老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上%*@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次@@#。其中%%，60~70岁为“青年老年人”@#@*@。他表示@*，“60~70岁的人身体很好@@%*，有求职和工作的需要**@@，要支持这一部分人再就业的需求”*@%*。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来%*#*，听取“哇”声一片#@**@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故##@%*，我发现@*#，对于这个建议%@*，喝倒彩的人居多%*%。有人呼吁#@##%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法%@%%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心*@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%*@*，不一而足%*@%。我想说*@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅#%*@，因为老年人再就业乃大势所趋@@#@*，不容回避*##。

　　让我们放下争论#@%，先看看邻国情况@###。截至2023年5月#*，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人##@，该年龄段的劳动参与率为60.2%*%@##，创下历史新高*#。这意味着%##*@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@@#@。出现这种境况*%##*，未必是韩国老年人特别爱劳动@@*#@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@@%，长寿而少子@*，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升*%##%，让社会福利体系全线承压#%#*#。老年人再就业@@@%，于社会福利体系而言%*，既开源又节流*#%#@，一箭双雕#%**#。因此#*，韩国从20世纪90年代开始#%@**，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%*%*，用法律为老年人再就业兜底#*%。

　　资料显示%@#，韩国于2000年进入“老龄化社会”后*###，仅时隔17年便进入“老龄社会”##*。而我国自1999年进入老龄化社会**#*@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%#。数据表明%%*#@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%%**@。在这种背景下@%@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@#*%，窃以为%*，此事宜早不宜迟@%#@@，因为人口老龄化速度太快了%*###。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应##*，此事虽不能完全避免#@#*，但也没有像某些人想象得那么严重*@。无论智力还是体力@%，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”@%**，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作*@#，根本抢不了年轻人饭碗%#%。至于老年人再就业的保障缺失#%@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%*@，那都是现行劳动制度下的产物#@%%，完全可以通过深化改革予以解决%%@#。譬如*#%#@，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%@*@%，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@#**。

　　要说有所期待%%*，那就是这一建议得以落地之时@@@@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%@@*，以及社会的实际需求和承受能力%@，别搞一刀切#%@%*。

　　(广州日报 练洪洋）