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企业发了offer后毁约的做法#%%，不仅打乱了求职者的职业规划##%@，还可能使其错失良机*%*@*，增加就业难度*%#**。专业人士就此表示@@，这一行为违反了先合同义务@#，企业方需要承担缔约过失责任%*#。
“马上就毕业了@#，拿到手的offer却‘飞’了#***，我的心情像坐过山车一样大起大落*##@。”谈起最近的求职经历%@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%@@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法**%*#，让求职者措手不及**。专业人士就此表示#%#%，这一行为违反了先合同义务@##，企业方需要承担缔约过失责任@*。
临近毕业**@*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*%@*，今年3月初%#@*，王禹泽拿到了某企业的offer@%%@*，并与该企业签约###。
“收到offer后*#@@，我以为可以高枕无忧了@#。”王禹泽坦言@*，由于该企业要求提前到岗实习@*@%，他已经在公司附近租了房子#@*%，并预付3个月租金*#*@。
没想到*%，一周后#@##，企业HR告诉王禹泽#*，因业务调整@%*@，他报考的职位被取消%**。那一刻##，王禹泽慌了@*#%@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%***@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@*@%。
“说实话很不甘心#%，企业招聘如同儿戏一般@**@。”刚收到解约通知的那几天@*#，王禹泽不时咨询解约原因*@，可得到的都是“官方回应”@%*@*，且无赔偿事宜的回复%@@@#，“再后来%*，HR干脆不回信息了@%。”
记者采访发现%#，遭遇企业方毁约的*#%%，不仅有像王禹泽这样的毕业生@*%#，还有跳槽的劳动者*@@%%。为了谋求更好的发展机会##，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@@%。经过3轮面试%***，2024年春节前夕@%#，他收到了意向企业发来的offer%@，约定年后入职**%@#。
“说要录用我的那家企业规模不�##。玫給ffer后%#**#，我觉得比较可靠@@%，便第一时间向原公司提出了离职**。”赵茸说#*#@。可随着约定的入职日期临近@@%%*，无人联系他办理入职手续#*###，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@%##*，却被告知他所投递的职位已关闭@@。至于具体原因@####，这名工作人员含糊其词%%##%，最终也没有说清楚#*。
错失良机%%*#，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因%%#@@，某互联网企业HR张晨透露#@*%*，或是招聘过程中出现内部调整%#@*，导致原本有用人需求的职位被取消%#*@@，或盲目加入“抢人潮”%%#@，没有充分考虑内部组织架构##，没有做好人力资源规划%*，导致招聘过量%##，“为了节省人力资源成本*@，采取毁约这种简单粗暴的手段*%%。”
对于求职者来说@*%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%@%*，增加就业难度@*%。
被问及后续打算时#@#%#，王禹泽表示维权耗费时间、精力##%*%，他想抓住毕业季的“尾巴”@%#，“海投”简历@@*@，尽快找到工作*#*@，将损失降到最低%%#*%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@#@#*。”
“offer被‘鸽’后@#@%，我面临的是失业和社保断缴%@*@。”赵茸说%%**，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%*#%*，“‘空窗期’越长@*%@，越不利于日后求职和职场发展@@%@@。”
任性招聘“伤人害企”*#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*@*，黄先生应聘某公司项目经理职位%@，面试几天后收到了《通知函》@#，函中写明邀请他担任项目经理一职@@，并标明了上班日期、合同期限等@%#。黄先生便办理原公司的离职手续%@#。
但就在黄先生办完离职手续的前一天**，新公司的人事通知黄先生*@@*，入职前需要加测笔试@*%@%。随后@#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#@*。黄先生便诉至法院**%。
法院审理认为%%，该公司发送《通知函》@**@*，明确表示应聘成功@@@*#，但又增加笔试##%@@，并以笔试未通过为由不予聘用*@%#@，造成黄先生的经济损失##*。公司的上述行为明显违背诚信原则@%%@，应当据此赔偿黄先生的损失%@#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#*#%%，法院酌定公司赔偿2万元%*@%@。
发offer后拒录%@#%%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力**@%@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%#，从企业招聘到劳动者应聘#*#**，再到企业发放offer等一系列行为**，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*%@*，双方都具有先合同义务%#@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%*。
赵璐凯认为%*#，企业发放offer后拒绝录用的行为@@%@#，违反了先合同义务@%*@，需要承担缔约过失责任%@#，对求职者造成经济损失的%#%@*，要依法赔偿*%%%。“一旦出现这种情况%#*#，求职者可以先与公司协商#@@*，要求其支付合理的赔偿@%。若协商不成#@**，可以向法院提起诉讼##@，请求公司承担缔约过失责任%@%。”赵璐凯说@*###。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼#%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*@%*，由于此时双方并未建立劳动关系@%，故该类纠纷不属于劳动纠纷##%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#@%。记者了解到%*，在过往类似司法判例中%%，只要求职者举证得当*%，法院往往会支持求职者的维权诉求*%%*@。
李军提醒求职者#*%#%，尽可能多方了解意向企业的情况##%*%，尤其是雇主品牌形象及诚信度%@@*#。“请求赔偿时*@，要提供相关证据##*#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%@@。空口无凭@#*@，要注意留痕管理%#*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%%。”
“另外####%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%@#。对于有违约记录的企业*%%@#，学校应向学生发出警示#%%%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%@#。”李军说#*。
(部分受访者为化名)
