中新网5月21日电 据教育部网站消息**#**，当前#*@，距毕业生离校不足2个月时间@@*%*，正值高校毕业生求职关键期*@**@，一些不法分子打着招聘的幌子挖“坑”设陷#%@@#，诈骗钱财、盗用信息、诱导犯罪等现象时有发生%@@*，严重损害毕业生就业权益*#@。为保护自身安全和合法权益@@**%，高校毕业生在求职过程中@**%@，一定要增强三个意识*%@#，严防四类陷阱**@。

　　筑牢防线%#@%#，增强三个意识

　　一要增强风险防范意识##@。积极参加学校及相关部门组织的就业指导和安全教育活动@#%##，增强识别就业“陷阱”和违法违规行为的意识与能力#@**，不走所谓的“求职捷径”#%@@@，警惕潜在的“高薪骗局”%#@#%。

　　二要增强信息安全意识#*##。通过国家大学生就业服务平台、高校就业网站等国家有关部门、地方和高校的校园招聘等正规途径获取就业信息@#@*@，多渠道甄别%#*@，不盲目轻信；不随意打开陌生网址链接**@，谨慎对待索要敏感信息、扣留证明原件等行为%@%*#。

　　三要增强依法维权意识@##%。主动了解学习求职就业有关法律知识%@*，学会用法律维护自身权益%#*。如在求职中本人合法权益遭受侵害@@*，要积极收集并留存有关证据@@，及时向学校及有关部门求助*#*#，或向公安机关报案@%@。

　　提高警惕@*#*#，严防四类陷阱

　　一要严防非法职业中介陷阱@@。一些没有相关资质或冒用、伪造相关资质的“黑中介”@*@#，常打着介绍工作的幌子发布虚假招聘信息*#%，以“轻松拿高薪”“升职加薪快”等为诱饵%#，使用各种手段骗取钱财%**。

　　防范提示：高校毕业生通过中介服务机构求职*@，要选择诚信可靠、经营规范的服务机构*%，不要轻信口头承诺#@%@，一定要在确认相关内容的基础上签订正式服务协议@*。一旦遇到“黑中介”*%，应及时投诉举报%*#**，拒绝支付相关费用#*。

　　二要严防招聘收费陷阱@##%@。不法分子常以招聘为名变相收取各类费用%%，牟取非法利益@*#@#。有的以押金、保证金、办证费、服装费、资料费等名目收费*%@*，再以各种苛刻要求迫使求职者自动放弃求职或离岗##***，已交费用以各种理由不予退还@#@。有的宣称具有知名公司内部推荐权#@，打着收费推荐优质岗位的幌子骗取钱财@%@。有的与不良网贷平台勾结*#*，利用毕业生初入职场、求职心切的特点*#*#@，设置培训贷、购车贷、美容贷等新型招聘陷阱@*%##。有的以招聘为名变相招生#*#**，要求付费参加入职或考证培训*%##@，一旦收取费用便以各种理由拒绝履行承诺***，甚至直接“卷款跑路”##@*@。

　　防范提示：《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者*@，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件##@%，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物@%#。”若用人单位在招聘过程中以各种理由要求租用、购买各类工作设备或交钱、贷款才能够安排岗位的@#%*，应果断拒绝%#*#@，以免上当受骗@###。对经付费培训可录用、包就业等要求%%%##，一定要警惕“挂羊头卖狗肉”陷阱*#%%@，谨防既被坑骗钱财#@%%#，又浪费时间精力%##。如交费一定要求出具正规发票并加盖单位公章@%#，为可能发生的纠纷维权保留证据@###%。

　　三要严防招聘诈骗陷阱#*。不法分子常通过发布虚假招聘信息@*@，诱导求职者从事、参与违法行为%%@@。有的在各类网络平台上发布事先编造的招工信息*%**#，以“高薪急聘”“学历不限”等字眼诱导求职者逐步暴露个人信息、下载刷单APP*#*，骗取求职者钱财@%@#。有的以“勤工俭学”“招聘兼职”“高额回报”等为诱饵***，吸引求职者落入传销组织圈套*%#。有的以招聘“行政秘书”“生活助理”为名#%##，或打着招聘网络主播等新兴职业的幌子@*##*，要求女性求职者从事异性服务*%###。有的以招聘名义**#，盗用求职者的银行卡、手机卡或支付账户等个人信息@#，用于诈骗、洗钱等违法活动%@。

　　防范提示：高校毕业生要擦亮识别骗局的“慧眼”@*，掌握防范陷阱的“招数”@%@，遇到“活少钱多”“轻松钱来”“躺平赚钱”等“听上去很美”的招聘信息和“天上掉馅饼”的“好事”%#，一定要提高警惕@*#*，多查多问多防备#@#*，谨防“踩雷”“掉坑”*%@#。

　　四要严防“猫腻”合同陷阱@#。在合同签订过程中%%@*，个别用人单位为降低用人成本、规避用工责任而侵犯毕业生合法权益#%*。有的仅签订《就业协议书》@@*@%，或以谈话、电话等口头形式约定工作相关事项@@，没有签订书面劳动合同%#@@*。有的合同内容简单*@%%*，缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等具体内容@*。有的以少缴税款为由**，同时准备两份不同薪资的“阴阳合同”#%%%。有的包含“霸王条款”@*@@*，要求几年内不得结婚、无条件服从加班、试用期离职不结算工资等%#*%。毕业生到岗工作后@*%，特别是当出现一些争议时@*#%*，就可能被用人单位以没有书面劳动合同或者违反合同相关条款为由#*，拖欠或拒发薪酬*#%*@。

　　防范提示：《劳动合同法》明确规定：建立劳动关系@%%@#，应当订立书面劳动合同@#%。高校毕业生在签订劳动合同前*%#，应与用人单位认真协商、慎重对待#@%，不可草率签订**%#%。签订合同时一定要仔细阅读#%*#，核实清楚是否具备《劳动合同法》规定的必备条款(用人单位基本情况、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动条件等)**，特别要高度警惕其中于法无据、明显不合理的条款#*，防止掉入陷阱*@@*%，难以维权#%*。若因故未能签订合同、订立协议*%**%，一旦遇到纠纷应及时寻求有关部门帮助###，通过正规渠道予以妥善解决#%。