▓WSOP中国赛报名费▓GGPoker[—ggn178.com—]为亚洲最具备实力的一间国际扑克竞技赛事平台,提供一个正规安全有保障的扑克游戏环境,加入立即玩与GGPoker全球玩家一起同乐东西问·中外对话｜当鄂温克族歌唱家遇上美国乡村音乐人
阅读提示
企业发了offer后毁约的做法*#%，不仅打乱了求职者的职业规划%@*，还可能使其错失良机%@*#，增加就业难度%%@%。专业人士就此表示##%，这一行为违反了先合同义务@*#，企业方需要承担缔约过失责任##@@*。
“马上就毕业了%*，拿到手的offer却‘飞’了%#，我的心情像坐过山车一样大起大落@#%%@。”谈起最近的求职经历@*%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@**。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*#**，让求职者措手不及#%#*%。专业人士就此表示%@@@，这一行为违反了先合同义务*%，企业方需要承担缔约过失责任*#*%*。
临近毕业*#%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@@*，今年3月初%#%*，王禹泽拿到了某企业的offer****%，并与该企业签约**%*%。
“收到offer后@#%%，我以为可以高枕无忧了%*#*。”王禹泽坦言@%@，由于该企业要求提前到岗实习@@，他已经在公司附近租了房子*#，并预付3个月租金%#。
没想到#*%，一周后@*，企业HR告诉王禹泽#%##，因业务调整@@#@，他报考的职位被取消@%*#%。那一刻%%，王禹泽慌了#@#@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#%%@%。
“说实话很不甘心%#%%#，企业招聘如同儿戏一般**@。”刚收到解约通知的那几天%@*@，王禹泽不时咨询解约原因*#%，可得到的都是“官方回应”@%，且无赔偿事宜的回复**#*，“再后来#%，HR干脆不回信息了%*。”
记者采访发现**#%，遭遇企业方毁约的%@%%，不仅有像王禹泽这样的毕业生@#**@，还有跳槽的劳动者%@##。为了谋求更好的发展机会%%**，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%%。经过3轮面试*%，2024年春节前夕%**，他收到了意向企业发来的offer*@，约定年后入职%@#%。
“说要录用我的那家企业规模不�**@。玫給ffer后@*%@，我觉得比较可靠%@，便第一时间向原公司提出了离职%%#。”赵茸说#%。可随着约定的入职日期临近#@@，无人联系他办理入职手续##***，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*%，却被告知他所投递的职位已关闭@*。至于具体原因%@@@#，这名工作人员含糊其词##@%@，最终也没有说清楚#%*#。
错失良机##*@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因%%@，某互联网企业HR张晨透露@%*，或是招聘过程中出现内部调整%#@*%，导致原本有用人需求的职位被取消*%*#，或盲目加入“抢人潮”@***，没有充分考虑内部组织架构%***，没有做好人力资源规划#@*，导致招聘过量@%@@，“为了节省人力资源成本##*，采取毁约这种简单粗暴的手段*%*。”
对于求职者来说%#%#*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#@%%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%*@**，增加就业难度@@#。
被问及后续打算时@#，王禹泽表示维权耗费时间、精力%%#%，他想抓住毕业季的“尾巴”@@，“海投”简历*%%*#，尽快找到工作%@#@，将损失降到最低@#*@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的##。”
“offer被‘鸽’后@#*@*，我面临的是失业和社保断缴*%。”赵茸说@@@@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#*@，“‘空窗期’越长*%@*，越不利于日后求职和职场发展#@。”
任性招聘“伤人害企”%*@%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@%*，黄先生应聘某公司项目经理职位*@%，面试几天后收到了《通知函》#%，函中写明邀请他担任项目经理一职#*@@，并标明了上班日期、合同期限等#%*。黄先生便办理原公司的离职手续*#%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天##@**，新公司的人事通知黄先生@%，入职前需要加测笔试@#@@%。随后##%#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@@@#*。黄先生便诉至法院@@*。
法院审理认为%*@@#，该公司发送《通知函》*%，明确表示应聘成功@@@#@，但又增加笔试##%#，并以笔试未通过为由不予聘用*#*#*，造成黄先生的经济损失%@%。公司的上述行为明显违背诚信原则#%，应当据此赔偿黄先生的损失@%@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等##*#，法院酌定公司赔偿2万元%%。
发offer后拒录%@#@*，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%####。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#@%%#，从企业招聘到劳动者应聘#@%，再到企业发放offer等一系列行为%##，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*%**，双方都具有先合同义务*%%%@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@#*。
赵璐凯认为@%%#%，企业发放offer后拒绝录用的行为*#**，违反了先合同义务%*#，需要承担缔约过失责任###*%，对求职者造成经济损失的#*，要依法赔偿%#**%。“一旦出现这种情况%##%*，求职者可以先与公司协商#@，要求其支付合理的赔偿%##@。若协商不成#@@，可以向法院提起诉讼%%@@*，请求公司承担缔约过失责任@#**。”赵璐凯说*%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%%#，由于此时双方并未建立劳动关系%%%*，故该类纠纷不属于劳动纠纷%@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@@*。记者了解到%*@@，在过往类似司法判例中%%@#@，只要求职者举证得当@*%@@，法院往往会支持求职者的维权诉求****。
李军提醒求职者@##*，尽可能多方了解意向企业的情况#@@**，尤其是雇主品牌形象及诚信度%@*%@。“请求赔偿时@*，要提供相关证据%*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失###。空口无凭#%@%#，要注意留痕管理@##%#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer**%%。”
“另外@@**@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*%@*。对于有违约记录的企业%@*@*，学校应向学生发出警示###，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#*@。”李军说%@。
(部分受访者为化名)
