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企业发了offer后毁约的做法@*@%@，不仅打乱了求职者的职业规划@@，还可能使其错失良机@%@*，增加就业难度*##。专业人士就此表示%#，这一行为违反了先合同义务*@%%%，企业方需要承担缔约过失责任@###。
“马上就毕业了##%@，拿到手的offer却‘飞’了*@，我的心情像坐过山车一样大起大落**。”谈起最近的求职经历%#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法**，让求职者措手不及@@@。专业人士就此表示*@，这一行为违反了先合同义务#@%#，企业方需要承担缔约过失责任@*#@。
临近毕业#**，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试**@#，今年3月初**@，王禹泽拿到了某企业的offer%@@#*，并与该企业签约@*#@。
“收到offer后@#@，我以为可以高枕无忧了%%@。”王禹泽坦言@%@，由于该企业要求提前到岗实习%*%%，他已经在公司附近租了房子%@@*@，并预付3个月租金%@%。
没想到#*@，一周后*#*，企业HR告诉王禹泽***##，因业务调整%%@*@，他报考的职位被取消@@。那一刻**，王禹泽慌了**@*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%@%%*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上###。
“说实话很不甘心%%##，企业招聘如同儿戏一般#@。”刚收到解约通知的那几天#@##，王禹泽不时咨询解约原因*%#，可得到的都是“官方回应”@%@@，且无赔偿事宜的回复*%%@@，“再后来#@#，HR干脆不回信息了@*%#@。”
记者采访发现*%@#@，遭遇企业方毁约的@*，不仅有像王禹泽这样的毕业生@@*@%，还有跳槽的劳动者%@#%。为了谋求更好的发展机会@%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*#%@%。经过3轮面试#*@，2024年春节前夕%#，他收到了意向企业发来的offer%##，约定年后入职**@*。
“说要录用我的那家企业规模不�#*##。玫給ffer后%*#@#，我觉得比较可靠*%，便第一时间向原公司提出了离职%*@#。”赵茸说@@%*#。可随着约定的入职日期临近%%@%#，无人联系他办理入职手续*##%*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#@%#，却被告知他所投递的职位已关闭#%*。至于具体原因@@，这名工作人员含糊其词#@#*%，最终也没有说清楚@#%%。
错失良机@%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因**，某互联网企业HR张晨透露#%%#%，或是招聘过程中出现内部调整#@#%，导致原本有用人需求的职位被取消%@%%，或盲目加入“抢人潮”****，没有充分考虑内部组织架构*#%，没有做好人力资源规划**#，导致招聘过量@#*，“为了节省人力资源成本#@*#，采取毁约这种简单粗暴的手段#%@。”
对于求职者来说###@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*#*#*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#%@**，增加就业难度%*#@@。
被问及后续打算时%@%@%，王禹泽表示维权耗费时间、精力%*%，他想抓住毕业季的“尾巴”*%**，“海投”简历@%@，尽快找到工作*#*，将损失降到最低##@**，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%@#。”
“offer被‘鸽’后%#@*，我面临的是失业和社保断缴%*。”赵茸说#*#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*@，“‘空窗期’越长***@@，越不利于日后求职和职场发展%%。”
任性招聘“伤人害企”##。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#%%，黄先生应聘某公司项目经理职位#@@#*，面试几天后收到了《通知函》#*@，函中写明邀请他担任项目经理一职#*@，并标明了上班日期、合同期限等#%%%。黄先生便办理原公司的离职手续%%%#。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@#@，新公司的人事通知黄先生@*%%，入职前需要加测笔试@%@#@。随后@###，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@#@#@。黄先生便诉至法院#%%#。
法院审理认为%@#%#，该公司发送《通知函》%@，明确表示应聘成功%##@，但又增加笔试@%##，并以笔试未通过为由不予聘用#%**@，造成黄先生的经济损失@*#%。公司的上述行为明显违背诚信原则@*%，应当据此赔偿黄先生的损失*@**。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*@%@%，法院酌定公司赔偿2万元####。
发offer后拒录%@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@@#@#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*#%@，从企业招聘到劳动者应聘@#，再到企业发放offer等一系列行为#@%@#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#%，双方都具有先合同义务##*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#@*#。
赵璐凯认为*%%@，企业发放offer后拒绝录用的行为*#@，违反了先合同义务%*，需要承担缔约过失责任##，对求职者造成经济损失的@*，要依法赔偿*#。“一旦出现这种情况%%#%，求职者可以先与公司协商@**，要求其支付合理的赔偿%@@。若协商不成**@##，可以向法院提起诉讼*%@，请求公司承担缔约过失责任*#%%#。”赵璐凯说##。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%%*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*#@，由于此时双方并未建立劳动关系#*，故该类纠纷不属于劳动纠纷***@*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%%%#。记者了解到@@，在过往类似司法判例中*@#，只要求职者举证得当#@%，法院往往会支持求职者的维权诉求@*#*%。
李军提醒求职者##%%%，尽可能多方了解意向企业的情况*@***，尤其是雇主品牌形象及诚信度#%#@%。“请求赔偿时@@@，要提供相关证据%#*#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%**#。空口无凭%*%@*，要注意留痕管理*#@%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#@#。”
“另外*##%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#%*。对于有违约记录的企业@%*，学校应向学生发出警示#%#*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#**##。”李军说#@@。
(部分受访者为化名)
