老年人再就业,不容回避
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本文转自:中新网
歌手争着守国门?别只想着蹭流量
在中国人民大学首届深圳金融论坛上###*,国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次***@*。其中%%#%*,60~70岁为“青年老年人”@%@*%。他表示*%*#@,“60~70岁的人身体很好*#@%@,有求职和工作的需要@%*,要支持这一部分人再就业的需求”%**。(5月20日澎湃新闻)
话题一抛出来#*,听取“哇”声一片@#*,大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故#*,我发现%#**%,对于这个建议@##@@,喝倒彩的人居多@@*##。有人呼吁##*,“请先给年轻人一些机会吧”;有人现身说法*%*,“我40多岁参加招聘都讨人嫌”;还有人担心%*%#,“哪家企业敢用老年人?”诸如此类##@@*,不一而足#@*%*。我想说%#%#,以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%@,因为老年人再就业乃大势所趋*@,不容回避%@@。
让我们放下争论@*%%,先看看邻国情况%**%%。截至2023年5月%@,韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人*#@%*,该年龄段的劳动参与率为60.2%%*,创下历史新高#@*%%。这意味着*%@,超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%@##。出现这种境况@@***,未必是韩国老年人特别爱劳动%@,而多半是形势所迫、情非得已:进入老龄化社会*#*@,长寿而少子**@#,导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@#,让社会福利体系全线承压@*。老年人再就业%@@*#,于社会福利体系而言##,既开源又节流@%*,一箭双雕*%%#%。因此@%#,韩国从20世纪90年代开始%#@*,相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律*%*@@,用法律为老年人再就业兜底%#。
资料显示##*,韩国于2000年进入“老龄化社会”后%#%,仅时隔17年便进入“老龄社会”*@。而我国自1999年进入老龄化社会%%,老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@#。数据表明@*@,我国老年人口抚养比呈现持续上升态势*%#@*。在这种背景下%@%%,有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥?相反##@*@,窃以为#*,此事宜早不宜迟%%@%,因为人口老龄化速度太快了%%@。
一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%*#,此事虽不能完全避免##%*#,但也没有像某些人想象得那么严重#*@%。无论智力还是体力**@,老年人都无法与年轻人正面“硬刚”*%,只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作**%#@,根本抢不了年轻人饭碗%@。至于老年人再就业的保障缺失#@#@*,譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等*@*@#,那都是现行劳动制度下的产物*##,完全可以通过深化改革予以解决*%@#@。譬如%@,日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定*%*#@,企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@@@*。
要说有所期待*@#,那就是这一建议得以落地之时@#*,相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@@%,以及社会的实际需求和承受能力#*#@%,别搞一刀切#*%#。
(广州日报 练洪洋)
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