#。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得***%，一些父母对当下形势的认知不足#@，会与年轻人之间出现观点差异#%@*。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等##，若执意为孩子拿主意*@@#，就容易造成矛盾*@。”
胡夏还感到*#，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因@#@@。她分析*#，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代**，对风险有顾虑%#@%，因而偏好稳定性强的工作*@。但现在的毕业生%*#*%，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代%#*，在就业上更看重个人兴趣@%#*，两代人难免会在求职观念上存在冲突##*#@。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析**@#，造成两代人就业观差异的原因有很多*@%#，家庭的经济和文化背景是一个重要方面*@。“比如我的一个学生%#，父母生意做得很好%*#%@，特别希望孩子毕业能回老家继承事业**@，但孩子觉得应该在外多锻炼*#*@#。还有的家庭比较保守@#，例如认为女孩不该抛头露面#%#%，不该过于奔波等#%，这都会造成双方的就业分歧@@*%。”夏青云认为*##*，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关**。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱@#%##，父母对孩子的就业抱有很大期待@*，或对某一领域很执着%*%%#，但可能孩子的兴趣和特长并不在此*@#，也会产生差异%@@。”他提到%@#@，“面子”问题也是一个影响因素@%#，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作*%。他还表示@@@，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划#@@%%，也会导致对职业的认知与年轻人有差异#%。
对于父母与孩子的就业观差异@@@，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突****，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准*@*#，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己*@，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异@#@@@，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的**%%@。
与长辈出现就业分歧%@%%*，62.5%受访应届毕业生会积极沟通@@@#，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异%*@*，胡夏不会直接否定@%，而是先考虑父母的建议是否合理@%#。“毕竟父母在职场中积累了许多经验*@*%@。”此外**，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心*%。“我一般会多找些资料以及网友讨论*@@@@，让父母多了解当下年轻人的想法#@*，并告诉他们我作出选择背后的原因@*@，在这样的基础上**%，再听取他们的建议***#，对我更有指导意义%%**@。”
当与长辈出现就业观念分歧%**，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#%%#，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋*%#，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)%#*，消极应对、对抗性沟通(19.3%)@%@，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理*%。
谈及子女与父母的就业观分歧*%*@，夏青云觉得%#***，既不能说父母对*#@*，也不能说子女对%@*%#。“大学生初入职矦%@@。馓咐硐胧遣惶质档�*%##，父母的经验就是一个非常重要的参考#%*。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定@@，但年轻人普遍更看重个人的未来发展@#@*，希望自由地选择职业#@**@，如果父母过度干涉#@@##，就会使他们找工作时受到过多牵制*#%。双方要多沟通%*，站在对方的立场换位思考%*@%%。”
参与本次调查的受访应届毕业生中%%@，本科毕业生占77.2%*#@，硕士毕业生占19.9%@@%，博士毕业生占2.9%#@。男生占47.0%%%#，女生占53.0%@#。家乡在一线城市的占30.1%%@，二线城市的占38.1%*@*@%，三四线城市的占25.0%%**%，城镇或县城的占4.8%%@，乡村的占2.0%@@*。
(黄子涵对本文亦有贡献%%#*，应受访者要求##%#，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
