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企业发了offer后毁约的做法**%**，不仅打乱了求职者的职业规划*@，还可能使其错失良机@#%#%，增加就业难度#*。专业人士就此表示**，这一行为违反了先合同义务@@@#，企业方需要承担缔约过失责任****%。
“马上就毕业了#%，拿到手的offer却‘飞’了%#，我的心情像坐过山车一样大起大落@@#*。”谈起最近的求职经历#@@@@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#%*%%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%#*，让求职者措手不及**@#。专业人士就此表示%#%%%，这一行为违反了先合同义务****，企业方需要承担缔约过失责任@##**。
临近毕业@@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*%@*@，今年3月初%@，王禹泽拿到了某企业的offer*#%#@，并与该企业签约@###%。
“收到offer后%@#，我以为可以高枕无忧了*#。”王禹泽坦言@**，由于该企业要求提前到岗实习##，他已经在公司附近租了房子**%*，并预付3个月租金%%。
没想到#*%##，一周后#*@#，企业HR告诉王禹泽#**，因业务调整**，他报考的职位被取消%%##。那一刻@@*%，王禹泽慌了#@##。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历###@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%*。
“说实话很不甘心%@#%，企业招聘如同儿戏一般%#@%@。”刚收到解约通知的那几天@*@*%，王禹泽不时咨询解约原因%%%@@，可得到的都是“官方回应”#%**，且无赔偿事宜的回复@*#，“再后来**，HR干脆不回信息了**#。”
记者采访发现***@，遭遇企业方毁约的@##*，不仅有像王禹泽这样的毕业生*@*#，还有跳槽的劳动者#*#%#。为了谋求更好的发展机会#@*@#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%%。经过3轮面试#**，2024年春节前夕**#，他收到了意向企业发来的offer@@%@，约定年后入职*#%**。
“说要录用我的那家企业规模不�**。玫給ffer后%#%，我觉得比较可靠%*%#*，便第一时间向原公司提出了离职*#%#*。”赵茸说*@%**。可随着约定的入职日期临近@#**，无人联系他办理入职手续**@%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%*@#*，却被告知他所投递的职位已关闭*#*%@。至于具体原因%%*#，这名工作人员含糊其词##，最终也没有说清楚@#@@。
错失良机@@%#*，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因##@%@，某互联网企业HR张晨透露@@@@，或是招聘过程中出现内部调整#**#*，导致原本有用人需求的职位被取消#*，或盲目加入“抢人潮”@@*%，没有充分考虑内部组织架构#**@，没有做好人力资源规划*%，导致招聘过量%%@%*，“为了节省人力资源成本*@，采取毁约这种简单粗暴的手段@@。”
对于求职者来说*%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%#*%，增加就业难度@*#%%。
被问及后续打算时@###，王禹泽表示维权耗费时间、精力#@##%，他想抓住毕业季的“尾巴”@##，“海投”简历*#*，尽快找到工作*##*，将损失降到最低@#%@@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*%%#。”
“offer被‘鸽’后#@，我面临的是失业和社保断缴@%。”赵茸说%%%#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%*，“‘空窗期’越长@%@*，越不利于日后求职和职场发展#*@。”
任性招聘“伤人害企”###%%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@%#，黄先生应聘某公司项目经理职位@@*@，面试几天后收到了《通知函》#@##，函中写明邀请他担任项目经理一职#%**，并标明了上班日期、合同期限等%@##@。黄先生便办理原公司的离职手续*@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天##，新公司的人事通知黄先生@%%*@，入职前需要加测笔试*@##。随后*#@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用##。黄先生便诉至法院#%。
法院审理认为*#，该公司发送《通知函》%#，明确表示应聘成功%%*%，但又增加笔试*#，并以笔试未通过为由不予聘用@%%，造成黄先生的经济损失%@%。公司的上述行为明显违背诚信原则%*@**，应当据此赔偿黄先生的损失%*%*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@%#，法院酌定公司赔偿2万元%@%@%。
发offer后拒录%#@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#@@%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*@#，从企业招聘到劳动者应聘@@%，再到企业发放offer等一系列行为@%*#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%#*，双方都具有先合同义务*@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@#@。
赵璐凯认为%%#，企业发放offer后拒绝录用的行为%#*@%，违反了先合同义务*%@%，需要承担缔约过失责任*#*%，对求职者造成经济损失的###*，要依法赔偿%#@@。“一旦出现这种情况*@#*@，求职者可以先与公司协商***%，要求其支付合理的赔偿#@%。若协商不成%#，可以向法院提起诉讼###，请求公司承担缔约过失责任*##@。”赵璐凯说%%*%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@*，由于此时双方并未建立劳动关系@%*，故该类纠纷不属于劳动纠纷@@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@#@*。记者了解到%%**%，在过往类似司法判例中**，只要求职者举证得当%*，法院往往会支持求职者的维权诉求*@@。
李军提醒求职者@@#，尽可能多方了解意向企业的情况%#@*，尤其是雇主品牌形象及诚信度@@@。“请求赔偿时#*@，要提供相关证据*%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*#@。空口无凭%##，要注意留痕管理@@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#@。”
“另外**#%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*%#%#。对于有违约记录的企业@%#@，学校应向学生发出警示@#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#*。”李军说#@。
(部分受访者为化名)
