老年人再就业,不容回避
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本文转自:中新网
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在中国人民大学首届深圳金融论坛上*%#,国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*@#。其中%%%#,60~70岁为“青年老年人”@#@#。他表示**#,“60~70岁的人身体很好@#%%@,有求职和工作的需要@#,要支持这一部分人再就业的需求”**@@。(5月20日澎湃新闻)
话题一抛出来#%#,听取“哇”声一片*%@,大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%##%#,我发现@*,对于这个建议#%@,喝倒彩的人居多%@。有人呼吁*@*,“请先给年轻人一些机会吧”;有人现身说法*#@%,“我40多岁参加招聘都讨人嫌”;还有人担心@*,“哪家企业敢用老年人?”诸如此类%@#@,不一而足%#。我想说@@%*,以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅#***#,因为老年人再就业乃大势所趋%*,不容回避%%@@。
让我们放下争论##%@#,先看看邻国情况@*。截至2023年5月#*,韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人@@%%*,该年龄段的劳动参与率为60.2%@@,创下历史新高%@%。这意味着@%,超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@*%@。出现这种境况#@,未必是韩国老年人特别爱劳动*%#%,而多半是形势所迫、情非得已:进入老龄化社会*%@#%,长寿而少子**,导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%#,让社会福利体系全线承压#@@@%。老年人再就业%*,于社会福利体系而言**@@*,既开源又节流%*,一箭双雕@@*#%。因此#%@,韩国从20世纪90年代开始#*,相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@@,用法律为老年人再就业兜底@##%。
资料显示#*##,韩国于2000年进入“老龄化社会”后*%*,仅时隔17年便进入“老龄社会”#@。而我国自1999年进入老龄化社会#****,老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深#%*%。数据表明@@@,我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@@@%。在这种背景下#%,有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥?相反@##*#,窃以为*#*@@,此事宜早不宜迟#@,因为人口老龄化速度太快了%@%%。
一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@#%*,此事虽不能完全避免*@###,但也没有像某些人想象得那么严重@@。无论智力还是体力#@@,老年人都无法与年轻人正面“硬刚”#*,只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@#,根本抢不了年轻人饭碗*@#。至于老年人再就业的保障缺失*@#@#,譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等*@#,那都是现行劳动制度下的产物#*%@,完全可以通过深化改革予以解决%*。譬如**,日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定**#,企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@%@@%。
要说有所期待##*,那就是这一建议得以落地之时*%,相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%%%%#,以及社会的实际需求和承受能力#%#%,别搞一刀切%#@。
(广州日报 练洪洋)
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