发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 11:26:27 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

中领馆提醒：赴老挝中国公民谨防“婚介陷阱”

　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法#%，不仅打乱了求职者的职业规划***@*，还可能使其错失良机@@，增加就业难度@*。专业人士就此表示##@，这一行为违反了先合同义务##**，企业方需要承担缔约过失责任#@@%%。

　　“马上就毕业了@*@*，拿到手的offer却‘飞’了@*##@，我的心情像坐过山车一样大起大落##。”谈起最近的求职经历*###*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*@#。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法##@，让求职者措手不及@*#@#。专业人士就此表示*#@，这一行为违反了先合同义务#%@@*，企业方需要承担缔约过失责任#*%@@。

　　临近毕业%*@#%，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试%@，今年3月初%%*，王禹泽拿到了某企业的offer%#@，并与该企业签约#@。

　　“收到offer后#*%，我以为可以高枕无忧了%*。”王禹泽坦言##%##，由于该企业要求提前到岗实习%%%*，他已经在公司附近租了房子%%，并预付3个月租金*%。

　　没想到#@#，一周后##@，企业HR告诉王禹泽@#*@@，因业务调整%#*#，他报考的职位被取消@*%@。那一刻*#，王禹泽慌了@@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@%%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%%@*@。

　　“说实话很不甘心%#@，企业招聘如同儿戏一般#@#*。”刚收到解约通知的那几天@@%@，王禹泽不时咨询解约原因*@@@，可得到的都是“官方回应”#%%%，且无赔偿事宜的回复*#*#，“再后来****，HR干脆不回信息了%*#%*。”

　　记者采访发现*%*，遭遇企业方毁约的%#，不仅有像王禹泽这样的毕业生**%#*，还有跳槽的劳动者@@%#。为了谋求更好的发展机会#@**，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@*#。经过3轮面试#@@@，2024年春节前夕***@，他收到了意向企业发来的offer@%##，约定年后入职##@@。

　　“说要录用我的那家企业规模不�*@*%。玫給ffer后@%*，我觉得比较可靠##%#，便第一时间向原公司提出了离职%#。”赵茸说@@##。可随着约定的入职日期临近#%%*，无人联系他办理入职手续%*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%*@@，却被告知他所投递的职位已关闭%*#*。至于具体原因@##，这名工作人员含糊其词@#，最终也没有说清楚@%#。

　　错失良机##%，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因%#%@，某互联网企业HR张晨透露###@，或是招聘过程中出现内部调整*#，导致原本有用人需求的职位被取消%*，或盲目加入“抢人潮”#*#，没有充分考虑内部组织架构%##%*，没有做好人力资源规划#@%@%，导致招聘过量#*%%，“为了节省人力资源成本**#*@，采取毁约这种简单粗暴的手段**%@#。”

　　对于求职者来说%@@*#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#%#%#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%*%，增加就业难度*#%*。

　　被问及后续打算时@@*，王禹泽表示维权耗费时间、精力%@#，他想抓住毕业季的“尾巴”#%，“海投”简历@###@，尽快找到工作*@**，将损失降到最低@#*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@##%#。”

　　“offer被‘鸽’后**，我面临的是失业和社保断缴#@#。”赵茸说**%@@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#@%%，“‘空窗期’越长###，越不利于日后求职和职场发展@@%*。”

　　任性招聘“伤人害企”@*@%@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中##，黄先生应聘某公司项目经理职位@%@，面试几天后收到了《通知函》%*@@*，函中写明邀请他担任项目经理一职#*，并标明了上班日期、合同期限等@@@**。黄先生便办理原公司的离职手续%#*%%。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天**#*，新公司的人事通知黄先生%*@，入职前需要加测笔试%##@。随后*@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%@#。黄先生便诉至法院@#。

　　法院审理认为##*%%，该公司发送《通知函》**@，明确表示应聘成功*#，但又增加笔试###*，并以笔试未通过为由不予聘用@#*@，造成黄先生的经济损失##@。公司的上述行为明显违背诚信原则%*，应当据此赔偿黄先生的损失%*@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%*%，法院酌定公司赔偿2万元%#。

　　发offer后拒录%*@，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力###*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*#%%，从企业招聘到劳动者应聘@*#@@，再到企业发放offer等一系列行为#*#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*#，双方都具有先合同义务@##，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务***#。

　　赵璐凯认为@@%，企业发放offer后拒绝录用的行为**%**，违反了先合同义务*%#*@，需要承担缔约过失责任*%#，对求职者造成经济损失的@*@%，要依法赔偿##%%。“一旦出现这种情况%***，求职者可以先与公司协商%##，要求其支付合理的赔偿%%。若协商不成%@%#，可以向法院提起诉讼*%%#*，请求公司承担缔约过失责任**#@#。”赵璐凯说%@。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼@*%@*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*@**%，由于此时双方并未建立劳动关系%@%，故该类纠纷不属于劳动纠纷@*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*%@#%。记者了解到%@*，在过往类似司法判例中@@*，只要求职者举证得当#%%，法院往往会支持求职者的维权诉求*%#*。

　　李军提醒求职者%*，尽可能多方了解意向企业的情况@%%#，尤其是雇主品牌形象及诚信度%%*。“请求赔偿时**@%%，要提供相关证据#*%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失##*。空口无凭%#，要注意留痕管理**，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*#**#。”

　　“另外##%#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*#*##。对于有违约记录的企业*%%%#，学校应向学生发出警示*%*%%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@*@。”李军说%@*%。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】

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