发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 08:40:00 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

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　　企业发了offer后毁约的做法%%，不仅打乱了求职者的职业规划#*%，还可能使其错失良机**%%%，增加就业难度*#。专业人士就此表示%#%#，这一行为违反了先合同义务*%*#，企业方需要承担缔约过失责任#*#*#。

　　“马上就毕业了@%#，拿到手的offer却‘飞’了%@*#，我的心情像坐过山车一样大起大落**。”谈起最近的求职经历@@#%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@%%%%。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@*%，让求职者措手不及@*%#*。专业人士就此表示#@，这一行为违反了先合同义务**@#，企业方需要承担缔约过失责任@%@。

　　临近毕业%@，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试*%%*，今年3月初@@@%，王禹泽拿到了某企业的offer%%@@%，并与该企业签约%*。

　　“收到offer后@%@*，我以为可以高枕无忧了@@。”王禹泽坦言@%，由于该企业要求提前到岗实习#%%#，他已经在公司附近租了房子@%*，并预付3个月租金*@@*。

　　没想到@#，一周后%@#%，企业HR告诉王禹泽*#@@@，因业务调整%#*，他报考的职位被取消%*@*%。那一刻@##，王禹泽慌了#@**。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历##**#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*%。

　　“说实话很不甘心#*%#，企业招聘如同儿戏一般%#。”刚收到解约通知的那几天#@%%，王禹泽不时咨询解约原因@@%%，可得到的都是“官方回应”%*#%#，且无赔偿事宜的回复@@#*，“再后来%@@%@，HR干脆不回信息了###@。”

　　记者采访发现%%，遭遇企业方毁约的%#%，不仅有像王禹泽这样的毕业生**，还有跳槽的劳动者%%#**。为了谋求更好的发展机会%%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#@*#@。经过3轮面试#@，2024年春节前夕**%%，他收到了意向企业发来的offer*#@#%，约定年后入职#%#%。

　　“说要录用我的那家企业规模不�*@。玫給ffer后%*，我觉得比较可靠*@#%%，便第一时间向原公司提出了离职%#@。”赵茸说#*@@#。可随着约定的入职日期临近@*，无人联系他办理入职手续@@@*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#@%%，却被告知他所投递的职位已关闭@*#%*。至于具体原因*#，这名工作人员含糊其词%#*@，最终也没有说清楚@#。

　　错失良机#%%，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因*%，某互联网企业HR张晨透露@@#*，或是招聘过程中出现内部调整#@@##，导致原本有用人需求的职位被取消%#@@，或盲目加入“抢人潮”@%#，没有充分考虑内部组织架构@%#@，没有做好人力资源规划*@%@@，导致招聘过量@*#，“为了节省人力资源成本@#%#，采取毁约这种简单粗暴的手段@*。”

　　对于求职者来说**@*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%%，增加就业难度##。

　　被问及后续打算时@%，王禹泽表示维权耗费时间、精力@*@*，他想抓住毕业季的“尾巴”***@*，“海投”简历%%@@，尽快找到工作%%*，将损失降到最低*@**，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%##%。”

　　“offer被‘鸽’后#%##%，我面临的是失业和社保断缴%%%。”赵茸说@@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#%@@，“‘空窗期’越长%@*%，越不利于日后求职和职场发展@%*#。”

　　任性招聘“伤人害企”@*#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中##**，黄先生应聘某公司项目经理职位**%，面试几天后收到了《通知函》*#*%，函中写明邀请他担任项目经理一职#@#%*，并标明了上班日期、合同期限等#**@%。黄先生便办理原公司的离职手续#@#。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天#*，新公司的人事通知黄先生@@*#%，入职前需要加测笔试**%#。随后@#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*%。黄先生便诉至法院*#%@。

　　法院审理认为##*，该公司发送《通知函》%%%，明确表示应聘成功@@#*，但又增加笔试@*%*，并以笔试未通过为由不予聘用*%，造成黄先生的经济损失##*。公司的上述行为明显违背诚信原则%@%%，应当据此赔偿黄先生的损失@###*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等**，法院酌定公司赔偿2万元@*#@@。

　　发offer后拒录*@@，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力*#%#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%*，从企业招聘到劳动者应聘**，再到企业发放offer等一系列行为***#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#*%*@，双方都具有先合同义务@#@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*#*%。

　　赵璐凯认为%#%，企业发放offer后拒绝录用的行为#@%，违反了先合同义务*@*，需要承担缔约过失责任%%，对求职者造成经济损失的@@，要依法赔偿*%@%%。“一旦出现这种情况%*#*#，求职者可以先与公司协商@###@，要求其支付合理的赔偿*@@%。若协商不成#*#*@，可以向法院提起诉讼*@@@，请求公司承担缔约过失责任#%%。”赵璐凯说#@。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼*@%@*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%@#*%，由于此时双方并未建立劳动关系%@#，故该类纠纷不属于劳动纠纷@@*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%#。记者了解到%%#，在过往类似司法判例中%#%，只要求职者举证得当#%@#@，法院往往会支持求职者的维权诉求@%#。

　　李军提醒求职者%%%，尽可能多方了解意向企业的情况@@%@@，尤其是雇主品牌形象及诚信度#@*。“请求赔偿时%#，要提供相关证据@*%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#%*。空口无凭%%@#%，要注意留痕管理@%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%%@##。”

　　“另外@%@**，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%*#@#。对于有违约记录的企业*@#，学校应向学生发出警示*#%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@@@@。”李军说#%%@。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:邵婉云】

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