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企业发了offer后毁约的做法@*#，不仅打乱了求职者的职业规划*%@，还可能使其错失良机@**，增加就业难度%**#*。专业人士就此表示@%#@，这一行为违反了先合同义务@##@，企业方需要承担缔约过失责任%*@@@。
“马上就毕业了%%，拿到手的offer却‘飞’了@@@@，我的心情像坐过山车一样大起大落%@。”谈起最近的求职经历%#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%%#。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%@，让求职者措手不及@*@*#。专业人士就此表示%@@%，这一行为违反了先合同义务%@，企业方需要承担缔约过失责任*#@#。
临近毕业@*#*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@#%，今年3月初*@，王禹泽拿到了某企业的offer@#%#，并与该企业签约*#@#@。
“收到offer后%@*，我以为可以高枕无忧了%*。”王禹泽坦言**%@*，由于该企业要求提前到岗实习#****，他已经在公司附近租了房子@##@，并预付3个月租金##**。
没想到*@#*，一周后#%，企业HR告诉王禹泽**，因业务调整@##%#，他报考的职位被取消#*。那一刻*%*#，王禹泽慌了%%@*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%@*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#*@#。
“说实话很不甘心@**@@，企业招聘如同儿戏一般*@#**。”刚收到解约通知的那几天##%，王禹泽不时咨询解约原因@@，可得到的都是“官方回应”#%，且无赔偿事宜的回复%#*，“再后来@%@，HR干脆不回信息了@@@@。”
记者采访发现*@%@*，遭遇企业方毁约的@@，不仅有像王禹泽这样的毕业生@*@@*，还有跳槽的劳动者#%**@。为了谋求更好的发展机会*%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#@%*@。经过3轮面试*@@%%，2024年春节前夕*#，他收到了意向企业发来的offer#%，约定年后入职%@%#*。
“说要录用我的那家企业规模不�*%%@。玫給ffer后#*@@，我觉得比较可靠@@，便第一时间向原公司提出了离职%@%%%。”赵茸说##*%*。可随着约定的入职日期临近##%，无人联系他办理入职手续#*%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#*%，却被告知他所投递的职位已关闭*%*%。至于具体原因@%*@，这名工作人员含糊其词%**，最终也没有说清楚@@@%%。
错失良机@**@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@%@#，某互联网企业HR张晨透露*#@%@，或是招聘过程中出现内部调整*@@*@，导致原本有用人需求的职位被取消#%，或盲目加入“抢人潮”%#，没有充分考虑内部组织架构%%*#，没有做好人力资源规划%%，导致招聘过量*@*，“为了节省人力资源成本#*@##，采取毁约这种简单粗暴的手段@@%**。”
对于求职者来说*@@%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#**#%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季##，增加就业难度@%*@*。
被问及后续打算时*#%*，王禹泽表示维权耗费时间、精力#%@，他想抓住毕业季的“尾巴”#%@，“海投”简历%#*@%，尽快找到工作#@%，将损失降到最低*@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@%。”
“offer被‘鸽’后**%#，我面临的是失业和社保断缴%#*。”赵茸说%@*@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”**@*#，“‘空窗期’越长#%，越不利于日后求职和职场发展#%*@@。”
任性招聘“伤人害企”*@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*%%，黄先生应聘某公司项目经理职位**%，面试几天后收到了《通知函》*%*，函中写明邀请他担任项目经理一职%**@，并标明了上班日期、合同期限等#*##。黄先生便办理原公司的离职手续@*#。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#*，新公司的人事通知黄先生@#，入职前需要加测笔试%*。随后@**，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*@@*@。黄先生便诉至法院**。
法院审理认为@%@，该公司发送《通知函》%%@@，明确表示应聘成功*@@#@，但又增加笔试#@**#，并以笔试未通过为由不予聘用@@#，造成黄先生的经济损失*@@。公司的上述行为明显违背诚信原则%@，应当据此赔偿黄先生的损失#@#%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*@，法院酌定公司赔偿2万元#%。
发offer后拒录#*@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%#%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者***@，从企业招聘到劳动者应聘@%##*，再到企业发放offer等一系列行为***，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%%#，双方都具有先合同义务#%@#*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#%*。
赵璐凯认为@@#，企业发放offer后拒绝录用的行为#%@@#，违反了先合同义务#@，需要承担缔约过失责任%#*，对求职者造成经济损失的@*#*，要依法赔偿%#@#%。“一旦出现这种情况@%#，求职者可以先与公司协商**，要求其支付合理的赔偿%%%%。若协商不成%#@，可以向法院提起诉讼%@@@*，请求公司承担缔约过失责任%%。”赵璐凯说#%*@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%*#，由于此时双方并未建立劳动关系@##，故该类纠纷不属于劳动纠纷#@*@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@@。记者了解到#*#@，在过往类似司法判例中##，只要求职者举证得当*#，法院往往会支持求职者的维权诉求*@*%。
李军提醒求职者@*@@，尽可能多方了解意向企业的情况@@，尤其是雇主品牌形象及诚信度@#%@。“请求赔偿时@#%*，要提供相关证据*#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%*。空口无凭%%，要注意留痕管理%@*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%%@*。”
“另外@#@%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%@@@。对于有违约记录的企业%#%，学校应向学生发出警示@#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#**@%。”李军说@%*%。
(部分受访者为化名)
