老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上***%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次@@%。其中#%@#*，60~70岁为“青年老年人”#@#%。他表示%#，“60~70岁的人身体很好%%*，有求职和工作的需要#%**，要支持这一部分人再就业的需求”#@#@#。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来%*@，听取“哇”声一片%#@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故*@*，我发现*#*%，对于这个建议@##%*，喝倒彩的人居多*#%@%。有人呼吁@#，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法*##，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心#@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类*%@，不一而足##。我想说#*，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@@#@*，因为老年人再就业乃大势所趋*%，不容回避#*。

　　让我们放下争论@%*%，先看看邻国情况*%@%。截至2023年5月@%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人#####，该年龄段的劳动参与率为60.2%*#@#%，创下历史新高#@@@*。这意味着%*#%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”*#。出现这种境况@#@，未必是韩国老年人特别爱劳动#*@@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@%%，长寿而少子*#，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%##%，让社会福利体系全线承压@#。老年人再就业%@#，于社会福利体系而言**，既开源又节流@%%#%，一箭双雕*%%。因此#*，韩国从20世纪90年代开始*%#，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@@，用法律为老年人再就业兜底*#*%。

　　资料显示@%%%#，韩国于2000年进入“老龄化社会”后#**#，仅时隔17年便进入“老龄社会”*#%。而我国自1999年进入老龄化社会@#，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%%@。数据表明##@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势**@。在这种背景下@**，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@#%#%，窃以为%%，此事宜早不宜迟*#，因为人口老龄化速度太快了****。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应#*#%#，此事虽不能完全避免%*，但也没有像某些人想象得那么严重@%*#。无论智力还是体力###，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”@%@@@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作*#，根本抢不了年轻人饭碗@#@#。至于老年人再就业的保障缺失%@%#，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%%%#@，那都是现行劳动制度下的产物##%%@，完全可以通过深化改革予以解决@@*。譬如**，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定@@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@#。

　　要说有所期待%%，那就是这一建议得以落地之时%@*%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿*#@，以及社会的实际需求和承受能力*%@#*，别搞一刀切##。

　　(广州日报 练洪洋）