老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上*#，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次**%。其中*@@，60~70岁为“青年老年人”#%**%。他表示*@*#%，“60~70岁的人身体很好#%，有求职和工作的需要*@%@，要支持这一部分人再就业的需求”#%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来#%#@，听取“哇”声一片%@@#，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故#@*#，我发现@*%@，对于这个建议@%@*，喝倒彩的人居多%#。有人呼吁@*%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法%*@#%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心#*@*%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类#*，不一而足@%。我想说****%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%#，因为老年人再就业乃大势所趋@#，不容回避**%%%。

　　让我们放下争论*@，先看看邻国情况@**@。截至2023年5月%#*，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人*#*#*，该年龄段的劳动参与率为60.2%##*，创下历史新高%#%。这意味着#***，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%*@#。出现这种境况%%@，未必是韩国老年人特别爱劳动@%@@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会#*，长寿而少子%*，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@#%##，让社会福利体系全线承压*#。老年人再就业#@%，于社会福利体系而言@#，既开源又节流*@%，一箭双雕#%%。因此@*，韩国从20世纪90年代开始@##@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律*@*，用法律为老年人再就业兜底@%。

　　资料显示#*%%@，韩国于2000年进入“老龄化社会”后*#@，仅时隔17年便进入“老龄社会”*#。而我国自1999年进入老龄化社会%##@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%*#。数据表明*#%#%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势**。在这种背景下@%#，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反*#*@*，窃以为#*##，此事宜早不宜迟%%#，因为人口老龄化速度太快了%@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%%*，此事虽不能完全避免*##@@，但也没有像某些人想象得那么严重*#%*。无论智力还是体力*@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”*%#@@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@#@，根本抢不了年轻人饭碗@#。至于老年人再就业的保障缺失#%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%#%**，那都是现行劳动制度下的产物*%%##，完全可以通过深化改革予以解决@#@@*。譬如#@%#%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定@*，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障*#@。

　　要说有所期待#%#%，那就是这一建议得以落地之时@@%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿*#，以及社会的实际需求和承受能力%%，别搞一刀切%%。

　　(广州日报 练洪洋）