老年人再就业,不容回避

2024-05-21 16:44:56 | 来源:GG之家
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本文转自:中新网

中国驻印尼大使陆慷将离任辞行拜会印尼当选总统

  在中国人民大学首届深圳金融论坛上%%*#,国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次#*@*@。其中*%%#,60~70岁为“青年老年人”@@。他表示%%%@,“60~70岁的人身体很好**,有求职和工作的需要#%#*%,要支持这一部分人再就业的需求”**#%。(5月20日澎湃新闻)

  话题一抛出来@@@*@,听取“哇”声一片%*#,大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@**#,我发现#%%,对于这个建议%*@,喝倒彩的人居多*#。有人呼吁@#@%,“请先给年轻人一些机会吧”;有人现身说法%@@,“我40多岁参加招聘都讨人嫌”;还有人担心***,“哪家企业敢用老年人?”诸如此类##*#%,不一而足@#%%。我想说**@**,以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@@@@%,因为老年人再就业乃大势所趋%@#*%,不容回避*@#%*。

  让我们放下争论@#%%%,先看看邻国情况#%%。截至2023年5月#%@#,韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人##*@#,该年龄段的劳动参与率为60.2%#%@,创下历史新高@*。这意味着%%,超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%*%#。出现这种境况#**,未必是韩国老年人特别爱劳动###@,而多半是形势所迫、情非得已:进入老龄化社会@@*,长寿而少子#*%,导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升#@*%@,让社会福利体系全线承压%#%*。老年人再就业#*,于社会福利体系而言%%,既开源又节流#@,一箭双雕##。因此%%,韩国从20世纪90年代开始*#**@,相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律#%,用法律为老年人再就业兜底*%*#。

  资料显示#%%*,韩国于2000年进入“老龄化社会”后%****,仅时隔17年便进入“老龄社会”#%@*%。而我国自1999年进入老龄化社会%@#@,老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深*@*#。数据表明#%*,我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%*@。在这种背景下%@#,有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥?相反%*#,窃以为%#,此事宜早不宜迟@@,因为人口老龄化速度太快了#@@#。

  一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%%**%,此事虽不能完全避免#@#%,但也没有像某些人想象得那么严重@@#@@。无论智力还是体力@*,老年人都无法与年轻人正面“硬刚”*%#@%,只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作*@%*,根本抢不了年轻人饭碗%*。至于老年人再就业的保障缺失**%%,譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等@*#*,那都是现行劳动制度下的产物*%%*%,完全可以通过深化改革予以解决**%*。譬如@%#%,日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定#%*@,企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障#*。

  要说有所期待***,那就是这一建议得以落地之时%@,相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿*#*%,以及社会的实际需求和承受能力##,别搞一刀切**#*。

  (广州日报 练洪洋)

【编辑:何颖】


  

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