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企业发了offer后毁约的做法#*%，不仅打乱了求职者的职业规划*#*@%，还可能使其错失良机#@，增加就业难度#%@。专业人士就此表示#@#%#，这一行为违反了先合同义务*%*#，企业方需要承担缔约过失责任**%%。
“马上就毕业了@*，拿到手的offer却‘飞’了*@，我的心情像坐过山车一样大起大落%%#*。”谈起最近的求职经历%%@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#@**。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*##，让求职者措手不及*%#*。专业人士就此表示@@，这一行为违反了先合同义务%@*%*，企业方需要承担缔约过失责任#%。
临近毕业*@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试**#@，今年3月初@**@@，王禹泽拿到了某企业的offer#*%@，并与该企业签约##。
“收到offer后#**，我以为可以高枕无忧了*%@。”王禹泽坦言%#*%*，由于该企业要求提前到岗实习@#，他已经在公司附近租了房子##%##，并预付3个月租金*#。
没想到*%%#@，一周后%@%，企业HR告诉王禹泽%*，因业务调整%%%，他报考的职位被取消@@。那一刻@**##，王禹泽慌了@#%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@#*%。
“说实话很不甘心%@#%@，企业招聘如同儿戏一般@*%。”刚收到解约通知的那几天%@，王禹泽不时咨询解约原因#%*#，可得到的都是“官方回应”#%%#，且无赔偿事宜的回复%@%，“再后来**，HR干脆不回信息了%###*。”
记者采访发现%@，遭遇企业方毁约的%#%#%，不仅有像王禹泽这样的毕业生#@，还有跳槽的劳动者##*。为了谋求更好的发展机会%*#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@*。经过3轮面试*#%，2024年春节前夕#%@%#，他收到了意向企业发来的offer#@**，约定年后入职#%%。
“说要录用我的那家企业规模不蠤@%%#。玫給ffer后%#%%，我觉得比较可靠*@#，便第一时间向原公司提出了离职*##%。”赵茸说@*%#。可随着约定的入职日期临近%#%，无人联系他办理入职手续#@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%**#，却被告知他所投递的职位已关闭%@。至于具体原因@*，这名工作人员含糊其词%@，最终也没有说清楚*%*。
错失良机*%#*@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@%%%#，某互联网企业HR张晨透露*@*，或是招聘过程中出现内部调整*#，导致原本有用人需求的职位被取消*#%#，或盲目加入“抢人潮”%@#，没有充分考虑内部组织架构%##，没有做好人力资源规划@%@，导致招聘过量**，“为了节省人力资源成本@@*，采取毁约这种简单粗暴的手段*#。”
对于求职者来说@%@*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*@*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#@，增加就业难度%@%。
被问及后续打算时@%*，王禹泽表示维权耗费时间、精力##%，他想抓住毕业季的“尾巴”*#@*#，“海投”简历%#，尽快找到工作%*，将损失降到最低#%*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@#。”
“offer被‘鸽’后*%*#，我面临的是失业和社保断缴%#%%。”赵茸说#@#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*@，“‘空窗期’越长*%@，越不利于日后求职和职场发展@##。”
任性招聘“伤人害企”@#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%%@，黄先生应聘某公司项目经理职位@@#，面试几天后收到了《通知函》@@，函中写明邀请他担任项目经理一职@*#@%，并标明了上班日期、合同期限等%@。黄先生便办理原公司的离职手续**@%*。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%%，新公司的人事通知黄先生%#，入职前需要加测笔试#@**。随后*#%#@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@*@。黄先生便诉至法院*#*@%。
法院审理认为%@，该公司发送《通知函》@@*%@，明确表示应聘成功#@*，但又增加笔试**#%，并以笔试未通过为由不予聘用*%#**，造成黄先生的经济损失%@。公司的上述行为明显违背诚信原则**@#@，应当据此赔偿黄先生的损失%*@*%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*#，法院酌定公司赔偿2万元@*@。
发offer后拒录*@#%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@#%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者**#@@，从企业招聘到劳动者应聘**@##，再到企业发放offer等一系列行为*@*##，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@@，双方都具有先合同义务##*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%%%%。
赵璐凯认为*@#@%，企业发放offer后拒绝录用的行为%*@，违反了先合同义务@#，需要承担缔约过失责任*%##*，对求职者造成经济损失的#%%@@，要依法赔偿@%@。“一旦出现这种情况*#@%，求职者可以先与公司协商**#%，要求其支付合理的赔偿@#*。若协商不成*#%#%，可以向法院提起诉讼#*@，请求公司承担缔约过失责任*#@#*。”赵璐凯说@@%%*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼#%*@%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@#%@，由于此时双方并未建立劳动关系%%#，故该类纠纷不属于劳动纠纷%@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*#@*。记者了解到%%%#，在过往类似司法判例中##@，只要求职者举证得当#%*%%，法院往往会支持求职者的维权诉求*#@*。
李军提醒求职者*%，尽可能多方了解意向企业的情况%%#*%，尤其是雇主品牌形象及诚信度#*。“请求赔偿时%*，要提供相关证据*#@#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*#。空口无凭##*#，要注意留痕管理%##，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@@%@#。”
“另外@@@*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#%@#。对于有违约记录的企业##**@，学校应向学生发出警示*@@*#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%#%%%。”李军说*@#*%。
(部分受访者为化名)
