据5月5日《扬子晚报》报道*%，近日*%#，江苏扬州中级人民法院审结一起案件：用人单位制作假期值班表并要求劳动者在法定节假日按照该表上班*%@**，值班期间的工作内容与正常工作并无差别%###，但用人单位未发放相应费用@#@*。劳动合同到期后#%@@，劳动者将用人单位告上法庭#@%，要求支付节假日加班工资**。法庭经审理认为##，公司安排劳动者在节假日值班但工作内容和工作强度均与平时一致*%，不属于值班范畴%*，应当向劳动者支付法定节假日加班工资###@@。

　　值班与加班是截然不同的概念#*，根据劳动法规定#@*，加班是指劳动者在法定工作时间之外*#*，由用人单位安排的工作%@%。值班通常是指在非正常工作时间@@*%，为应对突发事件或维持正常运营所需的在岗待命状态@%@*%。加班应当得到相应的加班费%@，而值班则不一定#%%@#，这取决于具体的合同约定和单位的内部管理规定@@##%。

　　现实中类似以值班之名行加班之实@*#@，玩文字游戏侵害劳动者权益的行为还有不少%@##*。比如%%%@，有的企业通过设置不合理的业绩考核标准%*%**，使员工不得不长时间加班；还有的企业通过外包、劳务派遣等形式规避法律责任**%@#，使劳动者在面对权益受损时求助无门#*，等等@@#*#。

　　类似情况屡禁不止的原因是多重的*##，比如违法成本较低%**%#，一些用人单位为了追求利润最大化%@#，刻意忽视劳动法规%*#@@，甚至采取各种手段规避法律责任；劳动者对劳动法规了解不足*#%，在面对侵权行为时缺乏有效的应对措施；有关部门的监管力度有待加强*@*@，对于一些隐蔽的违法行为难以及时发现和制止@*#%，而相关规定的执行力度则有待提高@@，震慑力不足……

　　法院通过对案件的审理和判决#%，明确了有关规定的适用情形%#，使用人单位和劳动者在处理此类纠纷时*#，能够更加明确自己的权利和义务*@@@，有助于引导双方共同遵守法律规定#%*#，构建和谐劳动关系**%@*。

　　立足长远@@，进一步保障劳动者合法权益@%%，促进企业良性发展**#@*，需要不断完善相关法律法规@**。比如%%%，有关方面要梳理近年来的典型案例*@##*，对诸如加班变“值班”、隐性加班等突出问题给出更明确的指导%*@。也要提高违法成本##%，对于故意混淆概念、逃避责任的用人单位@****，采用经济罚款、信用评价等多种手段形成有效震慑@*@。同时#%%，有关部门也应当加大执法力度##@#*，通过不定期抽查检查#%，及时识别和处置企业各类侵权和违法行为%*%*@，为其念念紧箍咒；此外*##，还要拓展投诉举报渠道%*，给足劳动者在遭受不公平对待时勇于维权的底气##%。

　　近年来%%%，各地有关部门和工会组织在维护劳动者权益行动上做了诸多探索#@%，发挥了积极作用#@%*。比如多部门合力参与劳动争议的调解工作@@*，帮助劳动者和用人单位通过协商解决纠纷；工会开通12351服务职工热线#%*%*，回答职工对劳动法律法规和政策等方面的咨询%%%%，为劳动者维权控告、申诉等问题提供帮助等@*#。未来@@，劳动争议案件可能还会出现新情况新问题##*@*，这提示有关方面%@@%%，要继续做好劳动权益保障的兜底工作**%%，以发展的眼光和与时俱进的举措#*@*，为劳动者一路护航**%。

　　事实上%*#@，劳动者安心和安“薪”**%，也是企业良性发展的基础#@@。就此而言#@%，不与劳动者玩猫腻、耍心眼#*#%#，应是一个明智企业的基本素养和自我要求%%@#*，但愿类似偷换概念变相侵害劳动者权益的现象越来越少**。（工人日报 弓长）