超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
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本文转自:中新网
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源:中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今#@@%*,就业环境变化#%*,自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起#@%,为大学生就业提供了更多可能性#%%,但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显%%*。
上周*#*%,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)*%@,对1334名应届毕业生进行的一项调查显示%@,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧**#@*,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作***@%。出现就业观分歧@*,62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#@*@。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’##,不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生*@#,她表示自己与父母有不小的就业分歧%*##@。首先是学历问题*%,父母不希望她本科毕业就工作*#%,希望她继续读研@*%。“他们担心本科生求职没有优势@%#*@,发展前景受限##@@@。”其次#%##@,父母希望胡夏考公务员或当教师%#@@*。“在他们眼里%#**,稳定性高的工作一般社会地位也高@@%##。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%*@*,不敢跟他们提起%*#%。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生@**@#,他与父母在工作地的选择上还没达成一致*@。罗翰觉得*@@,年轻时在外闯荡既能锻炼自己####,又能见世面#@#@@,但他的父母觉得@%#*,在老家工作不仅熟悉环境@@*%,还能与家人相互照应*#@#@。
数据显示%##@%,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*#*#%,其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大%**##。进一步分析发现#*,三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高@*。
具体来看*%@%%,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作%#*@@,51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要#@#,49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位@%%@,35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低@##**,28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近*#%*。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得%%%#,一些父母对当下形势的认知不足%#*@,会与年轻人之间出现观点差异%@@#%。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等*#%%#,若执意为孩子拿主意%@%%,就容易造成矛盾#%@@@。”
胡夏还感到***#@,两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因*%**。她分析%%#,父母一辈大多经历过毕业包分配的时代*##,对风险有顾虑#%@*%,因而偏好稳定性强的工作#***。但现在的毕业生%%#,大多成长于市场经济蓬勃发展的时代*@,在就业上更看重个人兴趣@@,两代人难免会在求职观念上存在冲突%#。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析@%#*,造成两代人就业观差异的原因有很多#**@#,家庭的经济和文化背景是一个重要方面@%##*。“比如我的一个学生@#%,父母生意做得很好%*#%,特别希望孩子毕业能回老家继承事业%%,但孩子觉得应该在外多锻炼%%**。还有的家庭比较保守@%%#%,例如认为女孩不该抛头露面@@*,不该过于奔波等*%,这都会造成双方的就业分歧#%#@@。”夏青云认为@@#,两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关%@*@。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱%%##,父母对孩子的就业抱有很大期待#**%,或对某一领域很执着@*@@,但可能孩子的兴趣和特长并不在此%%%,也会产生差异#*%#@。”他提到*##,“面子”问题也是一个影响因素@%*#,有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作#@#。他还表示*@*,有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划#%,也会导致对职业的认知与年轻人有差异*%。
对于父母与孩子的就业观差异@@#@,55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突@#@#*,54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准%#,51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己@%#,49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异*#*%#,17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的***。
与长辈出现就业分歧#@@*,62.5%受访应届毕业生会积极沟通*%#%,32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异@@@%*,胡夏不会直接否定%%,而是先考虑父母的建议是否合理#@。“毕竟父母在职场中积累了许多经验#@。”此外%@%#*,她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心#*。“我一般会多找些资料以及网友讨论%%@@,让父母多了解当下年轻人的想法@*@*,并告诉他们我作出选择背后的原因##*%,在这样的基础上*#%,再听取他们的建议*%,对我更有指导意义*%#%。”
当与长辈出现就业观念分歧@@*@%,大家如何应对?62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#@@#%,32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋*##@,其他还有:不予理会、坚持己见(28.9%)##*,消极应对、对抗性沟通(19.3%)#@@%#,还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理*%%#。
谈及子女与父母的就业观分歧@*@#,夏青云觉得###,既不能说父母对#*,也不能说子女对###。“大学生初入职�#*@*#。馓咐硐胧遣惶质档�##@%@,父母的经验就是一个非常重要的参考*@@。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定%*,但年轻人普遍更看重个人的未来发展#**@#,希望自由地选择职业*%*,如果父母过度干涉@*%*,就会使他们找工作时受到过多牵制@@。双方要多沟通#%,站在对方的立场换位思考%@@#。”
参与本次调查的受访应届毕业生中@*,本科毕业生占77.2%*#*@,硕士毕业生占19.9%#%*@,博士毕业生占2.9%%*。男生占47.0%#@@,女生占53.0%#@。家乡在一线城市的占30.1%@@#%,二线城市的占38.1%@#@,三四线城市的占25.0%%%%,城镇或县城的占4.8%%%,乡村的占2.0%@@##@。
(黄子涵对本文亦有贡献%@%,应受访者要求@**##,文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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