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企业发了offer后毁约的做法*#@，不仅打乱了求职者的职业规划***，还可能使其错失良机%@@，增加就业难度*#@**。专业人士就此表示##，这一行为违反了先合同义务%@，企业方需要承担缔约过失责任#*#*。
“马上就毕业了#@#*，拿到手的offer却‘飞’了@@#，我的心情像坐过山车一样大起大落*@*。”谈起最近的求职经历@#@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落###*。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%@@@，让求职者措手不及@%。专业人士就此表示#@，这一行为违反了先合同义务#%，企业方需要承担缔约过失责任%#%@*。
临近毕业#%%@%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*#@，今年3月初%@*@，王禹泽拿到了某企业的offer%@%%*，并与该企业签约@@*#。
“收到offer后@#*，我以为可以高枕无忧了#****。”王禹泽坦言*#%*，由于该企业要求提前到岗实习#%%，他已经在公司附近租了房子*#，并预付3个月租金**@@@。
没想到@#%*@，一周后*#*@，企业HR告诉王禹泽*@@*，因业务调整%%%*#，他报考的职位被取消%#@#@。那一刻@*##%，王禹泽慌了#%#@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历##，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*@@。
“说实话很不甘心@%，企业招聘如同儿戏一般@@。”刚收到解约通知的那几天%*@%%，王禹泽不时咨询解约原因@*%，可得到的都是“官方回应”%**，且无赔偿事宜的回复##，“再后来@#，HR干脆不回信息了@@%。”
记者采访发现@#，遭遇企业方毁约的*@**，不仅有像王禹泽这样的毕业生*#@，还有跳槽的劳动者##。为了谋求更好的发展机会*#*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*%。经过3轮面试*%*，2024年春节前夕@*，他收到了意向企业发来的offer@@，约定年后入职%###@。
“说要录用我的那家企业规模不蠤#%@@。玫給ffer后*#*%#，我觉得比较可靠*@，便第一时间向原公司提出了离职##*。”赵茸说#*%#。可随着约定的入职日期临近*@%#@，无人联系他办理入职手续*@*#@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*##，却被告知他所投递的职位已关闭*@@。至于具体原因*@，这名工作人员含糊其词%*@@%，最终也没有说清楚*#@@*。
错失良机#%#，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因*@#，某互联网企业HR张晨透露%#*%%，或是招聘过程中出现内部调整%#，导致原本有用人需求的职位被取消##，或盲目加入“抢人潮”*%@，没有充分考虑内部组织架构#**，没有做好人力资源规划@@**，导致招聘过量#@@#*，“为了节省人力资源成本##，采取毁约这种简单粗暴的手段%%%*#。”
对于求职者来说@##，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#%#@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@###，增加就业难度@%。
被问及后续打算时%*@%#，王禹泽表示维权耗费时间、精力**@@，他想抓住毕业季的“尾巴”#@，“海投”简历@###，尽快找到工作%*#@*，将损失降到最低%%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*%*%。”
“offer被‘鸽’后#@，我面临的是失业和社保断缴#%#@。”赵茸说%%@%@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%*，“‘空窗期’越长@*@，越不利于日后求职和职场发展@#*%。”
任性招聘“伤人害企”@%%@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@%*@，黄先生应聘某公司项目经理职位@%*，面试几天后收到了《通知函》%@，函中写明邀请他担任项目经理一职%*%，并标明了上班日期、合同期限等#*。黄先生便办理原公司的离职手续*%@*@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@%#@%，新公司的人事通知黄先生#@#，入职前需要加测笔试###。随后%@*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%%#。黄先生便诉至法院*##@。
法院审理认为#*#，该公司发送《通知函》%%*#%，明确表示应聘成功#%@*，但又增加笔试*#*#%，并以笔试未通过为由不予聘用#*，造成黄先生的经济损失#%*。公司的上述行为明显违背诚信原则@#，应当据此赔偿黄先生的损失@%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*@#*@，法院酌定公司赔偿2万元*%**。
发offer后拒录@@%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%##。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%@%，从企业招聘到劳动者应聘#%%，再到企业发放offer等一系列行为@*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%**，双方都具有先合同义务@#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#*#*。
赵璐凯认为%*，企业发放offer后拒绝录用的行为%@，违反了先合同义务*@，需要承担缔约过失责任##*，对求职者造成经济损失的@%，要依法赔偿*#%%@。“一旦出现这种情况@@@，求职者可以先与公司协商@@%%，要求其支付合理的赔偿%#@*。若协商不成%#，可以向法院提起诉讼##*，请求公司承担缔约过失责任%#%@。”赵璐凯说%#%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼#@#*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@%，由于此时双方并未建立劳动关系@%*#@，故该类纠纷不属于劳动纠纷%@*%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@%*#@。记者了解到@*%，在过往类似司法判例中*#@，只要求职者举证得当%*，法院往往会支持求职者的维权诉求#@##@。
李军提醒求职者@**，尽可能多方了解意向企业的情况#%##@，尤其是雇主品牌形象及诚信度%*@#%。“请求赔偿时#*，要提供相关证据@*#*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失##。空口无凭@*@%@，要注意留痕管理#*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer**%。”
“另外%%##，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#*%%@。对于有违约记录的企业#@@@@，学校应向学生发出警示@%@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*#。”李军说*%#@@。
(部分受访者为化名)
