▓APL亚洲扑克▓GGPoker[—ggn178.com—]为亚洲最具备实力的一间国际扑克竞技赛事平台,提供一个正规安全有保障的扑克游戏环境,加入立即玩与GGPoker全球玩家一起同乐中国队奥运村驻地亮相星星元素彰显活力
阅读提示
企业发了offer后毁约的做法@*，不仅打乱了求职者的职业规划%*，还可能使其错失良机%##%，增加就业难度@@@。专业人士就此表示%@**，这一行为违反了先合同义务*@#，企业方需要承担缔约过失责任#%。
“马上就毕业了#%@@@，拿到手的offer却‘飞’了%%#*，我的心情像坐过山车一样大起大落@@%。”谈起最近的求职经历%%#*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%*@，让求职者措手不及%@#%*。专业人士就此表示##@#，这一行为违反了先合同义务%%%*%，企业方需要承担缔约过失责任*@*#。
临近毕业%##，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@*#*，今年3月初*@@，王禹泽拿到了某企业的offer#%@@#，并与该企业签约*@*%。
“收到offer后@*，我以为可以高枕无忧了%%@@%。”王禹泽坦言%###，由于该企业要求提前到岗实习@@%，他已经在公司附近租了房子%*##，并预付3个月租金%%**@。
没想到#%，一周后%*%*%，企业HR告诉王禹泽@%@，因业务调整#@@，他报考的职位被取消#*#%。那一刻%@，王禹泽慌了**。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历##%@@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@#%#。
“说实话很不甘心@#%*，企业招聘如同儿戏一般%*#@#。”刚收到解约通知的那几天#@*，王禹泽不时咨询解约原因*@#%，可得到的都是“官方回应”**%，且无赔偿事宜的回复@#@，“再后来@@#%#，HR干脆不回信息了%*%。”
记者采访发现%%，遭遇企业方毁约的@@，不仅有像王禹泽这样的毕业生@%*@%，还有跳槽的劳动者%%。为了谋求更好的发展机会@*#*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%%。经过3轮面试*##@@，2024年春节前夕##@，他收到了意向企业发来的offer%#%，约定年后入职*@*@。
“说要录用我的那家企业规模不�%@*。玫給ffer后#%，我觉得比较可靠%%*，便第一时间向原公司提出了离职@%#。”赵茸说##@。可随着约定的入职日期临近#@，无人联系他办理入职手续*##*%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%@##，却被告知他所投递的职位已关闭*%*。至于具体原因#%，这名工作人员含糊其词#%%#，最终也没有说清楚*#%@*。
错失良机@@%@*，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因*@*@，某互联网企业HR张晨透露%#@*%，或是招聘过程中出现内部调整%##，导致原本有用人需求的职位被取消#%*，或盲目加入“抢人潮”%%，没有充分考虑内部组织架构#@#，没有做好人力资源规划@@，导致招聘过量#*，“为了节省人力资源成本*#，采取毁约这种简单粗暴的手段%@%。”
对于求职者来说#%@@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%%%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*%，增加就业难度%%。
被问及后续打算时%*%#，王禹泽表示维权耗费时间、精力%@##，他想抓住毕业季的“尾巴”**#*%，“海投”简历*%，尽快找到工作%*@@%，将损失降到最低@@%@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#*#%%。”
“offer被‘鸽’后@**，我面临的是失业和社保断缴@%*。”赵茸说%#%@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#%#@，“‘空窗期’越长@@%*，越不利于日后求职和职场发展%%%@#。”
任性招聘“伤人害企”@#@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*@，黄先生应聘某公司项目经理职位##，面试几天后收到了《通知函》%*，函中写明邀请他担任项目经理一职@*%##，并标明了上班日期、合同期限等@%#%。黄先生便办理原公司的离职手续@%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@%##，新公司的人事通知黄先生*@，入职前需要加测笔试#@@#@。随后#@#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#%*。黄先生便诉至法院*##@%。
法院审理认为#%@，该公司发送《通知函》@%%，明确表示应聘成功**##@，但又增加笔试#*###，并以笔试未通过为由不予聘用@@@%#，造成黄先生的经济损失*%。公司的上述行为明显违背诚信原则%@，应当据此赔偿黄先生的损失@###@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*@，法院酌定公司赔偿2万元*#*。
发offer后拒录*#**，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@##%@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*@*，从企业招聘到劳动者应聘***%@，再到企业发放offer等一系列行为@#@@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%*#，双方都具有先合同义务@*##@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务###*。
赵璐凯认为%@，企业发放offer后拒绝录用的行为**@，违反了先合同义务*@#，需要承担缔约过失责任@*，对求职者造成经济损失的#%@#，要依法赔偿###。“一旦出现这种情况*%#%，求职者可以先与公司协商**，要求其支付合理的赔偿##%。若协商不成**%@@，可以向法院提起诉讼#@%，请求公司承担缔约过失责任*#。”赵璐凯说@#%%*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%@%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@#，由于此时双方并未建立劳动关系#*，故该类纠纷不属于劳动纠纷*%@%*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*#%。记者了解到%*，在过往类似司法判例中@#%*#，只要求职者举证得当*@@，法院往往会支持求职者的维权诉求#%%@*。
李军提醒求职者%#**，尽可能多方了解意向企业的情况@%@%，尤其是雇主品牌形象及诚信度**#。“请求赔偿时%*，要提供相关证据%**#%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#*%。空口无凭##*，要注意留痕管理%%#*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*#*。”
“另外@#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%@%。对于有违约记录的企业%@***，学校应向学生发出警示#**#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格**#*@。”李军说*@。
(部分受访者为化名)
